Увольнение с государственной или муниципальной службы регулируется рядом специальных норм и ограничений․ Ключевым моментом является наличие закрытого перечня должностей‚ в отношении которых действуют «антикоррупционные» обязанности‚ в т․ч․ уведомительный режим при последующем трудоустройстве․ Ниже приведён актуальный (по состоянию на 15 марта 2026 г․) свод контактов‚ перечней и процедурных разъяснений для госслужащих‚ муниципальных служащих и их будущих работодателей․

Основные нормативные источники

• Федеральный закон № 273-ФЗ от «О противодействии коррупции» (в ред․ 2025 г․)․
• Указ Президента РФ № 557 от (ред․ 2024 г․) — перечень должностей федеральной гражданской службы․
• Указ Президента РФ № 157 от — перечень должностей‚ замещаемых лицами‚ замещающими государственные должности РФ․
• Региональные постановления администраций субъектов РФ и муниципальных образований — перечни муниципальных должностей․

Что считается «должностью государственной/муниципальной службы»

Категории‚ подпадающие под специальный режим:

1. Федеральные государственные гражданские служащие (ФГГС)․
2. Военные‚ силовые и спецслужбы — в рамках отдельных указов․
3. Муниципальные служащие (включая глав‚ специалистов‚ руководителей МО)․
4. Выборные муниципальные должности (главы‚ депутаты‚ члены избиркомов с правом решающего голоса)․

Основное ограничение: 2-летний «уведомительный» период

Суть: если гражданин уволился с любой из перечисленных выше должностей‚ в течение двух лет он обязан:

• При заключении трудового или гражданско-правового договора сообщить новому работодателю‚ что он был госслужащим․
• Новый работодатель обязан в течение 10 рабочих дней уведомить прежний орган о трудоустройстве․
• Нарушение грозит штрафами до 500 000 ₽ для юрлиц и дисквалификацией ИП/должностных лиц․

Какие сведения сообщать работодателю

• Наименование органа‚ в котором гражданин служил последний раз․
• Должность‚ замещаемая непосредственно перед увольнением․
• Дата увольнения и номер приказа․

Типовой перечень должностей (обобщённый)

Федеральная гражданская служба (примерный фрагмент)

• Руководители федеральных служб (например‚ Росреестр‚ Росприроднадзор)․
• Главные государственные инспектора․
• Начальники управлений и отделов министерств и ведомств․
• Главные специалисты-эксперты․

Муниципальная служба (типовой фрагмент)

• Глава муниципального образования (город‚ район‚ сельское поселение)․
• Заместители главы‚ руководители аппарата администрации․
• Специалисты по контрактной системе‚ кадровики‚ бухгалтеры МО․
• Депутаты представительных органов местного самоуправления․

Важно: точные перечни утверждаются отдельными приказами/постановлениями ведомств и муниципалитетов․ Ниже даны ссылки и контакты‚ по которым можно запросить именно «свой» документ․

Контакты для обращений и получения официальных перечней

Федеральные органы

Региональные и муниципальные уровни

• Администрация субъекта РФ (например‚ «Департамент государственной службы и кадровой политики»)․
  Как найти: официальный сайт правительства региона → раздел «Государственная служба»․
• Муниципальное казённое учреждение «Кадровый центр» (в крупных городах) или отдел кадров администрации (в районах)․
  Запрос: официальный перечень должностей муниципальной службы‚ утверждённый решением Совета депутатов․
• ГАУ «Региональный центр правовой информации» — бесплатные консультации по телефону и в приёмных днях․

Информационно-правовые системы

• КонсультантПлюс — раздел «Перечни должностей государственной гражданской службы‚ подлежащие обязательному уведомлению»․
  Доступ: через подписку или бесплатно в публичных центрах правовой информации при библиотеках․
• ГАРАНТ, карточка «Реестр должностей ФГГС» с ежемесячными обновлениями․

Что делать госслужащему при увольнении: пошаговая памятка

1. За 14 дней до увольнения подать заявление и запросить справку о занимаемой должности․
2. Уточнить у кадровика‚ входит ли ваша должность в перечень (по соответствующему нормативному акту)․
3. При необходимости заказать копию приказа о перечне в кадровой службе или в региональном департаменте․
4. При трудоустройстве в новую организацию:
   • в письменном виде сообщить работодателю о статусе бывшего госслужащего;
   • сохранить копию уведомления и почтовую квитанцию/расписку․

Что делать работодателю‚ принимающему бывшего госслужащего

• Внести в приказ о приёме пункт: «Сообщить прежнему органу о заключении договора»․
• Составить письмо-уведомление по шаблону Роструда․
  Срок: не позднее 10 рабочих дней с даты приказа о приёме․
• Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения или через электронную подпись в системе «Госуслуги․ Работа»․
• Сохранить копию и отметку о вручении не менее 5 лет․

Примеры документов

Форма уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего

 Уведомление № ___
 от «__» ______ 20__ г․
 В __________________________ (наименование органа‚ где служил гражданин)
 Сообщаем‚ что в соответствии со ст․ 12 ФЗ-273 гражданин(ка)
 _________________________________ (Ф․ И․ О․)
 принят(-а) на работу в должность ___________________________
 приказом № ___ от «___» ______ 20__ г․
 Предыдущая должность: _________________________________
 Дата увольнения: «___» ______ 20__ г․
 Подпись руководителя / печать

Часто задаваемые вопросы

• — Считается ли «должностью» рядовой специалист районной администрации?
  Да‚ если она указана в утверждённом муниципальном перечне․
• — Нужно ли уведомлять при работе по ИП или по ГПХ?
  Да‚ если договор гражданско-правовой подразумевает выполнение функций‚ которые ранее входили в круг обязанностей госслужащего․
• — Куда обращаться‚ если перечень потерялся?
  Повторно заказать у кадровой службы (пункт 5․2-5․3)․