Самое главное помнить, что увольнение государственного служащего регулируется федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а также рядом подзаконных актов (приказы Минтруд России, ФЗ 329‑ФЗ «Об увольнении в связи с утратой доверия», Трудовой кодекс РФ и др.). Нарушения в процедуре могут привести к признанию увольнения незаконным и к обязательному восстановлению на работе.

Правовая база

• Федеральный закон от № 79‑ФЗ – основной нормативный акт, определяющий порядок заключения, изменения и прекращения служебного контракта.
• ФЗ 329‑ФЗ от – порядок увольнения в связи с утратой доверия.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – применяется в части, не регулируемой 79‑ФЗ (например, выплаты при увольнении).
• Приказы Минтруда России (Положение о порядке увольнения государственных служащих, приказ № РД‑4‑2018/2).
• Региональные нормативные акты – могут уточнять порядок в субъектах РФ (например, закон Санкт‑Петербурга о порядке увольнения замещающих государственные должности).

Основания для увольнения

Увольнение может быть произведено по следующим основаниям:

1. По инициативе служащего (по собственному желанию) – заявление подаётся не менее чем за 30 календарных дней (для военнослужащих – 60 дней).
2. По инициативе работодателя:
   • Утрата доверия (ст. 59.2 79‑ФЗ).
   • Нарушение условий служебного контракта (например, систематическое неисполнение обязанностей).
   • Достижение предельного возраста (для гражданских служащих – 65 лет, для военнослужащих – 60 лет).
   • Состояние здоровья, несовместимое с выполнением должностных обязанностей.
   • Сокращение штата, реорганизация или ликвидация организации.
3. Увольнение в связи с пенсией за выслугу лет – отдельный пункт в заявлении, указывающий на увольнение по статье 33 ФЗ.

Пошаговая инструкция по увольнению по собственному желанию

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую следует выполнить госслужащему.

1. Подготовка заявления – написать заявление в свободной форме (см. образец ниже). Указать желаемую дату увольнения, причину (по собственному желанию) и, при необходимости, желаемый порядок расчётов.
2. Сдача заявления в кадровую службу – личный приём у руководителя отдела кадров или у непосредственного начальника.
3. Получение подтверждения о получении заявления – подпись и дата в копии заявления.
4. Подготовка приказа об увольнении – кадровый специалист составляет приказ, в котором указываются:
   • Дата увольнения;
   • Основание (заявление госслужащего);
   • Список выплат и срок их осуществления.
5. Оформление «Обходного листа» – документ, подтверждающий, что служебный контракт расторгнут, а все обязательства исполнены.
6. Сдача служебного имущества – удостоверения, служебный телефон, ноутбук, пропуск и т.п.
7. Получение расчётов – выплата заработной платы, компенсаций, отпускных, выплаты за неиспользованный отпуск, а также пособия при увольнении.
8. Выдача справки о трудовой деятельности (форма 2‑н) и справки о доходах (для подачи в Пенсионный фонд).
9. Регистрация в Пенсионном фонде – при увольнении на пенсию следует предоставить копию приказа и справку о выслуге лет.
10. Подписание акта сдачи‑приёма – завершающий документ, подписывается обеими сторонами.

Образец заявления об увольнении

От: __________________________ (ФИО, должность, структурное подразделение)
Кому: ________________________ (Начальнику отдела кадров / Руководителю)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О увольнении с государственной гражданской службы по собственному желанию

Я, ______________________________ (ФИО), прошу уволить меня с государственной гражданской службы в связи с личным желанием с «__» _______ 2026 г.

Прошу произвести расчёт и выплату всех причитающихся мне сумм, а также выдать необходимые справки (о трудовой деятельности, о доходах, о неиспользованном отпуске).

Подпись _______________ / ______________________

Сроки и выплаты

Ограничения после увольнения

• В течение двух лет после увольнения запрещено занимать должности, указанные в пункте 1 Указа Президента РФ от № 925, если они относятся к категории «особо чувствительных».
• Запрет на участие в конкурсах на государственные должности, если в течение двух лет после увольнения вы работали в органах, где принимались решения о данных конкурсах.
• Обязанность соблюдать правила конфиденциальности, предусмотренные статьёй 33 79‑ФЗ (не разглашать служебную информацию).

Порядок обжалования и контакты для обращения

Если вы считаете, что увольнение произведено с нарушениями, вы имеете право на обжалование в установленном порядке.

Этапы обжалования

1. Обращение к руководителю отдела кадров с требованием пересмотра решения;
2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию по месту работы (в течение 30 дней с даты увольнения).
3. Если решение инспекции не удовлетворяет, подача искового заявления в суд (в течение 3 месяцев с даты получения решения).
4. Обращение в Уполномоченного по правам человека (при наличии фактов дискриминации).

Контактные данные государственных органов

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел.: +7 (495) -77‑33‑33
  E‑mail: info@rost.gov.ru
  Сайт: rost.gov.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -77‑01‑01
  E‑mail: info@mintrud.gov.ru
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Региональная инспекция труда (пример – г. Москва)
  Тел.: +7 (495) -87‑02‑02
  Адрес: 119034, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
  E‑mail: moskovia@trud.gov.ru
• Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации
  Тел.: 8‑800‑200‑01‑01 (бесплатно по России)
  Сайт: ombudsmanrf.org
• Судебный участок по трудовым спорам (пример – Московский городской суд)
  Тел.: +7 (495) -27‑84‑84
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Тверская, д. 13
  Сайт: moscourt.gov.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если увольнение происходит по собственному желанию и в заявлении указана дата, не требующая отработки (например, «по истечении срока контракта»). Однако в большинстве случаев требуется отработать 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Какие выплаты полагаются при увольнении в связи с утратой доверия?

Выплаты такие же, как при обычном увольнении: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также, при наличии, выплаты за выслугу лет. Увольнение в связи с утратой доверия не считается «вынужденным», поэтому пособие по безработице не начисляется.

Можно ли оспорить решение об увольнении в течение испытательного срока?

Да, работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента получения приказа. При этом необходимо доказать, что причины увольнения не соответствуют законодательству.

Увольнение с государственной гражданской службы – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм и внутренних регламентов организации. Очень важно, чтобы ответ был на русском языке и чтобы все шаги были документально зафиксированы. При возникновении спорных ситуаций следует незамедлительно обращаться в указанные выше органы для защиты своих прав.

Статья подготовлена на основе открытых источников (КонсультантПлюс, Гарант, материалы ФГБУ «Госслужба», нормативные акты РФ). Дата актуализации: 14 марта 2026 г.