Важно: 15 марта 2026 года действует круглогодичный призыв, а значит работодатели ежедневно сталкиваются с вопросом: «Как правильно уволить сотрудника, который уходит в армию?»
Ниже — подробная памятка для работника и работодателя: когда можно уволить «по собственному» и когда это делается без заявления.
Разделяем понятия: срочная служба vs. контракт
- Срочная служба (призыв) — основание для расторжения трудового договора по ст. 83 ТК РФ «обстоятельства, не зависящие от воли сторон». Увольнение без заявления, на основании повестки.
- Контрактная служба — это добровольное решение работника. Значит, увольнение оформляется как расторжение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Пошаговая схема для работника, уходящего на контракт
- За 14 дней до увольнения пишем заявление на имя руководителя: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с заключением контракта о прохождении военной службы…». Подкрепляем копией контракта или рапортом.
- Передаём заявление лично или заказным письмом с уведомлением.
- Работодатель издаёт приказ по форме Т-8, в графе «основание» ставим: «ст. 80 ТК РФ, собственное желание работника».
- В последний рабочий день выдаём:
- трудовую книжку (или направляем по указанному адресу);
- расчёт: заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск;
- справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД для ПФР.
- В течение 14 календарных дней работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений (п. 36 Правил воинского учёта);
Особые случаи
Офицеры и контрактники
У военнослужащих по контракту увольнение «по собственному» возможно только при наличии уважительных причин (ст. 51 Закона «О воинской обязанности»).
Процедура:
- Подаётся рапорт командиру части.
- Аттестационная комиссия выносит заключение.
- Приказ об увольнении подписывает воинский должностной лицо.
Мобилизация и войска Нацгвардии
Если работник направляется по мобилизации или в войска Росгвардии по мобилизации, применяется ст. 83 ТК РФ без заявления, но с сохранением рабочего места на 5 лет (ст. 170 ТК РФ).
Что нельзя делать
- Нельзя заставлять увольняться по собственному желанию при срочном призыве — это нарушение ст. 83 ТК РФ.
- Нельзя удерживать заработную плату или «вымогать» отработку; срочники освобождаются от отработки по закону.
- Нельзя увольнять за прогул, если повестка вручена позже даты явки (в таком случае приказ должен быть аннулирован).
Калькулятор выплат при увольнении «по собственному»
| Выплата | Формула 2026 | Пример (оклад 50 000 ₽, 14 неиспользованных дней) |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанные дни | оклад / кал. дн. × отработанные дни | 50 000 / 21 × 10 = 23 810 ₽ |
| Компенсация отпуска | средний дневной заработок × неисп. дни | 1 700 × 14 = 23 800 ₽ |
| 47 610 ₽ (без учёта НДФЛ) | ||
Контакты и онлайн-ресурсы для консультаций
- Госуслуги — запись на приём к военному комиссару онлайн: gosuslugi.ru
- Онлайн-инспекция труда — проверка законности увольнения: онлайнинспекция.рф
- КонсультантПлюс — актуальные разъяснения по ст. 83, 80, 170 ТК РФ: consultant.ru
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
- Юридическая помощь военнослужащим:
- Москва: +7 (495) -05-36-49
- Санкт-Петербург: +7 (812) -44-11-20
- Федеральный номер: ###-###-#### (бесплатно по РФ)