Увольнение из Вооружённых Сил – важный юридический процесс, который может быть связан как с окончанием контракта, так и с особенными обстоятельствами (семейные причины, состояние здоровья, достижение предельного возраста и др.). В статье подробно рассмотрены все ключевые аспекты «первого увольнения» – то есть увольнения, которое происходит в первый раз после начала военной службы.

Содержание

1. Законодательные основания
2. Порядок оформления увольнения
3. Необходимый пакет документов
4. Взаимоотношения с гражданским работодателем
5. Права и гарантии военнослужащего
6. Контакты для обращений

Законодательные основания

Согласно Федеральному закону от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон), увольнение военнослужащего регулируется статьёй 51. Основные основания:

• Окончание срока службы по контракту;
• Достижение предельного возраста (для разных родов войск – от 45 до 55 лет);
• Семейные обстоятельства (необходимость постоянного ухода за членом семьи, наличие несовершеннолетних детей и т.п.);
• Состояние здоровья (отказ от службы по решению военно‑врачебной комиссии);
• Личное желание (при наличии уважительных причин, предусмотренных законом);
• Уголовное преследование (приговор суда о лишении свободы на срок более 12 месяцев).

Самое главное помнить, что увольнение может быть произведено только на основании одного из перечисленных пунктов. Любые попытки уволить военнослужащего без законного основания – нарушение прав гражданина и Трудового кодекса РФ.

Порядок оформления увольнения

Процедура делится на несколько чётко регламентированных этапов.

Шаг 1. Подготовка рапорта

Военнослужащий, желающий уволиться, подаёт рапорт в свободной форме (или использует образец, хранящийся в воинской части). В рапорте указываются:

• ФИО, должность, род войск, номер личного дела;
• Основание увольнения (конкретный пункт статьи 51 Закона);
• Дата подачи рапорта и подпись.

Шаг 2. Рассмотрение рапорта командованием

Командир принимает решение в течение 5‑10 рабочих дней. При необходимости проводится проверка документов (медицинская справка, справка из военкомата и пр.).

Шаг 3. Оформление приказа об увольнении

После утверждения рапорта издаётся приказ с указанием даты увольнения, ссылки на ст. 51 Закона и пункта ТК РФ (если увольнение происходит одновременно с гражданским трудоустройством).

Шаг 4. Выдача документов

Сотруднику вручаются:

• Военный билет с отметкой об увольнении;
• Справка о прошедшем медицинском освидетельствовании (при необходимости);
• Трудовая книжка (при увольнении с места гражданского работодателя – запись в трудовой книжке).

Необходимый пакет документов

Взаимоотношения с гражданским работодателем

Если военнослужащий находится в трудовых отношениях с гражданской организацией, необходимо выполнить требования Трудового кодекса РФ (ТК):

• Согласно ст. 83 ТК РФ, увольнение в связи с призывом/военной службой оформляется без выплаты выходного пособия, но с обязательным уведомлением за 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон);
• Работодатель не имеет права требовать отработку двух недель после получения повестки (постановление Пленума Верховного Суда от ). Исключение – добровольное соглашение сторон.
• В трудовой книжке делается запись «Уволен(а) в связи с прохождением военной службы».

Очень важно убедиться, что в приказе работодателя указана точная ссылка на ст. 83 ТК РФ, иначе могут возникнуть споры о выплате компенсаций.

Права и гарантии военнослужащего

• Получить полную справку о состоянии здоровья, если увольнение происходит по медицинским показаниям.
• Сохранить пенсионные баллы, начисленные за период службы.
• Иметь право на перевод в гражданскую службу (по желанию, при наличии вакансий).
• Обращаться в суд за защитой своих прав, если увольнение нарушает закон.

Контакты для обращений

При возникновении вопросов, споров или необходимости юридической помощи используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства – основной орган, выдающий справки и подтверждающий основания увольнения.
  
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Электронная почта: voenkomat@region.ru
• Министерство обороны РФ – Департамент правовой защиты военнослужащих
  
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35
  
  Сайт: mil.ru
• Государственная инспекция труда (ГИТ) – защита прав при увольнении с гражданского места работы.
  
  Телефон: 8‑800‑200‑22‑22
  
  Электронная почта: info@git.gov.ru
• Объединённый юридический центр «Европейский юридический сервис» (ЕЮС) – бесплатные образцы приказов и рапортов.
  
  Телефон: +7 (812) -55‑77‑88
  
  Сайт: eus-legal.ru
• Прокуратура РФ – отдел по защите прав военнослужащих
  
  Телефон: 8‑800‑200‑01‑01
  
  Электронная почта: prokuratura@pr.gov.ru

Как правильно оформить обращение

При обращении к любому из вышеперечисленных органов подготовьте:

• Копию военного билета и приказа об увольнении;
• Рапорт (если он был подан);
• Документы, подтверждающие основание (медицинскую справку, справку из военкомата и т.п.);
• Краткое описание проблемы и желаемый результат.

Сохраните копии всех отправленных писем и заявлений – они могут потребоваться в суде.

Дата актуализации информации: 14‑03‑2026