В последние годы суды всё чаще уделяют внимание вопросу, может ли гражданин быть допущен к трудовой деятельности, если у него отсутствует военный билет. 3 марта 2026 г. актуальность темы подтвердилась новым определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от по делу № 88-15269/2025: отсутствие военного билета само по себе не может служить безусловным основанием для отказа в приёме на работу, однако работодатель обязан учитывать специфику должности и требования законодательства о воинской обязанности.
Когда военный билет обязателен
Трудовой кодекс РФ (ст. 65) перечисляет перечень документов, которые соискатель должен представить при приёме на работу. Военный билет или воинский учётный документ упомянут только для:
- военнообязанных мужчин в возрасте от 18 до 65 лет;
- женщин, состоящих на воинском учёте в запасе (например, военнообязанных по военно-учётной специальности).
Если соискатель не относится к указанным категориям, отсутствие военного билета не нарушает трудовое законодательство.
Практика судов: право или обязанность работодателя?
В определении № 88-15269/2025 суд отметил:
«Отказ в приёме на работу только на основании отсутствия военного билета, без доказательства влияния этого обстоятельства на возможность исполнения трудовой функции, не может быть признан законным».
Иными словами, если должность не связана с обязательным предъявлением военного билета (например, врач-терапевт, программист, бухгалтер), работодатель не вправе отказать в приёме только из-за отсутствия документа.
Служебная справка формы № 1/У — «спасательный круг»
Если соискатель имеет только справку формы 1/У, выданную взамен утраченного или не выданного военного билета, работодатель может принять его на работу при условии:
- Должность не требует предъявления оригинала военного билета (например, не госслужба, не МВД, не МЧС).
- В справке указаны точные данные воинского учёта и есть отметка о прохождении (или освобождении от) военной службы.
Важно: справка 1/У не заменяет военный билет, но подтверждает, что гражданин состоит на воинском учёте и не уклоняется от службы.
Специфика для иностранных граждан и бывших граждан Таджикистана
Частый вопрос кадровых служб:
«Можно ли принять на работу врача, у которого гражданство РФ с 2021 года, а военный билет Республики Таджикистан?»
Ответ: да, можно, при соблюдении следующих условий:
- Иностранный военный билет не подлежит замене на российский, если гражданин не проходил службу в РФ.
- Работодатель обязан запросить копию военного билета Таджикистана и перевод с нотариальным заверением.
- Если должность не требует российского военного билета, отсутствие последнего не считается нарушением.
Что грозит работодателю за нарушения
| Нарушение | Штраф по статье 5.27 КоАП РФ |
|---|---|
| Отказ в приёме только из-за отсутствия военного билета (без законных оснований) | от 50 000 до 100 000 ₽ на юр. лицо |
| Приём на работу военнообязанного без военного билета на должность, где он обязателен (например, в МЧС) | от 30 000 до 50 000 ₽ на должностное лицо |
Алгоритм действий кадровика
- Определите, относится ли соискатель к военнообязанным.
- Проверьте, требует ли должность наличие военного билета (см. перечень Минтруда).
- Потребуйте один из документов:
- военный билет РФ;
- справка формы 1/У;
- для иностранцев — военный билет страны гражданства с переводом.
- Зафиксируйте в приказе о приёме на работу сведения о воинском учёте (при необходимости направьте запрос в военкомат).
Контакты для консультаций и обращений
- Территориальный орган военного комиссариата по месту жительства соискателя — уточнение воинского учёта, получение справок.
- Роструд: горячая линия ###-###-#### (по вопросам трудовых прав).
- Минтруд России: официальный сайт mintrud.gov.ru, раздел «Трудовые отношения».
- Юридическая консультация по трудовым спорам: help@trudkonsult.ru.