Увольнение из Вооружённых Сил – процесс, регулируемый рядом федеральных законов, указов Президента РФ и нормативных актов Министерства обороны. Ниже подробно описаны все этапы, необходимые документы, основания для увольнения и контакты, куда можно обращаться за разъяснениями.
Правовая база
Основные нормативные документы, определяющие порядок увольнения:
- Федеральный закон № 76‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» (ст; 51 – основания увольнения, ст. 53 – порядок увольнения).
- Федеральный закон № 269‑ФЗ от «О статусе военнослужащих» (пределы возрастов, социальные гарантии).
- Указ Президента РФ № 1237 от (в редакции указов от № 803 и от № 141) – уточняет полномочия должностных лиц, имеющих право увольнять.
- Указ Президента РФ № 580 от – расширил перечень оснований для увольнения в период мобилизации.
- Приказ Министра обороны РФ о ведении и хранении военного билета (п.п. 8‑9).
Самое главное помнить, что
Все основания для увольнения должны быть указаны в военном билете в точном соответствии со ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Любое отклонение от установленного порядка может привести к признанию увольнения неправомерным.
Основания для увольнения
Согласно ст. 51 закона, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:
- По возрасту – достижение предельного возраста пребывания на военной службе (например, 65 лет для старшего сержанта).
- По истечении срока службы – окончание срока контракта или призывного срока.
- По состоянию здоровья
- Негоден (полностью недействителен к службе);
- Ограниченно годен (может служить только в определённых условиях).
- В связи с утратой воинского звания или лишением звания.
- В связи с вступлением в законную силу приговора суда.
- По организационно‑штатным причинам – сокращение должности, реорганизация части, отсутствие вакантных мест.
- По утрате доверия к командиру (начальнику) – решение принимается должностным лицом, имеющим право увольнять.
- В исключительных случаях – во время мобилизации (Указ № 580) допускаются дополнительные основания, например, переход на государственную службу.
Пошаговый порядок представления к увольнению
- Подготовка рапорта
Военнослужащий, желающий уволиться, подает рапорт по команде своему непосредственному командиру. В рапорте указываются:
- ФИО, звание, должность;
- Основание увольнения (по возрасту, сроку контракта и т.д;);
- Дата подачи рапорта.
- Беседа с командиром
Командир обязан провести беседу, уточнить причины, проверить наличие медицинских заключений (если основанием является состояние здоровья) и определить сроки увольнения.
- Оформление представления
Командир оформляет представление (заявление) о необходимости увольнения и передаёт его в военную часть/командование для дальнейшего рассмотрения.
- Экспертиза медицинской комиссии (при необходимости)
Если увольнение связано со здоровьем, проводится обследование в военной медицинской комиссии. По результатам выдается заключение «негоден» или «ограниченно годен».
- Подготовка приказа об увольнении
Уполномоченный должностной лицо (начальник части, командир подразделения) издаёт приказ об увольнении, указывая точную причину в соответствии со ст. 51.
- Запись в военный билет
В пункте 8 военного билета делается запись об основании увольнения. Формулировка должна полностью совпадать с приказом.
- Выплата положенных выплат
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выплата по окончании контракта (если предусмотрено);
- Социальные выплаты (пособие по воинскому званию, выплата за выслугу лет и др.).
- Передача личного состава в кадровую службу
После подписания всех документов военнослужащий передаётся в военкомат/кадровый отдел для завершения административных процедур.
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Рапорт по команде | Первичное заявление о желании уволиться. |
| Медицинское заключение | Требуется, если основанием является состояние здоровья. |
| Копия контракта (если увольнение по окончании контракта) | Подтверждает срок службы. |
| Справка о выслуге лет | Необходима для расчёта соцпособий. |
| Приказ об увольнении | Официальный документ, фиксирующий факт увольнения. |
| Военный билет (внесение записи) | Заключительный документ, где фиксируется основание увольнения. |
Социальные гарантии после увольнения
При увольнении сохраняются следующие гарантии (в зависимости от основания):
- Пенсия по выслуге лет (если достигнут установленный стаж).
- Пособие по воинскому званию (для офицеров, прапорщиков, мичманов).
- Ежемесячные выплаты в течение 6 месяцев (если увольнение связано с ограниченной годностью).
- Помощь в трудоустройстве – бесплатные консультации Центра занятости и поддержка в поиске гражданской работы.
- Сохранение права на получение жилищной субсидии (если она была предоставлена).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обратитесь в один из указанных ниже пунктов. Очень важно сохранять копии всех отправляемых заявлений и получать подтверждения о получении.
- Военкомат г. Москвы
Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67 (приёмная)
E‑mail: voenkomat@mvd.ru - Отдел кадров Министерства обороны РФ
Адрес: ул. Сверчковская, д. 3, Москва, 101000
Тел.: +7 (495) -87‑65‑43 (служба поддержки)
E‑mail: kadrov@mil.ru - Горячая линия «Помощь военнослужащим»
Тел.: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Сайт: pomoshvsl.ru - Юридическая служба Военного округа
Тел.: +7 (812) -45‑67‑89 (по вопросам правовой помощи)
E‑mail: legal@mil.ru - Центр социальной защиты ветеранов
Адрес: пр‑т. Невский, д. 12, Санкт‑Петербург, 191023
Тел.: +7 (812) -34‑56‑78
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться «в одностороннем порядке»?
Нет. По общему правилу военнослужащий не имеет права уволиться без согласия уполномоченного командования, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, признание «негодным»).
Как быстро производится выплата по окончании контракта?
Выплаты производятся в течение 30 календарных дней после подписания приказа об увольнении и закрытия личного дела.
Что делать, если в военном билете указана неверная причина увольнения?
Необходимо подать заявление о корректировке записи в военный билет в отдел кадров части, приложив копию приказа и справку об ошибке. При отказе можно обратиться в суд за защитой своих прав.
Можно ли оспорить увольнение по возрасту?
Да, если есть основания полагать, что предельный возраст был установлен неверно или нарушены процедуры уведомления. Оспаривание проводится в суде по административным делам.
Если у вас остались вопросы, не откладывайте их – позвоните по любому из указанных выше контактов или посетите ближайший военкомат.