Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. В настоящей статье подробно рассматриваются правовые основания, порядок действий работодателя и сотрудника, а также необходимые документы при увольнении муниципального служащего.

Содержание

1. Правовая база
2. Основания для прекращения муниципальной службы
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Необходимые документы
5. Гарантии прав муниципального служащего
6. Образцы приказов и справок
7. Контакты для обращений

Правовая база

Прекращение муниципальной службы регулируется рядом нормативных актов РФ:

• Федеральный закон от № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – общие нормы о расторжении трудового договора.
• Закон № 8‑ФЗ от «Об основах муниципального управления» (ст. 20.1 – основания прекращения муниципальной службы).
• Приказы и методические рекомендации Минтруда и региональных органов управления персоналом.

Основания для прекращения муниципальной службы

Согласно Статье 19 Федерального закона № 25‑ФЗ и ТК РФ, муниципальный служащий может быть уволен по следующим основаниям:

По инициативе служащего

• Увольнение по собственному желанию (заявление сотрудника).
• Отставка в связи с достижением предельного возраста (65 лет) – при условии отсутствия соглашения о продлении срока службы.

По инициативе работодателя

• Ликвидация органа местного самоуправления или сокращение штата (гарантии, предусмотренные ТК РФ).
• Достижение предельного возраста (при отсутствии продления).
• Нарушение трудовой дисциплины (повторные проступки, болезнь более 4 месяцев без возможности восстановления и др.).
• Установление конфликта интересов, уголовное преследование, если оно подтверждено судом (но простое обвинение не является основанием – см. решение суда ).

Особые случаи

• Увольнение в связи с уголовным делом (только после вынесения приговора или официального решения суда).
• Увольнение по соглашению сторон (взаимное согласие сторон).

Самое главное помнить, что каждый случай увольнения требует строгого соблюдения процессуальных сроков и оформления соответствующего приказа.

Пошаговая процедура увольнения

1. Инициирование процесса
   • Сотрудник подаёт письменное заявление об увольнении (по собственному желанию) либо получает извещение от работодателя о предстоящем увольнении.
   • Работодатель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении муниципальной службы.
2. Подготовка документов
   • Согласование приказа с юридическим отделом и отделом кадров.
   • Получение согласования от представителя нанимателя (работодателя) государственного/муниципального служащего по последнему месту службы (в течение 10 дней) – см. Онлайн Инспекция.
3. Уведомление сотрудника
   • Сотруднику вручается копия приказа и выдается справка о причинах увольнения.
   • В трудовую книжку вносятся соответствующие записи (правильная формулировка согласно ТК РФ).
4. Выдача расчётных документов
   • Выплата заработной платы, компенсаций, выходного пособия (если предусмотрено).
   • Оформление трудовой книжки, выдача справки о доходах и размере начисленных выплат.
5. Сдача имущества и завершение доступа
   • Возврат служебных ноутбуков, пропусков, ключей, мобильных телефонов.
   • Блокировка доступа к информационным системам муниципального органа;
6. Контроль за соблюдением сроков
   • Проверка, что все действия выполнены в соответствии с законодательством (не позже 10‑го рабочего дня после увольнения).
   • При необходимости – подача жалобы в инспекцию труда.

Необходимые документы

Гарантии прав муниципального служащего

При увольнении муниципального служащего ему предоставляются те же гарантии, что и работникам частных организаций в случае ликвидации или сокращения штата:

• Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами).
• Сохранение права на получение пособия по безработице (при соблюдении условий ТК РФ).
• Возможность оспорить решение в суде в течение 30 дней.
• Сохранение доступа к медицинскому страхованию в течение 2 лет после увольнения.

Образцы приказов и справок

Ниже приведён упрощённый образец приказа об увольнении муниципального служащего:

ПРИКАЗ № 45/2026
О прекращении муниципальной службы

г. [Город] «14» марта 2026 г.

На основании статьи 19 Федерального закона № 25‑ФЗ от г.
Приказываю:

Прекратить муниципальную службу Иванову Марии Петровне,
 занимающей должность главного специалиста отдела гражданского строительства,
 с «31» марта 2026 г. в связи с её собственным желанием.

Внести в трудовую книжку запись: «Уволен по собственному желанию».

Выплатить выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработных плат
 и произвести окончательный расчёт до «31» марта 2026 г.

Выдать сотруднику справку о доходах и размере выплат.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, вы можете обратиться в следующие инстанции:

• Отдел кадров муниципального образования
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: kadr@city.gov.ru
  
  Адрес: ул. Ленина, д. 10, г. Москва, 101000
• Государственная инспекция труда
  
  Тел.: +7 (800) -00‑30‑40
  
  E‑mail: info@inspectorat.ru
  
  Сайт: inspectorat.ru
• Юридический отдел администрации
  
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
  
  E‑mail: legal@city.gov.ru
• Профсоюз муниципальных служащих
  
  Тел.: +7 (495) -55‑66‑77
  
  E‑mail: union@city.gov.ru

Прекращение муниципальной службы – процесс, требующий строгого соблюдения законодательства и внутренних регламентов. Самое главное помнить, что любые отклонения от установленного порядка могут привести к административной ответственности работодателя и к оспариванию увольнения в суде.

Соблюдая перечисленные шаги и используя предоставленные образцы документов, вы сможете обеспечить законность и прозрачность процедуры увольнения как для муниципального служащего, так и для работодателя.