Многие военнослужащие и их близкие ошибочно полагают, что «увольнение» означает именно увольнение со службы․ На деле же в российском и украинском военном праве под этим термином чаще всего понимается кратковременное убытие личного состава в отпуск или в распоряжение, после которого человек обязан вернуться в часть․ Однако в нормативных актах слово «увольнение» употребляется и в значении окончательного прекращения военной службы․ В этой статье разберёмся, в каких случаях речь идёт о временном «краткосрочном увольнении» (отпуске), а в каких — о полном расставании со службой, а также рассмотрим:

• основания и процедуру полного увольнения;
• «подводные камни», из-за которых военнослужащих не отпускают;
• как оспорить незаконное удержание в части;
• контакты юридических служб, куда можно обратиться за помощью․

Краткосрочное «увольнение» (отпуск, убытие)

В быту слово «увольнение» военных частях используют для обозначения временного убытия:

• ежегодный основной отпуск (от 30 до 45 суток);
• дополнительный отпуск за выслугу лет, учёбу, сложные условия службы;
• «увольнение на выходные» (установленных выходных дней);
• отпуск по семейным обстоятельствам (до 10 суток);
• направление в распоряжение (командировка, лечение, на курсы)․

Главное отличие — военнослужащий обязан вернуться к начальнику части до окончания установленного срока․ В противном случае это уже дезертирство․

Окончательное увольнение с военной службы

Основания по российскому законодательству (ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе», ст․ 51)

Военнослужащий может быть окончательно уволен:

1. По возрасту, по достижении предельного возраста пребывания на службе (в 2025–2026 гг․ для капитанов 1 ранга — 50 лет, для солдат/матросов, 35 лет)․
2. По истечении срока контракта или срока службы по призыву․
3. По состоянию здоровья — если ВВК признала военнослужащего негодным или ограниченно годным․
4. По семейным обстоятельствам (ст․ 51 п․ 4): наличие ребёнка-инвалида, тяжёлой болезни супруга/родителей, отсутствие иного кормильца․
5. Досрочно по собственному желанию — только при наличии уважительных причин (п․ 7 ст․ 51)․
6. За утрату доверия — при совершении коррупционного правонарушения (данные вносятся в реестр лиц, утративших доверие по Закону № 273-ФЗ)․
7. По организационно-штатным мероприятиям (сокращение штатов)․

Процедура увольнения

1. Рапорт — пишется командиру части с указанием основания․
2. Аттестационная комиссия — рассматривает рапорт, медицинские заключения, документы о семейных обстоятельствах․
3. Приказ, издаётся Минобороны РФ или руководителем ведомства (для офицеров высокого звена — Президентом РФ)․
4. Исключение из списков личного состава (ст․ 34 Положения о порядке прохождения военной службы)․
5. Воинский учёт — при увольнении в запас военнослужащий встаёт на учёт в военкомате по месту жительства․

Что положено при увольнении

• Выходное пособие, 2 оклада денежного содержания (при увольнении в запас)․
• Жилищный сертификат, при выслуге ≥ 10 лет и отсутствии собственного жилья․
• Компенсация за неиспользованный отпуск․
• Путёвка в санаторий — при увольнении по состоянию здоровья․

Как не запутаться: «отпуск» vs «увольнение»

Частые проблемы

Не отпускают в отпуск или не увольняют

• Причина: нехватка личного состава, «задержка» приказов, нарушение сроков выплат․
• Решение: подать жалобу в прокуратуру, военную инспекцию труда или обратиться в военный суд․

Отказ в досрочном увольнении по семейным обстоятельствам

• Часто командование требует дополнительные справки, которые не предусмотрены законом;
• Важно: список документов исчерпывающий (постановление Правительства РФ № 870/2008)․

Пошаговый алгоритм, если вас не отпускают

1. Сфотографируйте табель отпусков части (доказательство нарушения)․
2. Напишите повторный рапорт в 2 экземплярах (отметка о вручении)․
3. Сдайте жалобу в военную прокуратуру (приложите копии рапортов)․
4. Параллельно подайте административный иск в гарнизонный военный суд․
5. Получите судебный приказ — он обязателен к исполнению немедленно․

Как оспорить увольнение за «утрату доверия»

При увольнении по п․ 1․1 ст․ 51 ФЗ-53 (коррупционное правонарушение):

• в течение 10 дней обжалуйте приказ в военном суде;
• подайте ходатайство о восстановлении на службу и исключении из реестра утративших доверие (ФЗ-273);
• соберите доказательства отсутствия вины (объяснения свидетелей, аудит финансов)․

Контакты и организации, куда можно обратиться

• Всегда различайте «отпускное увольнение» и «увольнение со службы»: разные документы и последствия․
• Не теряйте контроль над сроками — если приказа нет в течение 3 месяцев, обращайтесь в суд․
• Сохраняйте копии всех рапортов и ответов, это ваши доказательства․
• Не бойтесь обращаться за бесплатной правовой помощью: военкоматы обязаны предоставить юриста при наличии уважительных причин․

Очень важно: если вы столкнулись с нарушением ваших прав, не откладывайте обращение к профессиональным военным юристам․ Чем раньше начнётся юридическое сопровождение, тем выше шансы добиться законного увольнения или положенного отпуска․