Переход с военной службы на федеральную государственную гражданскую службу (ГГС) требует чёткого соблюдения законодательных процедур. Ниже приведён пошаговый алгоритм, основанный на действующих нормативных актах Российской Федерации по состоянию на 16 марта 2026 г.

Основания для досрочного увольнения в запас при переходе на ГГС

Согласно подпункту «ж» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ, военнослужащий может быть уволен досрочно только при одновременном наличии двух условий:

• Его личного заявления о переводе на гражданскую службу;
• Объективных данных, подтверждающих реальную возможность поступления на конкретную вакансию в федеральном органе власти (письменное приглашение, результаты конкурса, трудовой договор или служебный контракт).

Пакет документов для инициирования процедуры

Для начала процесса военнослужащий подаёт в кадровую службу воинской части следующий комплект документов:

1. Заявление о досрочном увольнении в запас (по форме, утверждённой приказом МО РФ).
2. Копия служебного контракта или трудового договора с федеральным органом исполнительной власти.
3. Копия приказа о зачислении на гражданскую должность (при наличии).
4. Выписка из решения конкурсной комиссии либо письмо-подтверждение от гражданского работодателя.
5. Медицинское заключение формы 086/у (действительно 6 месяцев).
6. Характеристика командира подразделения.

Внутриведомственная процедура

Этапы согласования

• Аттестационная комиссия рассматривает возможность досрочного увольнения (см. Указ Президента РФ от № 1237).
  Без её положительного заключения приказ об увольнении не выносится.
• Руководитель федерального органа, в котором предусмотрена военная служба, утверждает документы и направляет их на подпись в Министерство обороны.

Сроки

С момента подачи полного пакета документов до издания приказа обычно проходит от 30 до 60 календарных дней. Срочники 2026 года могут воспользоваться ускоренной процедурой, если конкурс на гражданскую должность завершён до окончания срока службы.

Приказ об увольнении в запас

Приказ подписывает командир воинской части на основании:

• решения аттестационной комиссии;
• положительного медицинского освидетельствования;
• наличия вакансии и подписанного контракта на гражданской службе.

Финальные действия и выплаты

Исключение из списков личного состава

В день увольнения военнослужащий:

• сдаёт военный билет для проставления отметки «Уволен в запас»;
• получает военно-учётную документацию (ф. 18, ф. 20);
• подписывает акт приёма-передачи материальных ценностей.

Компенсации и льготы

1. Единовременное пособие в размере 3-х окладов денежного содержания.
2. Сохранение права на накопительную ипотечную систему (НИС) при поступлении на ГГС в течение 1 года.
3. Компенсация проезда к новому месту службы/работы для всей семьи.
4. Сохранение очереди на жильё в гарнизоне при наличии соответствующего права.

Первые шаги на гражданской службе

Не позднее трёх рабочих дней после увольнения в запас военнослужащий обязан:

• явиться в кадровую службу нового работодателя;
• представить военный билет с отметкой и трудовую книжку;
• пройти государственную регистрацию в системе кадрового учёта ГГС (форма 1-Т).

Контакты для консультаций

Федеральные органы

• Центральное кадровое управление Минобороны РФ
  Тел.: +7 -95 498-00-22
  E-mail: guv@gos.mil.ru
  Адрес: 119019, Москва, ул. Знаменка, 19
• Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству (военкоматы)
  Горячая линия: 8 800 2000-400 (по России бесплатно)

Региональные «одни окна» для военнослужащих

• Москва — Центр содействия трудоустройству военнослужащих
  Тел.: +7 -95 587-08-08
• Санкт-Петербург — Центр адаптации военнослужащих
  Тел.: +7 -12 576-75-32

Юридическая помощь

• Всероссийская ассоциация юристов в сфере обороны
  Тел.: +7 -95 921-15-10
  Сайт: zapas-law.ru
• Бесплатные консультации для участников СВО
  Тел.: ###-###-####

Помните: своевременное обращение за консультацией к специалистам позволит избежать ошибок и ускорит процесс вашего перехода с военной службы на гражданскую.