Актуально на 15 марта 2026 г․
Настоящая памятка поможет муниципальному служащему безопасно и законно завершить карьеру в органе местного самоуправления, избежать административных и уголовных рисков, а также чётко понять свои права и обязанности после увольнения․
Подготовительный этап: что сделать до подачи заявления
- Проверьте контракт и служебный регламент․
- Убедитесь, что отработали установленный срок предупреждения (обычно 14 дней, если иное не указано в контракте)․
- Ознакомьтесь с условиями выходного пособия, если увольнение связано со сокращением штата․
- Накопите документы․
- Копии приказов о поощрениях и дисциплинарных взысканиях․
- Справка 2-НДФЛ и расчётный листок за последний год․
- Документы о дополнительном отпуске, компенсациях и материальной помощи․
- Досрочно закройте долговые обязательства․
- Авансовые отчёты․
- Служебные карточки, пропуска, электронные подписи․
Заявление и расчёт: пошаговый алгоритм
| Шаг | Действие муниципального служащего | Действие кадровой службы / представителя нанимателя |
|---|---|---|
| 1 | Письменное заявление о расторжении контракта (с указанием причины и желаемого дня увольнения)․ | Регистрирует заявление в журнале входящей корреспонденции, выдаёт входящий номер․ |
| 2 | — | Готовит проект приказа, согласовывает с юротделом и бухгалтерией․ |
| 3 | Подписывает приказ в день ознакомления․ | Вручает оригинал приказа и справку о доходах; делает запись в личном деле․ |
| 4 | Получает трудовую книжку лично (или даёт письменное согласие на почтовую отправку)․ | Вносит запись о причине увольнения строго по формулировкам ст․ 83 ТК РФ и ст․ 27 Закона 25-ФЗ․ |
Причины увольнения: какие формулировки допустимы
- По собственному желанию — «по собственному желанию» (ст․ 80 ТК РФ)․
- Соглашение сторон — «по соглашению сторон» (ст․ 78 ТК РФ)․
- Утрата доверия — «в связи с утратой доверия вследствие совершения дисциплинарного проступка» (ст․ 27․1 Закона 25-ФЗ)․
- Сокращение штата, «в связи с сокращением численности или штата» (ст․ 81 ТК РФ)․
- Отказ от перевода, «в связи с отказом от перевода на другую должность при ликвидации органа» (ст․ 77 ТК РФ + ст․ 19 Закона 25-ФЗ)․
После увольнения: ограничения и обязанности
Двухлетний «карантин» по Закону 25-ФЗ
В течение 2 лет после увольнения муниципальный служащий обязан:
- В 10-дневный срок уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы:
- о заключении любого трудового или гражданско-правового договора;
- о переходе на работу в коммерческие структуры, если новая должность входит в перечень, утверждённый ПП РФ № 624․
- Не разглашать сведения, ставшие известными в ходе службы (ст․ 14 Закона 25-ФЗ)․
- Не совмещать работу в организации, с которой был в служебном конфликте последние 2 года службы․
Административная ответственность
Несоблюдение уведомительной обязанности влечёт штраф:
- для граждан, 2 000–5 000 ₽;
- для должностных лиц — 20 000–30 000 ₽;
- за повторное нарушение возможна дисквалификация до 1 года․
Условия для руководителей
Бывший руководитель (зам․ руководителя) не может в течение 2 лет:
- занимать должность в организации, входящей в сферу влияния подведомственного ему органа;
- оказывать консультационные услуги по вопросам, находящимся в его прежнем ведении, без письменного разрешения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению․
Компенсации и льготы при увольнении
| Вид выплаты | Условия получения | Размер / ограничения |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Сокращение штата, ликвидация органа | Средний месячный заработок |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Любое увольнение | Пропорционально дням отпуска |
| Сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяц | Отсутствие трудоустройства и постановка на биржу в течение 14 дней | Средний заработок (2-й мес․ — автоматически; 3-й мес․, по решению службы занятости) |
Контакты для консультаций и уведомлений
Федеральные и региональные адреса (актуальные на март 2026 г․):
- Министерство труда и социальной защиты РФ
107078, Москва, ул․ Охотный ряд, д․ 1
Тел․: +7 (495) -07-80-00
Официальный сайт: mintrud․gov․ru - Управление по вопросам государственной службы и кадровой работы Администрации г․ Нижнего Новгорода
603005, Нижний Новгород, ул․ Лобачевского, 21
Тел․: +7 (831) -39-32-12
E-mail: kadr@adm․nnov․ru - Администрация муниципального образования Кавказский район Краснодарского края
353730, Краснодарский край, ст-ца․ Кавказская, ул․ Советская, 2
Тел․: +7 (86138) —36-20
E-mail: info@kavray․ru - ГАУ Ставропольского края «Центр развития государственной и муниципальной службы»
355017, Ставрополь, ул․ Ленина, 454
Тел․: +7 (8652) -9-00-27
E-mail: cdgs@stavregion․ru - Единая горячая линия Пенсионного фонда РФ
8-800-302-2-302 (звонок бесплатный)
Чек-лист на день последнего рабочего дня
Получил трудовую книжку с правильной записью․
Подписал расчётный листок и акт приёма-передачи дел․
Забрал справку 2-НДФЛ и копии приказов․
Установил дату выплаты компенсаций и отпускных․
Получил контакт кадровика для дальнейших вопросов․
Сохранил почту начальника отдела кадров для направления уведомлений (в течение 2 лет)․
Важно помнить
Запись в трудовой должна дублировать точную формулировку статьи закона; иначе при новом трудоустройстве возникнут сложности․
Уведомления о новом трудоустройстве можно отправлять:
- лично на имя руководителя кадровой службы по последнему месту службы;
- почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
- через электронную подпись на официальном портале госуслуг (если муниципалитет подключён к системе)․
В течение 30 дней после увольнения можно обратиться в службу занятости: это даст право на сохранение среднего заработка на 3-й месяц․
При возникновении споров — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или профсоюзный комитет не позднее 3 месяцев с даты увольнения․
Информация подготовлена на основе Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудового кодекса РФ и актуальных разъяснений Минтруда России․ При необходимости проконсультируйтесь с юристом․