Самое главное помнить, что процесс увольнения регулируется рядом нормативных правовых актов, а соблюдение всех процедур гарантирует получение полных социальных выплат и отсутствие правовых конфликтов.

Нормативно-правовая база

Для увольнения военнослужащих по контракту действуют следующие ключевые документы:

1. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
2. Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы» (положения о сроках контракта, продлении и увольнении).
3. Приказ Минобороны РФ от № 404 «О порядке заключения контрактов и увольнения военнослужащих» (с актуальными изменениями).
4. Положение о порядке прохождения военной службы в войсках Национальной гвардии РФ (приказ ФСВНГ от 10.0).
5. Локальные приказы подразделения (кадровый отдел, командир части).

Основания для увольнения

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть уволен по следующим основаниям:

• По истечении срока контракта (ст. 51, подп. б). Если стороны не договорились о продлении.
• По возрасту – достижение предельного возраста пребывания на службе (ст. 51, подп. а).
• По состоянию здоровья – признание военно‑врачебной комиссией негодным к службе (ст. 51, подп. в).
• По собственному желанию – при наличии уважительных причин (ст. 51, подп. г).
• По дисциплинарным основаниям – в случае тяжкого проступка, осуждения судом и пр.
• По семейным обстоятельствам – смерть близкого родственника, необходимость ухода за инвалидом (установленные законом уважительные причины).

Если у военнослужащего несколько оснований, он увольняется по выбранному им основанию, за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, указанным в подпунктах д, д‑1, д‑2, е, е‑1 и з пункта 1, подпунктах в, г (см. ст. 51 ФЗ 53‑ФЗ).

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Подготовка заявления (рапорта)

Военнослужащий, желающий уволиться по собственному желанию или в связи с уважительной причиной, обязан подать рапорт в письменной форме. В рапорте указываются:

• ФИО, звание, должность, воинская часть.
• Основание для увольнения (конкретный пункт закона).
• Дата подачи рапорта.
• Подпись военнослужащего.

Шаг 2. Рассмотрение рапорта командованием

Командир (начальник) рассматривает рапорт в течение 5 рабочих дней. При положительном решении оформляется приказ об увольнении.

Шаг 3; Расчёт продолжительности и сроков предоставления отпусков

Кадровое подразделение рассчитывает:

• Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Возможность предоставления отпусков до даты увольнения.
• Сумму компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

Шаг 4. Оформление документов

Необходимо собрать следующий пакет:

1. Приказ об увольнении (подписанный командиром).
2. Военный билет с отметкой об увольнении.
3. Справка о прохождении медицинской комиссии.
4. Справка о размере начисленных выплат (отпускные, премии, компенсации).
5. Трудовая книжка (если имеется) – запись о службе в Вооружённых Силах.
6. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин (если применимо).

Шаг 5. Выплата положенных сумм

Кадровый отдел в течение 10 рабочих дней после увольнения перечисляет:

• Оставшиеся отпускные.
• Премию за выслугу лет (при наличии).
• Компенсацию за неиспользованное время отпуска.
• Выплаты по социальным гарантиям (жилищные выплаты, пособия).

Шаг 6. Выдача справок и рекомендаций

По окончании всех процедур военнослужащий получает:

• Справку о завершении службы.
• Рекомендательное письмо (по запросу).
• Сведения о праве на трудоустройство в гражданском секторе (ст. 23 ФЗ 76‑ФЗ).

Социальные гарантии при увольнении

Согласно законодательству, уволенный военнослужащий имеет право на:

• Пенсионные начисления за выслугу лет.
• Жилищные субсидии (если в семье есть несовершеннолетние дети).
• Пособие по уходу за инвалидом (при наличии соответствующего статуса).
• Трудоустройство в государственных или муниципальных органах (по квоте).
• Получение медицинской помощи в поликлиниках ВОЗ (в т.ч. стоматологической).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить контракт после подачи рапорта?

Да, если командование согласует продление до даты вступления в силу приказа об увольнении.

Сколько времени занимает процесс увольнения?

В среднем 15‑20 рабочих дней, но в случае наличия сложных медицинских или семейных обстоятельств срок может быть продлён до 30 дней.

Какие документы нужны для увольнения по состоянию здоровья?

Медицинская справка от военно‑врачебной комиссии, подтверждающая негодность к службе, и приказ о снятии с должности.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:

• Кадровый отдел вашей воинской части – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: kadri@mil.ru
• Отдел юридической службы – телефон: +7 (495) -23‑98‑76, e‑mail: legal@mil.ru
• Государственная служба занятости (для поиска работы после увольнения) – телефон: +7 (495) -23‑00‑00, сайт: trud.gov.ru
• Военный юрист (консультация) – телефон: +7 (928) -63‑63‑22, e‑mail: lawyer@miladvokat.ru

Увольнение военнослужащего по контракту – это строго регламентированный процесс, который требует внимательного соблюдения всех юридических и административных этапов. Очень важно собрать полный пакет документов, своевременно подать заявление и контролировать выплаты. При правильном подходе военнослужащий получает все полагающиеся социальные гарантии и может без проблем перейти к гражданской жизни.

Дата публикации: