Настоящее Положение определяет порядок, сроки, перечень и ответственность за выплату всех причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора.
Документ составлен с учётом последних изменений Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда по состоянию на 15 марта 2026 года.

Общие положения

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения.
Перенос этой даты допускается только с письменного согласия самого работника; новый срок выплаты фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перечень выплат при увольнении

Все случаи увольнения

• Заработная плата за отработанное в текущем месяце время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Премии и иные вознаграждения, если они предусмотрены локальными актами и уже начислены.

Дополнительные выплаты при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ)

1. Средний месячный заработок в качестве выходного пособия.
2. Средний заработок за второй месяц трудоустройства (если работник встанет на учёт в ЦЗН в течение 14 дней и не найдёт работу).
3. Средний заработок за третий месяц по решению ЦЗН.
4. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (если работник соглашается уйти раньше двухмесячного срока предупреждения).

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Размер компенсации не ограничен ТК РФ: стороны могут договориться о любой сумме, закрепив её в соглашении о расторжении договора.
Верхний предел не установлен, нижний — отсутствует (можно и ноль), но условие должно быть зафиксировано письменно.

Способы выплаты

• Наличные деньги — через кассу предприятия в день увольнения.
• Безналичный расчёт — обязательно в день увольнения на указанный работником банковский счёт/карту (новое требование, внесённое в ТК РФ в 2025 г.).

Ответственность за нарушение сроков

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ).
Дополнительно возможен административный штраф до 50 000 руб. для юр.лица (ст. 5.27 КоАП РФ).

Практические рекомендации работнику

1. За 3 рабочих дня до увольнения подать заявление на выдачу справок и расчётов, чтобы избежать очередей.
2. Проверить расчёт-справку (форма Т-61) на месте и требовать подписи у бухгалтера.
3. Сохранять квитанции/чеки о получении денег или выписку из банка.
4. При просрочке сразу писать претензию в двух экземплярах (одна — с отметкой канцелярии).
5. Если сумма не выплачена в течение 15 дней — обращаться в инспекцию труда или подавать иск в суд.

Контакты для обращений

Государственные органы и ведомства

• Ространснадзор (Федеральная служба по труду и занятости)
  Горячая линия: ###-###-####
  Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
  Приёмная Минтруда РФ: 107078, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
• Центральная инспекция труда в г. Москве
  Адрес: 109012, г. Москва, ул. Покровка, д. 42
  Тел.: +7 (495) -23-14-39
  e-mail: info@git77.rostrud.ru

Судебные инстанции

• Мировые судьи — иски до 100 000 руб. подаются по месту нахождения работодателя.
  Поиск участка: https://mos-sud.ru
• Районные суды общей юрисдикции, иски свыше 100 000 руб.
  Сайт для подачи электронного иска: https://services.pravosudie.ru

Консультационные и правозащитные центры

• Центр занятости населения (ЦЗН) своего района
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-запись на приём через портал «Работа в России»
• Общероссийский профсоюз «Конфедерация труда»
  Тел.: +7 (495) -37-76-28
  e-mail: help@kmpprof.ru
• Бесплатная юридическая консультация для работников
  Проект «Юрист онлайн» 24/7: https://www.9111.ru

Получить все причитающиеся суммы при увольнении можно в день увольнения.
Если работодатель затягивает, не стесняйтесь использовать контакты выше: сначала — претензия и инспекция труда, затем, суд.
Помните: просрочка каждого дня оборачивается дополнительной компенсацией в пользу работника.