С момента частичной мобилизации 2022 года и последующих военных сборов 2023–2025 годов одним из самых болезненных вопросов для россиян остаётся выплата компенсаций по повестке в военкомат. Ниже вы узнаете‚ почему выплаты кажутся мизерными‚ какие статьи Трудового кодекса регулируют этот процесс и куда обращаться‚ если деньги не пришли.

Какие выплаты положены по закону

Трудовой кодекс РФ прямо обязывает работодателя сохранять средний заработок за время‚ когда работник выполняет государственные или общественные обязанности‚ в т.ч.:

• прохождение медкомиссии в военкомате (ст. 170 ТК РФ);
• военные сборы и призывная мероприятия (ст. 170.1 ТК РФ);
• служебные командировки‚ вызванные повесткой (п. 3 Постановления Правительства № 922 от ).

Средний заработок рассчитывается по формуле:
СЗ = фактическая зарплата за 12 мес. ÷ фактически отработанные дни.

Почему суммы выглядят «копеечными»

Потолок = «средний» заработок

Работодатель не обязан платить полную зарплату за каждый пропущенный день: закон ограничивает выплату только средним дневным заработком. В итоге человек получает ровно столько‚ сколько заработал бы‚ если бы находился на рабочем месте. Если же ваш оклад зависит от премий или сдельной части‚ «средний» может оказаться меньше привычной суммы.

Не оплачиваются сверхурочные‚ ночные и прочие надбавки

Из расчёта исключаются:

• переработки и ночные смены;
• праздничные коэффициенты;
• проценты и бонусы‚ выплачиваемые сверх оклада.

Расходы на дорогу и жильё возмещаются отдельно

Если вы ездите в военкомат из другого города‚ командировочные расходы (проезд‚ суточные‚ гостиница) оплачиваются дополнительно‚ но по авансовому отчёту и при наличии чеков/билетов. Многие об этом не знают и воспринимают только «чистую» сумму среднего заработка‚ что создаёт ощущение «обмана».

Какие акты и документы подтверждают право на выплату

1. Повестка в военкомат с отметкой о дате и времени явки.
2. Справка-вызов (форма № 3)‚ выданная военкоматом.
3. Табель учёта рабочего времени с кодом «Г» (государственные обязанности).

Если вы предоставите работодателю эти документы‚ бухгалтерия обязана отразить дни отсутствия и начислить средний заработок в ближайшую зарплату. Отказ без уважительной причины незаконен.

Что делать‚ если выплаты не пришли или меньше расчёта

Порядок действий

• Шаг 1. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой произвести перерасчёт.
• Шаг 2. Приложите копии повестки и справки-вызова.
• Шаг 3. Если отказ – подайте жалобу в Госинспекцию труда или профсоюз.

Ответственность работодателя

За незаконное удержание среднего заработка предусмотрены штрафы:

Уважительные причины отсутствия и их влияние на выплаты

Если вы не явились в военкомат без уважительной причины‚ удержание зарплаты законно‚ а самому работнику грозит административный штраф 10 000–30 000 ₽ (ст. 21.5 КоАП РФ). К уважительным причинам относятся:

• тяжёлое заболевание (справка от врача);
• смерть близкого родственника;
• стихийное бедствие.

Контакты для обращений

Главная причина «маленьких выплат» – привязка к среднему заработку без учёта премий и надбавок. Чтобы получить положенное‚ сохраняйте все документы‚ просите работодателя выдать расчёт среднего заработка и‚ при необходимости‚ подавайте жалобы в контролирующие органы. Не бойтесь отстаивать свои права: закон на вашей стороне.

Дата актуализации: 14 марта 2026 г.