Увольнение с военной службы может происходить как по инициативе военного, так и по инициативе государства. Однако существует ряд положительных оснований, которые позволяют военнослужащему расторгнуть контракт или быть уволенным в запас без вины и без негативных последствий. В данной статье мы подробно разберем, какие именно статьи и основания считаются «положительными», как правильно оформить увольнение и куда обращаться за юридической помощью.
Что такое «положительные статьи» увольнения?
Положительные статьи, это основания, указанные в законодательстве РФ, которые позволяют военнослужащему уволиться с военной службы без дискредитации, без лишения льгот и без негативных последствий для последующего трудоустройства. Это важно отличать от дисциплинарных увольнений, которые могут повлиять на репутацию и последующие права.
Перечень положительных оснований для увольнения
- По истечении срока контракта
Согласно п. 61 ст. 11 Положения о прохождении военной службы, военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на увольнение по окончании срока действия контракта при условии, что он не выразил желания продолжить службу. - Добровольное расторжение контракта по собственному желанию
Возможно при наличии уважительных причин, указанных в рапорте (например, семейные обстоятельства, состояние здоровья и т.д.). Основание, подпункт «в» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
- По состоянию здоровья
Если военнослужащий признан ограниченно годным или негодным к службе по решению военно-врачебной комиссии — увольнение производится по подпункту «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. - В связи с рождением ребенка
Военнослужащий может быть уволен досрочно, если у него родился третий ребенок или если ребенок-инвалид требует постоянного ухода. Основание — подпункт «з» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. - Достижение предельного возраста пребывания на службе
Увольнение происходит автоматически при достижении возрастного порога, установленного для военнослужащих по должности и званию. - По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)
Сокращение штатов, упразднение воинской части — увольнение с сохранением всех льгот и выплат. Основание — подпункт «е» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. - Исключение из списков по завершении службы
Согласно разъяснению Верховного Суда РФ, датой увольнения считается дата исключения из списков части, а не дата приказа. Это важно для расчета выплат и льгот.
Как оформить увольнение по положительной статье?
- Подать рапорт, в письменной форме, с указанием основания (например, «по состоянию здоровья», «по семейным обстоятельствам» и т;д.).
- Собрать документы: копия контракта, заключение ВВК (если увольнение по здоровью), справки о семейном положении (если увольнение по рождению ребенка).
- Ожидать приказ, сроки рассмотрения зависят от основания, но не должны превышать 30 дней.
- Получить расчет и документы: военный билет, справка о прохождении службы, справка 2-НДФЛ, расчет выплат.
- Исключение из списков части — делается в последний день службы.
Как выбрать выгодное основание?
Если есть несколько оснований, военнослужащий вправе выбрать наиболее выгодное — например, увольнение по семейным обстоятельствам с сохранением всех выплат. Однако, если увольнение связано с прекращением допуска к гостайне (например, из-за статуса иноагента), выбрать основание нельзя — увольнение будет по обязательной статье.
Контакты для обращений
Если у вас возникли сложности с увольнением или вы не знаете, какое основание выбрать, рекомендуем обращаться за юридической помощью:
- Главный военно-юридический отдел Минобороны РФ
Адрес: г. Москва, ул. Знаменка, 19
Телефон: +7 (495) -98-10-55
Email: guvi@mod.mil.ru - Юридическая служба «Актум»
Телефон: 8 (800) -00-53-45
Сайт: aktum.pro/uvolnenie-voennosluzhashchih - Фонд поддержки военнослужащих «Военный юрист»
Телефон: 8 (495) -15-12-34
Email: info@voyurist.ru - Бесплатная юридическая консультация
Телефон: 8 (800) -50-83-74 (круглосуточно)
Сайт: consultant.ru/law
Увольнение с военной службы по положительной статье — это не только возможность законно завершить службу, но и сохранить свои права и льготы. Важно правильно выбрать основание, собрать документы и при необходимости обратиться за юридической помощью.
Помните: дата увольнения — это дата исключения из списков части. Не доверяйте слухам и «советам» в интернете — проверяйте информацию по официальным источникам или у военного юриста.