Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок‚ сроки и ответственных лиц за выплату всех причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора. Документ разработан в соответствии со ст. 140‚ 178 Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами.

Перечень выплат при увольнении

• Заработная плата — за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск, по ст. 127 ТК РФ за все накопленные‚ но неиспользованные дни отдыха.
• Выходное пособие — при сокращении или ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка.
• Дополнительные компенсации‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором‚ соглашением о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
• Премия после увольнения — если её начисление обосновано локальным НПА‚ трудовым договором и показатели выполнены (письма Минфина от № 03-03-04/1/294).

Сроки выплаты

Основное правило: все суммы должны быть выданы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если работник в этот день не работал (болезнь‚ отпуск и т.д.)‚ выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования об окончательном расчёте.

При безналичной форме расчёта деньги перечисляются на карту в день увольнения. Перенос даты допускается только с письменного согласия работника (письмо Роструда от № 14-3/ООГ-2415).

Порядок расчёта и бухгалтерские проводки

1. Отдел кадров оформляет приказ об увольнении (форма Т-8) и передаёт его в бухгалтерию не позднее‚ чем за 2 рабочих дня до даты увольнения.
2. Бухгалтерия в течение 1 дня рассчитывает все причитающиеся суммы.
3. При выплате премии после увольнения проводки отражаются на счёт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами»:
   Дт 20 (23‚ 25‚ 26‚ 44) Кт 76 — начислена премия уволенному работнику.
4. Окончательный расчёт выдаётся работнику под роспись в расчётной ведомости.

Ответственность за нарушение сроков

За просрочку выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст; 236 ТК РФ).
Кроме того‚ возможен административный штраф от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц и от 30 000 до 50 000 руб. на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Особенности увольнения военнослужащих

При увольнении из ОВД по состоянию здоровья военнослужащему полагаются:

• досрочная пенсия по инвалидности (ФЗ-306 от );
• единовременное пособие в размере 7 окладов должностного‚ воинского и ежемесячных надбавок;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 35 ФЗ-53 «О воинской обязанности»).

Порядок обжалования нарушений

Если выплаты не произведены в установленный срок‚ работник вправе:

1. Подать письменную претензию работодателю (образец выдаётся кадровой службой).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба подаётся онлайн на сайте онлайнинспекция.рф).
3. Взыскать задолженность через суд в течение 1 года со дня‚ когда сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).

Контакты для обращений

• Центральная бухгалтерия: +7 (495) -23-45-67‚ buh@company.ru
• Отдел кадров: +7 (495) -23-45-68‚ hr@company.ru
• Юридическая служба: +7 (495) -23-45-69‚ legal@company.ru
• Горячая линия ГИТ: +7 (800) -07-00-92 (единый федеральный номер)
• МФЦ / Мои документы: официальный сайт госуслуги.рф → раздел «Трудовые споры»

Своевременное и полное исполнение обязательств по выплате при увольнении — не только юридическое требование‚ но и элемент корпоративной репутации. Соблюдайте сроки‚ документируйте каждый шаг и при необходимости консультируйтесь с юристами или ГИТ.