Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Что важно знать на старте
Часто возникают вопросы: можно ли уволить человека, когда он оформил пенсию? Является ли выход на пенсию нарушением контракта? Какие права и обязанности у сторон? Ниже — подробные ответы с ссылками на действующее законодательство и контакты для обращений.
Пенсия сама по себе ≠ основание для увольнения
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит такого основания для расторжения договора, как «достижение пенсионного возраста». Это подтверждено:
- ст. 77 ТК РФ — исчерпывающий перечень общих оснований;
- Постановлением Пленума ВС РФ № 4 от 28 января 2020 г.: выход на пенсию отнесён к уважительным причинам для добровольного расторжения контракта (ст. 80 ТК РФ), но не к обязательному увольнению.
Следовательно, работник, оформивший пенсию, может продолжать работать, если сам не заявит об уходе.
Когда пенсия может стать поводом к увольнению
По инициативе самого сотрудника
Наиболее распространённый вариант:
- Сотрудник подаёт заявление «по собственному желанию» с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-8) не позднее последнего дня двухнедельного срока предупреждения.
- В день увольнения выдаются: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, расчёт — зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
Важно: выплат специальных «пенсионных» компенсаций закон не требует. Всё, что положено — стандартные расчёты.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Стороны могут договориться о дате и условиях ухода, включая дополнительные выплаты, которые пропишут в соглашении.
Увольнение по инициативе работодателя за нарушение контракта
Что считается «нарушением контракта»
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Разглашение конфиденциальной информации.
- Прогул, появление на работе в нетрезвом виде и др. дисциплинарные проступки.
Если работнику уже исполнился пенсионный возраст, это не освобождает от ответственности за дисциплинарные нарушения.
Процедура
- Фиксация нарушения (акт, объяснение работника).
- Дисциплинарное расследование не позднее одного месяца.
- Приказ об увольнении с указанием конкретного пункта ст. 81 ТК РФ.
- Оформление выходных документов (аналогично п. 2.1).
Важно: необоснованное увольнение «за возраст» карается штрафом до 200 000 ₽ для должностных лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Расторжение контрактов внутри силовых структур и госслужбы
В органах МВД и государственной службе действуют особые акты:
- ФЗ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»;
- ФЗ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».
Там возможны дополнительные основания, например:
- Достижение предельного возраста пребывания на службе.
- Нарушение контрактных обязательств (п. 12 — «в связи с нарушением условий контракта сотрудником»).
Права работника при любом виде увольнения
| Вид выплаты | Когда положено | Размер |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанное время | Всегда | Фактически начисленная |
| Компенсация за отпуск | Всегда | Средний заработок × кол-во дней |
| Выходное пособие | Только по соглашению сторон или при сокращении | Не менее 2-х средних зарплат (сокращение), остальное по договорённости |
Как оспорить незаконное увольнение
- Подать индивидуальный спор в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации в течение 3 месяцев со дня увольнения.
- Если КТС не состоялась — в районный суд по месту работодателя.
- Требования: восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула, моральный вред.
Контакты для обращений
- Трудовая инспекция (Роструд): онлайнинспекция.рф — бесплатная приёмная онлайн;
горячая линия 8 800 707-88-41 (круглосуточно). - Пенсионный фонд РФ: es.pfrf.ru — личный кабинет, справки о статусе пенсии;
телефон 8 800 302-22-22. - Федеральная нотариальная палата: помощь в оформлении доверенностей и заверении документов — фнп.рф.
- Госуслуги (Минтруд): gosuslugi.ru — запись на приём в МФЦ, подача жалоб.
- Бесплатная юридическая помощь москвичей: +7 495 777-77-77 (единая справочная мэра Москвы).
Чек-лист перед увольнением
- Проверьте формулировку в приказе: «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
- Убедитесь, что дата увольнения не попадает на выходной — ТК РФ это допускает, но расчёт лучше перенести на рабочий день.
- Получите расчёт в день увольнения или на следующий день.
- Через 30 дней после увольнения обратитесь в ПФР за перерасчётом пенсии (если продолжали работать и недавно оформили пенсию).