В соответствии с Федеральным законом № 273‑ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ч. 4 ст. 12) граждане,
освобождающиеся от муниципальных должностей, входящих в установленный законом перечень, обязаны
сообщать о заключении новых трудовых (гражданско‑правовых) договоров в течение двух лет
после увольнения. Нарушение этого требования влечёт административную ответственность.

Самое главное помнить, что

перечень должностей, подпадающих под действие двухлетнего ограничения, фиксируется нормативными
правовыми актами субъектов РФ (законы, постановления Правительства, приказы органов
муниципального управления). Поэтому конкретный список может различаться в разных регионах,
но в большинстве субъектов он включает:

Примерный перечень типовых муниципальных должностей

1. Глава муниципального образования (мэр, глава района, глава поселения).
2. Заместитель главы муниципального образования.
3. Начальники отделов и управлений муниципального образования (отдел социальной защиты, отдел
   экономики, отдел культуры и т.д.).
4. Руководители муниципальных учреждений (школы, больницы, детские сады, библиотеки).
5. Главные бухгалтеры муниципальных образований.
6. Служебные лица, отвечающие за государственное имущество, земельные ресурсы, градостроительство.
7. Ответственные за муниципальные закупки и тендеры.
8. Сотрудники, занимающие должности, указанные в региональном нормативном правовом акте как
   «должности, подпадающие под ограничение».

Для точного определения, относится ли ваша должность к перечню, необходимо обратиться к
региональному нормативному акту (например, к постановлению Правительства субъекта РФ от
«дд.мм.гггг» № …).

Как проверить, прошёл ли двухлетний период?

• Шаг 1. Получите копию приказа/постановления, где указан перечень ограниченных должностей
  в вашем регионе.
• Шаг 2. Сравните название вашей должности с пунктами перечня.
• Шаг 3. Определите дату увольнения (включая дату перевода в иной статус, если таковая была).
• Шаг 4. Вычислите разницу между текущей датой и датой увольнения. Если она меньше 730 дней –
  ограничение ещё действует.

Что делать, если двухлетний срок ещё не истёк?

Если вы планируете заключить новый трудовой договор, гражданско‑правовой контракт или открыть
собственное дело, необходимо:

1. Уведомить орган, уполномоченный на контроль за соблюдением 273‑ФЗ (обычно это отдел
   кадров или юридический отдел муниципального образования).
2. Получить официальное подтверждение о необходимости соблюдать ограничение.
3. При необходимости подать заявление о снятии ограничения (возможен только после
   истечения установленного срока).

Очень важно

Своевременно подать уведомление о заключении нового трудового (гражданско‑правового) договора.
Несоблюдение этого требования считается административным правонарушением и может повлечь
штрафы для гражданина и для работодателя.

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень официальных контактов, куда можно направлять запросы, получать разъяснения
и подавать уведомления о заключении новых трудовых договоров.

• Отдел кадров муниципального образования
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: kadr@municipality.ru
  Приём заявлений о заключении нового трудового договора.
• Юридический отдел администрации
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
  E‑mail: legal@municipality.ru
  Консультации по вопросам 273‑ФЗ и разъяснения по перечню должностей.
• Управление по контролю за муниципальной службой
  Тел.: +7 (495) -55‑55‑55
  E‑mail: control@municipality.ru
  Подача официальных жалоб и запросов о проверке соблюдения ограничений.
• Горячая линия по вопросам трудового законодательства
  Тел.: 8‑800‑100‑00‑00
  Круглосуточная поддержка, ответы на типовые вопросы.
• Публичный приёмный кабинет
  Адрес: ул. Советская, д. 10, г. Москва, 101000
  Время работы: пн‑пт 09:00‑18:00
  Личное обращение за разъяснениями и получением копий нормативных актов.

Соблюдение двухлетнего ограничения после увольнения с муниципальной должности – важный элемент
гарантии прозрачности и законности муниципального управления. Самое главное помнить, что
правильное определение вашей должности в перечне и своевременное уведомление уполномоченных органов
помогут избежать административных санкций и обеспечат законность ваших дальнейших трудовых отношений.

Если у вас возникли вопросы или необходима индивидуальная консультация, используйте указанные выше
контакты – они созданы именно для того, чтобы помочь гражданам разобраться в нюансах 273‑ФЗ.

Дата публикации: