С 2004 года в России действует система обязательного информирования работодателя‑нового о последнем месте государственной или муниципальной службы граждан, которые занимали определённые должности. Данное требование закреплено в Федеральном законе № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» и в Федеральном законе № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе». Ниже подробно рассмотрены правовые основы, порядок применения, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснением.
Правовые основы
- Ст. 64.1 ТК РФ – устанавливает обязанность граждан, замещавших должности, перечень которых установлен нормативными правовыми актами, сообщать сведения о последнем месте службы при заключении нового трудового или гражданско‑правового договора.
- ФЗ № 273‑ФЗ – вводит систему контроля за коррупционными рисками, часть которой состоит в обязательном раскрытии информации о предыдущей государственной службе.
- ФЗ № 79‑ФЗ – определяет порядок формирования Реестра должностей государственной гражданской службы, в котором указаны позиции, подпадающие под обязанность информировать.
- Указ Президента РФ № 1574 от – утверждает Реестр должностей и порядок их переназначения.
Что именно считается «должностью, о которой сообщают»?
В перечень входят позиции, обладающие высоким уровнем ответственности и доступом к конфиденциальной информации. По классификации реестра они делятся на пять групп:
- Высшие должности – министерские и заместительские посты.
- Главные должности – руководители управлений, департаментов.
- Ведущие должности – заместители руководителей, главные специалисты.
- Старшие должности – старшие специалисты, начальники отделов.
- Младшие должности – специалисты, эксперты, помощники, если их включают в реестр конкретным указом.
Полный перечень меняется ежегодно. Текущие версии публикуются в:
- Официальном интернет‑портале pravo.gov.ru (раздел «Документы» → «Федеральные законы» → «Реестр должностей»).
- Базе «КонсультантПлюс» (раздел «Реестр должностей государственной гражданской службы»).
- Сайте Госуслуг – в разделе «Государственная служба» → «Реестр должностей».
Кто обязан сообщать?
- Граждане, уволившиеся с государственной или муниципальной службы, занимавшие должности, включённые в реестр.
- Только в течение двух лет после увольнения.
- Обязанность распространяется на любые новые трудовые или гражданско‑правовые договоры (включая договоры подряда, аренды услуг и т.п.).
Как правильно выполнить обязанность?
- Определить, входит ли ваша последняя должность в реестр. Сравните название должности в трудовой книжке с официальным списком.
- Подготовить справку об увольнении. В ней указываются: ФИО, дата увольнения, полное наименование должности, орган, где она была занята.
- Сообщить сведения новому работодателю. Информация предоставляется в письменной форме (можно приложить копию приказа об увольнении).
- Сохранить подтверждение передачи данных. Подпись работодателя‑получателя и дата получения – доказательство исполнения обязанности.
Что происходит, если не сообщить?
Нарушение может повлечь:
- Штраф для работодателя‑нового (по ст. 64.1 ТК РФ – до 50 000 руб.) за отсутствие требуемой информации.
- Административную ответственность для бывшего служащего (штраф до 30 000 руб.) в случае умышленного сокрытия данных.
- Возможные сложности при получении допуска к работе с государственной тайной или в особо чувствительных сферах.
Самое главное помнить, что
обязанность сообщать о последнем месте государственной службы действует только в течение двух лет после увольнения и относится исключительно к должностям, явно включённым в реестр, утверждённый Президентом РФ.
Очень важно
перед подписанием любого нового договора уточните у работодателя, требуется ли от вас предоставление справки об увольнении. Если работодатель отказывается принимать такие сведения, это может свидетельствовать о потенциальных нарушениях законодательства о противодействии коррупции.
Примеры типовых форм
Ниже приведены ссылки на образцы документов, которые часто используют:
- Образец справки об увольнении (КонсультантПлюс)
- Форма уведомления работодателя о предыдущей государственной службе
- Инструкция для работодателей (Минтруд РФ)
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу включения вашей должности в реестр, порядка уведомления или вы хотите проверить корректность полученной от работодателя информации, обращайтесь по следующим каналам:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: +7 (495) -77‑00‑00
Email: info@trud.gov.ru
Адрес: 125009, Москва, ул. Тверская, 6 - Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг)
Тел.: +7 (495) -45‑00‑00
Email: monitoring@rosfinmonitoring.gov.ru
Приёмная: Пн‑Пт 09:00‑18:00 - Управление делами государственной службы (УДГС) при Президенте РФ
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: udgs@president.gov.ru
Сайт: president.gov.ru - Региональные отделы государственной службы (контакты можно найти на официальных сайтах субъектов РФ).
Пример: Министерство по делам государственной службы Московской области
Тел.: +7 (495) -78‑00‑00
Email: info@mosobl.gov.ru - Юридическая служба по защите прав граждан (для консультаций по трудовому законодательству).
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Email: legal@zakon.gov.ru
Как проверить, входит ли ваша должность в реестр?
- Откройте публичный правовой портал.
- В поисковой строке введите «Реестр должностей государственной гражданской службы» и укажите год (например, 2025).
- Скачайте документ в формате PDF или XLSX.
- С помощью функции «Поиск» (Ctrl + F) введите полное название вашей должности.
- Если позиция найдена – она подпадает под обязательство информировать.
Система обязательного уведомления о предыдущей государственной службе призвана повысить прозрачность кадрового рынка и снизить коррупционные риски. Соблюдение требований закона защищает как работодателя, так и самого работника от возможных штрафов и административных последствий.
Если вы сомневаетесь в правильности оформления или нуждаетесь в юридической помощи, используйте контакты, указанные в разделе Контакты для обращений. Помните, что своевременное и корректное информирование – ваш инструмент профилактики правовых проблем.
Дата публикации: