Актуально на 16 марта 2026 г.
Основные нормативные акты
- Указ Президента РФ от № 1237 (ред. от ) «Вопросы прохождения военной службы»;
- Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Положение о порядке прохождения военной службы (утв; Указом Президента РФ № 1237).
Виды отпусков, которые могут предоставляться перед увольнением
Основной отпуск
Если военнослужащий не использовал основной отпуск полностью или частично, то при увольнении ему предоставляется:
- неиспользованные дни основного отпуска с последующим увольнением;
- продолжительность отпуска в год увольнения рассчитывается пропорционально отработанному времени;
- если увольнение связано со штампом «по состоянию здоровья» или ОШМ, военнослужащий может получить полный отпуск за год увольнения независимо от проработанных месяцев (п. 12 ст. 31 Положения).
Дембельский (отпуск с последующим увольнением)
- длительность — 30 суток;
- не подлежит увеличению на дни проезда;
- оформляется по рапорту военнослужащего и приказу командира;
- день исключения из списков части совпадает с последним днем отпуска.
Отпуск по личным обстоятельствам
- до 30 суток (п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ);
- может быть предоставлен не чаще одного раза за весь период службы;
- используется в год увольнения при наличии уважительных причин (брак, рождение ребёнка, тяжелая болезнь родственников и др.).
Дополнительный отпуск участникам СВО
- в контракте прописан ежегодный отпуск 30–60 суток;
- при досрочном увольнении неиспользованные дни предоставляются обязательно;
- если срочная необходимость не позволяет использовать отпуск до демобилизации, денежная компенсация не предусмотрена, а дни отпуска предоставляются непосредственно перед расторжением контракта.
Порядок расчёта неиспользованного отпуска
Формула для выслуги ≥ 20 лет:
(Полный отпуск × 12) ÷ 12 – Использованные дни = Остаток
Например, при положенных 45 суток за год и отработанных 10 месяцев:
45 × 10 / 12 = 37,5 ≈ 38 суток к выдаче.
Алгоритм оформления отпуска перед увольнением
- Заявление (рапорт) — не позднее чем за 14 дней до предполагаемого убытия.
- Сдача дел и должности — за 3 дня до выбытия.
- Приказ командира — утверждает даты отпуска и день увольнения.
- Исключение из списков — в последний день отпуска.
Особые ситуации
- Кандидат в депутаты — предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия со дня регистрации до публикации результатов выборов (п. 10 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
- Мобилизованные — период прохождения службы не включается в стаж для расчёта отпускных, но неиспользованные дни предоставляются после демобилизации.
- Невозможность увольнения в установленный срок — командир обязан произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и предоставить его непосредственно перед окончательным увольнением.
Не предусмотренные законом компенсации
Компенсация денежными средствами за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Во всех остальных случаях отпуск должен быть предоставлен фактически, а не заменён выплатой.
Что делать, если права нарушены
В случае отказа в предоставлении положенных отпускных дней:
- обратиться к командиру части в письменной форме с копией рапорта;
- подать жалобу в гарнизонный военный суд (срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения);
- получить юридическую консультацию в военной прокуратуре или общественной организации «Комитет солдатских матерей».
Контакты для обращений
- Министерство обороны РФ
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: https://мил.рф - Гарнизонные военные суды
Адрес: приписной гарнизон (уточняется на месте)
Телефон: ###-###-#### - Военная прокуратура
Телефон: ###-###-####
Электронная приёмная: voenpriem.прокуратура.рф - Общероссийская общественная организация «Комитет солдатских матерей»
Телефон: ###-###-####
Сайт: https://komitet-sm.ru
Полезно: полный текст Указа № 1237 и Положения о порядке прохождения военной службы размещён на официальном портале pravo.gov.ru в разделе «Президентские акты».