Увольнение с государственной гражданской службы имеет ряд специфических особенностей, которые обязательно нужно учитывать как самому госслужащему, так и будущему работодателю. Ниже приведены ключевые правила, сроки и контакты, куда обращаться в 2026 году.
День увольнения
Днём увольнения считается последний рабочий день служащего. В этот день он обязан:
- прибыть в отдел государственной службы и кадров;
- сдать заполненный обходной лист;
- получить памятку о требованиях к служебному поведению (для категории от начальника отдела до заместителя министра).
Обязательные документы, выдаваемые при увольнении
Работодатель должен в последний рабочий день выдать:
- трудовую книжку (бумажную или сведения о переводе на электронный вид);
- справку о размере заработной платы за последние 2 года (ф.182н);
- выписку из раздела 3 формы РСВ за квартал увольнения;
- выписку персонифицированных сведений (заменяет отменённую СЗВ-М);
- справку о неиспользованных выходных днях (если есть ребёнок-инвалид).
Ограничения после увольнения (2-летний «контрольный» период)
Граждане, замещавшие должности, перечень которых утверждён указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, в течение 2 лет после увольнения обязаны соблюдать:
- запрет на занятие определённых должностей в коммерческих организациях;
- обязанность в течение 10 календарных дней сообщать в кадровую службу по последнему месту службы о заключении любого трудового договора;
- ежегодно предоставлять сведения о доходах, расходах и имуществе.
Порядок сообщения нового работодателя
Если вы (работодатель) заключаете трудовой договор с бывшим госслужащим:
- в течение 10 дней со дня заключения договора направьте уведомление в кадровую службу по последнему месту его государственной службы;
- форма уведомления утверждена приказом Минтруда России от № 88;
- отправляйте письмо заказным письмом с уведомлением или через официальный электронный документооборот.
Что должен сделать сам госслужащий перед увольнением
- Сдать декларацию о доходах за последний год службы (до 30 апреля следующего года);
- Сохранить копии служебных контрактов, приказов о поощрениях/взысканиях;
- Ознакомиться с локальными актами о конфиденциальности и неразглашении сведений;
- Получить справку о прохождении проверок (ФСБ, МВД, ФНС) при наличии допуска к гостайне.
Ответственность за нарушение ограничений
За непредставление сведений о трудоустройстве или сокрытие источников доходов:
- административный штраф до 500 000 ₽;
- дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с нового места работы;
- уголовная ответственность (ст. 285.1 УК РФ) при получении незаконного вознаграждения за влияние.
Контакты для обращений
| Организация | Телефон / E-mail | Адрес / Примечание |
|---|---|---|
| Федеральное агентство водных ресурсов (отдел кадров и гос. службы) | +7 (495) -07-15-11 hr@favr.gov.ru | 109240, г. Москва, ул. Неглинная, д. 6/2, подъезд 5 |
| Министерство транспорта РФ (Административный департамент) | +7 (495) -26-90-00 gossluzhba@mintrans.ru | 125993, г. Москва, Летниковская ул., д. 2, стр. 1 |
| Единая горячая линия Онлайн-инспекции | ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный) | Подать обращение можно на сайте онлайнинспекция.рф |
| КонсультантПлюс (образцы документов) | www.consultant.ru | Раздел «Государственная служба» → «Увольнение» |
| ГАРАНТ.РУ | www.garant.ru | Бесплатные шаблоны: «Сообщение о приёме бывшего госслужащего» |
Полезные ссылки для скачивания (бланки и образцы)
- Форма уведомления о приёте (приказ Минтруда № 88)
- Памятка о требованиях к служебному поведению (PDF)
- Справка о доходах (форма 182н)
Напоминание: Все сроки и требования актуальны на 15 марта 2026 года. Перед окончательным увольнением рекомендуем перепроверить данные на официальном портале госоргана или проконсультироваться по телефонам, указанным выше.