В соответствии с Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» увольнение сотрудника полиции возможно только при наличии чётко определённых законодательством оснований. Ниже приведен исчерпывающий перечень оснований, а также порядок действий и контактные данные для разрешения возникающих вопросов.
Увольнение по инициативе самого сотрудника (п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона 342-ФЗ)
- Условие: сотрудник подаёт рапорт не менее чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения.
- Алгоритм:
- Написать рапорт в свободной форме с указанием даты последнего рабочего дня.
- Зарегистрировать документ в канцелярии части.
- Получить отметку о приёме и ознакомиться с приказом не позднее последнего дня службы.
- Выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 2 окладов.
Увольнение по инициативе ОВД (дисциплинарные основания)
Совершение проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 82)
- Краткое описание: любое поведение (в рабочее и вне рабочее время), которое дискредитирует орган внутренних дел.
- Сроки:
- не позднее 6 месяцев со дня, когда руководителю стало известно о проступке;
- но не позднее 3 лет со дня совершения проступка.
- Важно: до увольнения проводится служебная проверка; подача рапорта «по собственному желанию» не препятствует дальнейшему увольнению по дисциплинарному основанию (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-32826/2017).
- Выплаты: не предусмотрены.
Утрата доверия (п. 1 ч. 2 ст. 82)
- Основания: вступление в брак с лицом, в отношении которого ведётся оперативная разработка; сокрытие фактов коррупционной составляющей и др.
- Особенность: решение принимает руководитель федерального органа МВД без права выбора за сотрудником.
Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82)
- Примеры: неоднократное невыполнение приказов, появление на службе в состоянии опьянения.
- Документы: акты служебных проверок, протоколы объяснений, медицинские освидетельствования.
Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам
| Основание | Норма закона | Выплаты |
|---|---|---|
| Сокращение штатов | п. «е» ч. 2 ст. 82 | 4 оклада + сохранение звания до трудоустройства |
| Призыв на военную службу | п. 4 ч. 2 ст. 82 | 2 оклада |
| Негодность по состоянию здоровья | п. «ж» ч. 2 ст. 82 | 2–7 окладов (зависит от выслуги лет) |
Обязательный пакет документов при любом виде увольнения
- Рапорт/заявление сотрудника или представление начальника подразделения.
- Служебная характеристика (стаж, здоровье, право на социальные гарантии).
- Приказ руководителя ОВД (ф. № 2-ЛС).
- Военно-врачебное заключение (при увольнении по болезни).
- Справка о зарплате и форма 2-НДФЛ.
Порядок обжалования незаконного увольнения
Если сотрудник считает увольнение неправомерным, он имеет право:
- в 10-дневный срок обжаловать приказ в суд по месту нахождения ОВД;
- подать жалобу в прокуратуру или кадровую комиссию МВД России.
Контакты для обращений
Федеральные и региональные органы:
- Главная кадровая комиссия МВД России:
127994, г. Москва, ул. Захарьевская, д. 6
Тел.: +7 (495) -67-93-99
E-mail: info@mvd.ru - Центральный аппарат МВД (приёмная):
Тел.: +7 (495) -67-93-00 - Управление кадров МВД по г. Москве:
Тел.: +7 (495) -23-98-00
Пример регионального контакта (г. Нижневартовск):
- Приёмная главы города: +7 (3463) -3-77-11
- Общественная приёмная: +7 (3463) -2-96-72
- Единая дежурно-диспетчерская служба: +7 (3463) -1-01-18
Краткая памятка сотруднику
Уточните основание увольнения и соответствующую статью Закона 342-ФЗ.
Подготовьте рапорт или получите копию представления.
Ознакомьтесь со всеми приказами и документами под роспись.
В случае спора сразу обращайтесь к юристу и фиксируйте сроки обжалования.