Актуально на 15 марта 2026 г․
Общая картина: почему контракт «замораживается»
Согласно п․ 4 Указа Президента РФ от № 647 «О мобилизации» все контракты военнослужащих продлеваются до момента официального окончания частичной мобилизации․
Это значит, что нельзя просто «отработать срок» и уйти: контракт считается действующим независимо от даты его подписания․
Исключение составляют случаи, прямо перечисленные в Указе № 647 и ст․ 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации
Основания, указанные в Указе № 647
- Достижение предельного возраста пребывания на военной службе
(ст․ 51, п․ «а») - Невозможность прохождения службы по состоянию здоровья
- инвалидность I–III группы, подтверждённая медико-социальной экспертизой․
- Судимость, вступившая в законную силу
- Отказ от прохождения военной службы по морально-этическим убеждениям
(требуется заключение аттестационной комиссии и приказ министра обороны);
Дополнительные основания по ФЗ-53
- Организационно-штатные мероприятия
(ст․ 51, п․ «о») — сокращение штатов, упразднение воинской части․ - Грубое дисциплинарное нарушение
(ст․ 51, п․ «д»), прогул, появление на службе в нетрезвом виде и др․ - Семейные обстоятельства, признанные «уважительными»
(ст․ 51, п․ «ж»)- необходимость постоянного ухода за тяжело больным членом семьи;
- смерть единственного кормильца в семье военнослужащего и др․
Важно: данное основание не является безусловным — решение принимает командир (начальник)․ Суды неоднократно подтверждали, что это право, а не обязанность командования․
- Увольнение по собственному желанию на основании заключения аттестационной комиссии
(ст․ 51, п․ 6)- Военнослужащий подаёт рапорт․
- Проходит аттестацию воинской комиссией․
- Командование принимает решение (может отказать)․
Что НЕ работает в период мобилизации
- Истечение срока контракта — автоматически продлевается до окончания мобилизации․
- Достижение 50 лет до вступления изменений (до )
Верховный Суд РФ в Определении от № 224-КАД24-20-К10 указал, что новые правила (увеличение предельного возраста до 65 лет) распространяются и на ранее заключённые контракты․
Пошаговый алгоритм увольнения по состоянию здоровья (самый «работающий» вариант)
- Собрать медицинские документы: выписки из медчасти, амбулаторную карту, результаты обследований․
- Направить запрос в военно-врачебную комиссию (ВВК) для переосвидетельствования․
- Получить заключение ВВК о категории годности «В» или «Д»․
- Подать рапорт на имя командира части с приложением заключения ВВК․
- Ожидать приказ об увольнении (срок — до 30 дней со дня подачи рапорта)․
Контакты и адреса для обращений
Главный военно-медицинский совет Минобороны РФ
123001, г․ Москва, ул․ Георгиевская, д․ 3
Тел․: +7 (495) -98-33-33
E-mail: gvmu@gvmu․mil․ru
Центральная военно-медицинская комиссия (ЦВМК)
125130, г․ Москва, ул․ Бауманская, д․ 24
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Верховный Суд Российской Федерации (для обжалования отказов)
103132, г․ Москва, ул․ Поварская, д․ 15
Тел․: +7 (495) -07-44-00
Официальный сайт: www․supcourt․ru
Бесплатная юридическая помощь военнослужащих
- Общество защиты прав военнослужащих
Тел․: +7 (495) -40-55-33 (ежедневно 09:00–21:00) - Горячая линия Министерства обороны РФ
Тел․: ###-###-#### (круглосуточно)
Практические советы юриста
- Документируйте всё: каждый рапорт, заключение ВВК и ответ командования храните в двух экземплярах․
- Сроки обжалования: отказ об увольнении можно оспорить в гарнизонном военном суде в течение 10 дней со дня получения приказа/уведомления․
- Не подавайте рапорт «по собственному» без подготовки: судебная практика (Определение ВС РФ от ) показывает, что суды строго проверяют наличие именно медицинских или иных уважительных причин․
Помните: в период мобилизации увольнение возможно только по перечисленным выше основаниям․ Остальные варианты требуют индивидуального юридического анализа и чёткого документального подтверждения․