Актуально на

Почему увольнение призывника не является «обычным» увольнением

Призыв на военную службу — это обстоятельство‚ не зависящее от воли сторон (статья 83 ТК РФ‚ пункт 1 части 1). Это значит:

• ни работник‚ ни работодатель не могут отказаться от расторжения трудового договора;
• увольнение оформляется обязательно до даты‚ указанной в повестке военкомата;
• отработка 14 дней не требуется;
• запрещено увольнять по инициативе работодателя (например‚ по статье 288 ТК РФ).

Документы‚ которые нужно собрать

1. Повестка военкомата — оригинал или заверенную копию (форма 05/у).
2. Заявление работника — только если он хочет указать точную дату увольнения (см. образец ниже).
3. Приказ об увольнении (форма Т-8) с формулировкой: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
4. Трудовая книжка с аналогичной записью.
5. Расчётные документы: справка 2-НДФЛ‚ справка о среднем заработке (для военкомата) и выплата компенсаций.

Образец заявления призывника

Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу
в соответствии с п; 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Приложение: копия повестки № 123456 от г.

Шаги работодателя в день получения повестки

1. Вручить повестку работнику под роспись в течение 3 рабочих дней.
2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8) не позднее дня‚ предшествующего дате явки в военкомат.
3. Внести запись в трудовую книжку и выдать ей на руки.
4. Произвести окончательный расчёт:
   • заработная плата за фактически отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • больничные и премии‚ если предусмотрены.
5. Подготовить комплект документов для военкомата:
   • справка о среднем заработке за 3 месяца;
   • копия приказа об увольнении;
   • справка 2-НДФЛ.

Что делать‚ если работодатель «не хочет» увольнять

Служба в армии не прерывает трудовой стаж‚ но работодатель обязан оформить увольнение. Если он отказывается:

• призывник может обратиться в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайн-инспекция»);
• военкомат направляет в организацию уведомление о неявке призывника на работу‚ что автоматически становится основанием для увольнения.

Особые ситуации

• Призыв по контракту: трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
• Мобилизация или служба в Росгвардии: действуют отдельные правила (статья 83 ТК РФ не применяется).
• Военная кафедра: призывник сохраняет рабочее место только если учебный отпуск предусмотрен коллективным договором.

Контакты для обращений и помощи

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  • Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
  • Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Форма обращения: онлайн-заявка
• ФНС России (вопросы по НДФЛ и справкам)
  • Телефон: ###-###-####
  • Сайт: www.nalog.gov.ru
• Фонд «Гарант» (юридическая помощь)
  • Телефон: ###-###-####
  • E-mail: info@garant.ru
• Военкомат по месту жительства
  • Контакты можно найти на портале Госуслуги в разделе «Военная служба».

Памятка для работодателя

Важно помнить: несвоевременное оформление увольнения призывника чревато административной ответственностью (статья 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 ₽ для юрлиц).

Если остались вопросы‚ обращайтесь в контакты‚ указанные выше. Онлайн-инспекция отвечает в течение 3 рабочих дней.