Военная служба в Российской Федерации регулируеться рядом федеральных законов, указов Президента и нормативных актов Министерства обороны. Понимание прав, обязанностей и процедур увольнения помогает военнослужащим и их семьям правильно оформить все необходимые документы и избежать ошибок.

Правовая база

Основные нормативные акты, определяющие порядок прохождения и прекращения военной службы:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе»;
• Федеральный закон № 76‑ФЗ от «О статусе военнослужащих»;
• Указ Президента РФ № 1237 от  г.
• Постановление Правительства РФ № 1830 от  г.
• Федеральный закон № 105‑ФЗ от  г. (О переводе на гражданскую службу и др.).

Основания для увольнения с военной службы

Согласно статье 51 Федерального закона № 53‑ФЗ, увольнение возможно по следующим основаниям:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
2. Состояние здоровья (негодность к военной службе, полученные при службе травмы, заболевания);
3. Истечение срока службы по контракту;
4. Перевод на федеральную государственную гражданскую службу;
5. Отказ от гражданства РФ;
6. Сокращение штата (организационно‑штатные мероприятия);
7. Увольнение по собственному желанию (для контрактников).

Самое главное помнить, что

При любом из перечисленных оснований военнослужащий сохраняет социальные гарантии, предусмотренные законом: выплаты при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, льготы в сфере образования и медицины.

Порядок увольнения для разных категорий военнослужащих

Призывники (служба по призыву)

1. Подготовка к увольнению начинается за не менее 30 дней до окончания срока службы.
2. Заполнение и подпись рапорта о намерении уйти в запас.
3. Сдача военной формы, имущества, сдача аттестационной комиссии (при необходимости).
4. Получение отметки в военном билете о причине не засчитанного времени (если есть).
5. Разъяснение прав и льгот (пенсия, пособия, медицинская помощь).
6. Подписание приказа о переводе в запас и выдача справки об увольнении.

Контрактники (служба по контракту)

1. Подготовка заявления (рапорта) об увольнении. Очень важно, чтобы в заявлении была указана причина (истечение контракта, собственное желание, состояние здоровья и т.д.).
2. Согласование заявления с командованием (командир, начальник отдела кадров).
3. Проведение медицинской комиссии (если увольнение связано со здоровьем).
4. Сдача служебного имущества и формы.
5. Получение расчётов по контракту (выплата компенсаций, выходного пособия, расчёт отпускных).
6. Подписание приказа о прекращении контракта и выдача всех необходимых документов (справка о военной службе, трудовая книжка, справка о доходах).

Самое главное помнить, что

Если увольнение происходит по собственному желанию, то необходимо соблюдать 30‑дневный срок уведомления. В противном случае может быть наложен штраф или удержание части заработной платы.

Права и льготы при увольнении

• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплата выходного пособия (для контрактников – в размере, установленном пунктом 1, часть 12 ст. 3 Закона № 306‑ФЗ, пример: 3 419 926,97 ₽);
• Пенсионные начисления за годы службы;
• Льготные условия при поступлении в высшие учебные заведения (военные квоты);
• Медицинское обслуживание в поликлиниках военной службы в течение 1 года после увольнения.

Как оформить апелляцию и куда обращаться за помощью

В случае возникновения спорных ситуаций (отказ в выплате, неправильное оформление документов) необходимо подать жалобу в соответствующие органы.

Контактные данные для обращения

• Военный юрист, г. Санкт‑Петербург – телефон: +7 (925) -72‑49‑22
• Военный юрист, г. Москва – телефон: +7 (968) -63‑91‑63
• Отдел кадров Минобороны РФ – e‑mail: hr@mil.ru
• Государственная инспекция труда – телефон: +7 (495) -23‑45‑67
• Публичный приёмный пункт (ППП) в вашем военном округе – телефон: +7 (495) -23‑45‑68
• Сайт Портала государственных услуг РФ – gosuslugi.ru (раздел «Военная служба»)

Порядок подачи жалобы

1. Собрать пакет документов: приказ об увольнении, расчётные листы, справку о состоянии здоровья, копию рапорта.
2. Подать заявление в письменной форме в отдел кадров части, где вы служили, с указанием конкретных требований.
3. Если ответ неудовлетворителен – обратиться в Госслужбу «Военный юрист» (см. контакты выше) для подготовки юридической позиции.
4. В случае необходимости – подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд (по месту службы).

Увольнение с военной службы – процесс, требующий точного соблюдения законодательства и правильного оформления документов. Очень важно заранее ознакомиться с основаниями увольнения, подготовить все необходимые бумаги и знать, куда обращаться за помощью.

При правильном подходе военнослужащий получает все предусмотренные законом выплаты и льготы, а также может без конфликтов перейти в гражданскую жизнь.

Дата актуализации: 15 марта 2026 г.