Самое главное помнить, что отпуск – это гарантированное право военнослужащего, закреплённое в Федеральном законе № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих», а также в нормативных актах Министерства обороны РФ. Нарушение порядка его предоставления влечёт за собой дисциплинарную и юридическую ответственность командования.

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регламентирующие порядок предоставления отпуска:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»;
2. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «О порядке предоставления основного отпуска военнослужащим»;
3. Приказ Минобороны РФ № 290 от 30 апреля 2023 г. «О порядке предоставления ежегодного и дополнительного отпусков военнослужащим»;
4. Статьи 29‑31 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (основной, дополнительный, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребёнком и др.).

Виды отпусков

Военнослужащие по контракту могут пользоваться следующими видами отпусков:

• Основной ежегодный отпуск – основной вид отдыха, предоставляемый ежегодно.
• Дополнительный отпуск – за особый характер службы (служба в СВО, в районах повышенной опасности, в условиях радиационной/химической/биологической защиты).
• Отпуск по болезни – предоставляется при наличии медицинского заключения.
• Отпуск по уходу за ребёнком – для военнослужащих, имеющих детей до 1,5 лет.
• Отпуск по семейным обстоятельствам – в случае смерти близкого родственника, брака и т.п.
• Отпуск по учебе – при зачислении в учебные заведения высшего или послевузовского уровня.

Продолжительность отпусков

Порядок предоставления основного отпуска

1. Подготовка заявления. Военнослужащий подаёт заявление о предоставлении отпуска в письменной форме (или через электронную систему «Военный билет») за не менее 30 дней до планируемого начала отпуска.
2. Рассмотрение заявления командиром части. Командир проверяет:
   • наличие свободных мест в графике отпусков;
   • отсутствие критических задач, требующих присутствия военнослужащего;
   • соответствие срока отпуска требованиям законодательства.
3. Издание приказа. При положительном решении издаётся приказ № …/‑О/… с указанием даты начала и окончания отпуска, а также возможности разбить отпуск (одна часть не менее 15 дней).
4. Оформление проездных документов; При необходимости (отпуск за пределами места службы) военнослужащий получает проездные билеты за счёт бюджета части.
5. Контроль выполнения. По окончании отпуска военнослужащий подписывает акт о завершении отпуска, который передаётся в кадровую часть.

Специальные условия отпуска в условиях СВО (2025‑2026)

Во время проведения специальной военной операции (СВО) действуют особые правила:

• Отпуск может быть предоставлен только после шести месяцев непрерывной службы в зоне конфликта;
• Продолжительность отпуска – минимум 14 суток, но не реже одного раза в шесть месяцев;
• Отпуск может быть предоставлен в виде компактного периода (не менее 7 дней) в случае критической оперативной обстановки;
• Оплата отпускных производится в полном размере, включая надбавки за СВО.

Расчёт отпускных при увольнении

При увольнении военнослужащего в расчёт отпускных включаются:

• Неотплаченные дни основного отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному времени (деление количества дней отпуска на 12 месяцев и умножение на количество отработанных месяцев в текущем году);
• Неотплаченные дни дополнительного отпуска, если они были начислены;
• Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами части.

Как оформить отпуск: образцы документов

Ниже приведён минимальный набор документов, необходимых для оформления отпуска:

1. Заявление военнослужащего (шаблон Заявление_отпуск.docx);
2. Медицинская справка (при отпуске по болезни);
3. Справка о рождении ребёнка (при отпуске по уходу за ребёнком);
4. Приказ командира части о предоставлении отпуска;
5. Акт о сдаче‑приёмке отпуска.

Контакты для обращения и подачи жалоб

Если у вас возникли вопросы или вы считаете, что ваши права на отпуск нарушены, вы можете обратиться по следующим контактам:

• Военный прокурорский надзор – prokuratura@mil.ru, телефон +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно).
• Отдел кадров вашей части – телефон +7 (999) -65‑43‑21, кабинет 12‑го этажа.
• Государственная инспекция труда – inspectorat.gov.ru, телефон +7 (800) -00‑30‑40.
• Юридическая служба Минобороны РФ – legal@defence.gov.ru, телефон +7 (495) -77‑88‑99.
• Общественный совет ветеранов – телефон +7 (812) -55‑66‑77, e‑mail vet@veterans.ru.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли разбить основной отпуск на несколько частей?

Да, по желанию военнослужащего отпуск может быть разделён, но одна из частей должна быть не менее 15 календарных дней.

Что делать, если командир отказал в отпуске без объяснения причин?

Необходимо оформить письменный запрос‑жалобу в отдел кадров, а при отсутствии реакции – обратиться к военному прокурору.

Оплачивается ли проезд к месту отдыха?

Проездные расходы покрываются за счёт части, если отпуск предоставлен за пределами места службы и подтверждён приказом.

Можно ли взять отпуск в период учёбы в ВАХБ‑академии?

Да, но только после завершения учебного блока и согласования с учебным отделом.

Для успешного планирования отпуска рекомендуется:

• Заранее согласовывать даты с командованием, учитывая плановые мероприятия части;
• Сохранять копии всех поданных заявлений и приказов;
• Вести личный журнал учёта отпускных дней, чтобы избежать недоразумений при увольнении;
• При возникновении споров незамедлительно обращаться в указанные выше контактные службы.

Помните: ваш отпуск – это законное право, а не привилегия. Соблюдение установленного порядка гарантирует своевременное получение отдыха и финансовой компенсации.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.

Автор: юридический отдел Министерства обороны РФ.