Самое главное помнить, что порядок увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, чётко регламентирован законодательством РФ и внутренними нормативными актами Министерства обороны. Нарушение процедуры может привести к отказу в увольнении или к юридическим последствиям как для военнослужащего, так и для командования.

Правовая база

Для организации процесса увольнения по контракту действуют следующие нормативные документы:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (от ) – основной закон, определяющий права и обязанности военнослужащих.
• Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое приказом Минобороны РФ от № 404) – регламентирует сроки контракта, порядок его продления и досрочного прекращения.
• Приказ Минобороны РФ № 812 от «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению» – детализирует шаги, необходимые для подачи заявления и рассмотрения его аттестационной комиссией.
• Последние изменения, внесённые указом Президента РФ от , уточняют порядок увольнения для военнослужащих‑иностранцев и вводят новые сроки подачи документов.

Ключевые понятия

Порядок увольнения по контракту

Условные случаи увольнения

1. По желанию военнослужащего (досрочное увольнение до истечения срока контракта).
2. По достижению предельного возраста пребывания на военной службе.
3. По состоянию здоровья, признанному непригодным к военной службе.
4. По семейным обстоятельствам (уход за тяжело больным членом семьи, наличие несовершеннолетних детей и т.п.).
5. В случае присвоения звания «Герой России» или иной награды, предусматривающей досрочное увольнение.

Шаги оформления увольнения

Ниже приведён последовательный алгоритм, который следует выполнить каждому военнослужащему, желающему уволиться по контракту.

• Шаг 1. Подготовка рапорта – военнослужащий пишет рапорт командиру части с указанием причины увольнения. Рапорт должен быть подписан и заверен подписью командующего.
• Шаг 2. Согласование с руководством – командир рассматривает рапорт, при необходимости проводит беседу с военнослужащим и направляет его в аттестационную комиссию.
• Шаг 3. Сбор документов:
  • Копия контракта.
  • Военный билет.
  • Медицинская справка (если увольнение связано со здоровьем);
  • Справка о семейном положении (для семейных причин).
  • Рапорт о желании увольнения.
• Шаг 4. Рассмотрение заявления аттестационной комиссией – комиссия оценивает обоснованность причин, проверяет комплектность документов и принимает решение в течение 5 рабочих дней с момента подачи.
• Шаг 5. Оформление приказа об увольнении – после положительного решения комиссии командир издаёт приказ об увольнении, который подписывается Уполномоченным по воинской службе.
• Шаг 6. Выдача справок и расчётов – военнослужащий получает справку о снятии с учёта, расчетные документы и, при необходимости, справку о переводе на гражданскую работу.

Сроки и ограничения

В соответствии с пунктом 8 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы:

• Увольнение может быть произведено только после завершения предельного срока контракта, за исключением вышеуказанных случаев.
• Минимальный срок уведомления работодателя (командования) – 30 календарных дней до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом.
• Военнослужащий, не достигший предельного возраста и не имеющий оснований для досрочного увольнения, не может быть уволен по собственному желанию.

Права и гарантии военнослужащего

• Право на получение полной информации о причинах отказа в увольнении.
• Право на обжалование решения аттестационной комиссии в течение 10 дней в Военный суд общей юрисдикции.
• Гарантированный расчёт за отработанное время, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Право на получение рекомендаций по трудоустройству от службы занятости при увольнении.

Процедура обжалования

Если военнослужащий не согласен с решением комиссии, он может:

1. Подать письменную жалобу в Военный суд общей юрисдикции по месту нахождения части.
2. Обратиться в Управление по делам военнослужащих в Минобороны РФ.
3. Воспользоваться правовой помощью в Военно-правовой службе части.

Контакты для обращений

Ниже указаны основные контактные данные, которые понадобятся при подготовке и подаче заявления об увольнении, а также при обжаловании решений.

• Военный комиссариат (ВК) по г. Москве
  Адрес: ул. Сухаревская, 12, г. Москва, 115191
  Телефон: +7 (495) -50‑00‑00
  E‑mail: vk.moscow@mil.ru
• Головное управление по делам военнослужащих Минобороны РФ
  Адрес: ул. Сверчковская, 2, г. Москва, 101000
  Телефон: +7 (495) -11‑12‑22
  E‑mail: milinfo@mil.ru
• Военный суд общей юрисдикции (Московский район)
  Адрес: ул. Ольховская, 4, г. Москва, 101000
  Телефон: +7 (495) -22‑33‑33
  Факс: +7 (495) -22‑33‑34
• Служба правовой помощи в воинской части
  (внутренний телефон части, обычно 5‑ый внутренний номер)
• Горячая линия Минобороны РФ (для консультаций по вопросам увольнения)
  Телефон: +7 (495) -11‑55‑55 (круглосуточно)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию, если я ещё не достиг предельного возраста?

Нет. По законодательству, досрочное увольнение по собственному желанию возможно только при наличии оснований, перечисленных в пункте 3.1 (здоровье, семейные обстоятельства, достижение предельного возраста и др.).

Сколько времени занимает процесс рассмотрения заявления?

Аттестационная комиссия обязана вынести решение в течение 5 рабочих дней после получения полного пакета документов.

Какие документы нужны при увольнении по состоянию здоровья?

Необходимо предоставить медицинскую справку от военного врача (форма 1‑н), подтверждающую непригодность к военной службе, а также копию карты учёта заболеваний.

Как получить рекомендацию по трудоустройству?

После увольнения военнослужащий может обратиться в службу занятости по месту жительства с запросом о выдаче рекомендаций и справок, необходимых для поиска работы в гражданском секторе.

Увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту, – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и чёткой документальной базы. Следуя описанному порядку, военнослужащий гарантирует себе законные права, своевременный расчёт и возможность дальнейшего трудоустройства. При возникновении вопросов или спорных ситуаций рекомендуется незамедлительно обращаться по указанным выше контактам.

Дата актуализации: 14 марта 2026 г.