Вопрос о том, может ли работодатель отстранить сотрудника от работы по полученной повестке в военкомат, волнует многих граждан в период частичной мобилизации и обычных призывных кампаний. Ниже мы собрали актуальную информацию на 2026 год, разложили её по пунктам и указали, куда обращаться за помощью.

Самое главное помнить, что

по законодательству РФ работодатель обязан предоставить сотруднику возможность явиться в военкомат без потери заработка и без угрозы дисциплинарных мер. Однако в реальной практике встречаются случаи неправомерного отстранения, которые необходимо оспаривать.

Правовая база

• Статья 31 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя отпускать работника для прохождения военной службы, учитывая время, за которое работнику полагается заработная плата.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от  № 53‑ФЗ) – регламентирует порядок вызова, сроки явки и ответственность за неявку.
• Постановление Правительства РФ от  № 663 (приложение 1) – порядок оформления и направления повесток.
• Методические рекомендации (пункт 28) – уточняют действия работодателя при получении повестки.

Как правильно оформить отсутствие сотрудника

1. Получив повестку, работодатель обязан вручить её сотруднику (подписать акт вручения).
2. Сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы только в случае, если повестка оформлена неверно или если сотрудник отказывается от её получения без уважительной причины.
3. Для сохранения среднего заработка необходимо оформить компенсацию за время отсутствия (способ расчёта описан в статье 31 ТК).
4. В табеле учета рабочего времени делается отметка «выход по повестке», а в приказе о командировке указывается цель «военно-учетные мероприятия».

Когда работодатель может отстранить от работы?

Отстранение (временное освобождение от выполнения обязанностей) допускается только в следующих случаях:

• Сотрудник отказался принимать повестку в установленном порядке (подписал отказ и передал его в военкомат).
• Повестка оформлена с нарушениями (отсутствует подпись, печать, указана неверная дата), и работник имеет право её игнорировать.
• Сотрудник находится в статусе отложенной службы (учеба, болезнь) и имеет официальное подтверждение.

Во всех остальных ситуациях отстранение считается незаконным и влечёт дисциплинарную, а иногда и судебную ответственность работодателя.

Последствия незаконного отстранения

• Возмещение утраченного заработка и компенсация морального вреда (по решению суда).
• Штраф для работодателя от 10 000 до 30 000 рублей (статья 14.2 КоАП РФ – нарушение порядка ведения воинского учёта).
• Возможность привлечения к административной ответственности за нарушение прав работника.

Что делать сотруднику, если его отстранить от работы по повестке

1. Сохраняйте все документы: копию повестки, акт о её вручении, приказ работодателя об отстранении.
2. Сразу же обратитесь в военкомат и уточните правомерность повестки.
3. Подайте заявление в Трудовую инспекцию о нарушении прав.
4. Если ситуация не решается, обратитесь в суд с иском о незаконном отстранении и взыскании заработка.

Полезные контакты для обращения

Ниже перечислены основные инстанции, куда можно обратиться за консультацией и защитой своих прав.

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Эл; почта: voenkomat@example.ru
  
  Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000
• Трудовая инспекция по г. Москва
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  
  Эл. почта: inspectorat@example.ru
  
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009
• Прокурорский надзор (Управление по г. Москва)
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  
  Эл. почта: prokuratura@example.ru
  
  Адрес: ул. Тверская, д. 8, г. Москва, 125009
• Горячая линия «Правовой помощник» (Госуслуги)
  
  Тел.: 8‑800‑123‑45‑6
  
  Сайт: pravo.gov.ru
• Юридическая консультация «Защита прав работников»
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
  
  Эл. почта: legalhelp@example.ru
  
  Адрес: пр. Согласия, д. 5, г. Москва, 115280
• Суд по трудовым спорам (Московский городской суд)
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑71
  
  Эл. почта: sud@example.ru
  
  Адрес: ул. Сретенка, д. 12, г. Москва, 127018

Как оформить жалобу в Трудовую инспекцию

Шаблон заявления (пример):

Трудовая инспекция по г. Москве
От: Иванов И.И., г. Москва, ул. Ленина, д. 15, кв. 12
Тел.: +7 (999) -23‑45‑67
Эл. почта: ivanov@example.com

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудовых прав в связи с отстранением от работы по повестке в военкомат

Я, Иванов Игорь Иванович, г.р., являюсь сотрудником ООО «Ромашка», должность – менеджер.
 г. мне была вручена повестка в военкомат (приложение 1). г. мой работодатель
издал приказ № 23/2026 об отстранении меня от работы без сохранения заработной платы
(приложение 2). Данные действия противоречат ст. 31 ТК РФ и ФЗ «О воинской обязанности…».
Прошу:
Провести проверку факта нарушения;
Восстановить мои трудовые права;
Обязать работодателя выплатить заработную плату за период отсутствия и компенсацию за
незаконное отстранение.

Подпись: ___________

Очень важно, чтобы каждый работник, получивший повестку, знал свои права:

• Работодатель не имеет права отстранять без сохранения заработка, если повестка оформлена правильно.
• В случае нарушения следует сразу фиксировать все документы и обращаться в компетентные органы.
• Существует ряд государственных и негосударственных структур, готовых оказать юридическую поддержку.

Соблюдая перечисленные рекомендации, вы сможете защитить свои трудовые права и избежать финансовых потерь.

Статья подготовлена на основе материалов КонсультантПлюс, Lenta.ru, официальных правовых актов РФ и актуальна на  06:55:19.