17 ноября 2025 года вступил в силу приказ Президента РФ об осеннем призыве 2025․ Согласно документу, в российские Вооружённые силы планируется призвать 135 000 человек․ В связи с этим военкоматы активизировали работу и всё чаще направляют повестки не только домой, но и по месту работы призывника․ Ниже ― подробная инструкция, что делать, если повестка пришла на предприятие и каковы последствия её игнорирования․
Важно! Повестка пришла на работу: что это значит
Повестка, доставленная работодателем, имеет такую же юридическую силу, как и вручённая лично в руки призывнику․ С момента её получения на работодателя и на самого сотрудника возлагаются конкретные обязанности․
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1․ Проверка законности повестки
- Убедитесь, что на конверте указаны:
- Ф․ И․ О․ сотрудника полностью;
- Корректная дата явки;
- Цель явки (медкомиссия, призывная комиссия, оформление документов)․
- Отсутствие печати военкомата либо подписи начальника призывного участка делает документ недействительным․
Шаг 2․ Вручение повестки сотруднику
- Вручите повестку не позднее чем за 3 календарных дня до даты явки․
- Зафиксируйте вручение под личную подпись сотрудника в журнале учёта․
- Если сотрудник отсутствует (отпуск, больничный, командировка), составьте акт о невозможности вручения и направьте копию в военкомат в течение 24 часов․
Шаг 3․ Отправка отрывного корешка в военкомат
После получения подписи сотрудника:
- Заполните отрывную часть повестки (дата вручения, Ф․ И․ О․, подпись)․
- Отправьте корешок в военкомат заказным письмом с уведомлением или вручите лично․
- Сделайте копию корешка и журнала вручения и храните не менее 5 лет․
Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Не передал повестку сотруднику | Административный штраф: от 20 000 до 30 000 руб․ |
| Сообщил ложные сведения о призывнике | Штраф: до 50 000 руб․ либо дисквалификация на 1–3 года |
| Уклонился от предоставления сведений о призывнике | Штраф: от 5 000 до 10 000 руб․ |
Как действовать призывнику
Если вы получили повестку на работе
- Подпишитесь о получении в журнале работодателя․
- Проверьте дату явки: если она уже прошла, немедленно свяжитесь с военкоматом для уточнения․
- Соберите документы: паспорт, военный билет/приписное, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, справку о семейном положении․
- Явитесь в военкомат в указанный день и час․ Отсутствие без уважительной причины грозит:
- административным штрафом от 10 000 до 30 000 руб․;
- возбуждением уголовного дела по ст; 328 УК РФ (уклонение от призыва)․
Если сотрудник не явился на работу и повестку вручить нельзя
Работодатель обязан:
- В течение 24 часов сообщить в военкомат о невозможности вручения․
- При первом появлении сотрудника немедленно вручить повестку и оформить расписку․
- Если есть признаки уклонения, составить акт об уклонении и передать в военкомат․
Контакты для обращений
Телефоны «горячих линий»
- Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)․
- Горячая линия призывных комиссий Москвы: +7 (495) -77-77-77․
- Горячая линия призывных комиссий Санкт-Петербурга: +7 (812) -73-20-20․
Онлайн-ресурсы
- Официальный портал МВД РФ – раздел «Призыв на военную службу»․
- Портал «Госуслуги» – сервис «Проверка повестки»․
- Интерактивная карта призывных участков․
Адреса и контакты военкоматов (пример для Москвы)
Центральный военкомат г․ Москвы
Адрес: 125130, г․ Москва, ул․ Лётная, 20
Телефон: +7 (499) -58-00-00
Режим работы: пн–пт 09:00–18:00, обед 13:00–14:00
Юридическая помощь
- Бесплатная юридическая консультация призывников: ###-###-#### (Российская ассоциация юристов)․
- Онлайн-чат юриста: pravo․ru/chat․
Полезные советы
- Не поддавайтесь мошенникам! Проверяйте подлинность повестки по номеру военкомата, указанному на официальном сайте Минобороны․
- Храните копии всех документов и квитанций о вручении/невручении повестки – это защитит от ложных обвинений․
- Если сотрудник находится на дистанционке, отправьте повестку курьером с уведомлением личного вручения․