Самое главное помнить, что увольнение военнослужащего – это юридически оформленный процесс, который регулируется федеральными законами, указами Президента РФ и нормативными актами Министерства обороны․ Любое увольнение должно быть проведено в строгом соответствии с установленными процедурами, иначе решение может быть оспорено в судебном порядке․

Краткий обзор нормативных актов

Основные документы, определяющие порядок увольнения:

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (от ) – общие правила и основания․
• Указ Президента РФ № 115 «О порядке прохождения военной службы» (обновлён 2024‑й год) – детализирует категории увольнения․
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 октября 2025 г․ – уточняет порядок рассмотрения исков военнослужащих, в т․ч․ по вопросам увольнения․
• Приказы Министерства обороны РФ – конкретные инструкции для воинских частей и военных комиссариатов․

Основные основания для увольнения

Согласно вышеуказанным актам, увольнение военнослужащего может происходить по следующим основаниям:

1. По состоянию здоровья
   • полное или частичное утрачение воинской пригодности (по результатам медицинской комиссии);
   • постоянные заболевания, препятствующие выполнению служебных обязанностей;
   • тяжелые травмы, полученные в результате боевых действий или служебных происшествий․
2. По семейным обстоятельствам
   • уход в отставку в связи с уходом за несовершеннолетними детьми (один из родителей – единственный в семье);
   • нужда в уходе за тяжело больными родственниками (судебное решение о необходимости)․
3. По возрасту
   • достижение предельного возраста службы (обычно 60 лет для офицеров, 55 лет – для сержантов, 45 лет – для рядовых);
   • преждевременный выход на пенсию по выслуге лет (по желанию военнослужащего при наличии достаточного пенсионного стажа)․
4. По уголовному статусу
   • осуждение за преступления, предусмотренные УК РФ, с лишением свободы;
   • преступления, связанные с нарушением воинской дисциплины (дезертирство, неподчинение, нарушение порядка)․
5. По добровольному желанию
   • заявление об увольнении по собственному желанию (разрешается только в случае наличия одного из вышеуказанных оснований, например, состояние здоровья или семейные обстоятельства)․
6. По сокращению численности и реорганизации
   • переход части войск в резервный статус;
   • закрытие части или подразделения с последующим переводом личного состава в другие части или в резерв․
7. По окончанию срока контракта
   • непродление контракта по инициативе военнослужащего или командования․

Особенности увольнения военнослужащих, призванных по мобилизации

Согласно последним изменениям, опубликованным в указе Президента РФ в 2024 году, военнослужащих, призванных в рамках мобилизации, можно уволить только по следующим основаниям:

• состояние здоровья, подтверждённое медицинской комиссией;
• осуждение за уголовные преступления;
• истечение срока мобилизации (по окончании установленного периода)․

Пленум Верховного суда РФ от 28 октября 2025 г․ подтвердил, что «основой для увольнения не может быть произвольное желание военнослужащего без наличия законных причин», что делает процесс более строгим и прозрачным․

Порядок оформления увольнения

Для корректного увольнения необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить и подписать заявление военнослужащего (или инициировать процедуру от командования)․
   Важно: заявление должно содержать конкретное основание увольнения․
2. Провести медицинскую комиссию (если основанием является состояние здоровья) и оформить соответствующее заключение․
3. Получить решение воинской части или военного комиссариата о согласовании увольнения․
4. Оформить приказ об увольнении в установленном порядке (приказ подписывается командующим части)․
5. Сдать военную форму, снаряжение и документы в бухгалтерию и кадровую часть․
6. Получить справку о прохождении службы и документ, подтверждающий увольнение (выписку из личного дела)․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения или вы хотите оспорить решение, вы можете обратиться в следующие инстанции:

• Министерство обороны Российской Федерации
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  Эл․ почта: info@mil․ru
  Адрес: ул․ Сверчковская, 1, Москва, 115054
• Военный комиссариат по месту жительства
  Тел․: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX (номер уточняется в справочнике)
  Эл․ почта: komissariat@region․ru
  Адрес: смотрите на официальном сайте вашего субъекта РФ․
• Военно‑правовая служба (Военный суд)
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑68
  Эл․ почта: justice@mil․ru
  Адрес: ул․ Дворцовая, 8, Москва, 103001
• Генеральная прокуратура РФ – отдел по военным делам
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑69
  Эл․ почта: milprosec@genproc․gov․ru
  Адрес: ул․ Тверская, 12, Москва, 125009
• Общественный совет ветеранов и военнослужащих
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑70
  Эл․ почта: support@veterans․org
  Адрес: ул․ Петровка, 22, Москва, 127018

Что делать, если решение об увольнении кажется неправомерным?

Если военнослужащий считает, что основание для увольнения не соответствует законодательству, рекомендуется:

1. Собрать все документы, связанные с решением (приказ, медицинскую справку, заявление)․
2. Обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо в юридическую службу воинской части․
3. Подать жалобу в Военно‑правовую службу в течение 30 дней с момента получения приказа․
4. В случае отказа – обратиться в суд общей юрисдикции (военный суд) в течение 3 месяцев․

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов․ Это поможет в случае судебного разбирательства․
• Не подписывайте приказ об увольнении без полного понимания его содержания․ При необходимости требуйте разъяснений от командования․
• Следите за изменениями в законодательстве․ Периодически проверяйте официальные порталы Министерства обороны и правительственные сайты․

Очень важно помнить, что любой процесс увольнения военнослужащего должен проходить в рамках закона, а нарушения прав военнослужащих могут быть оспорены в суде и привести к отмене приказа об увольнении․

Дата публикации: 15 марта 2026 г․