Самое главное помнить: увольнение военнослужащего по истечении срока контракта регулируется федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также внутренними нормативными актами Министерства обороны РФ․ Ниже подробно описан порядок действий, необходимые документы и контакты, куда можно обратиться за разъяснениями․
Правовая база
Основные нормы, определяющие порядок увольнения, находятся в:
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51, подпункты в и г);
- Положение о прохождении военной службы по контракту (пункт 6(1) статьи 11, пункт 2․1 статьи 36 и др․);
- Приказы Минобороны РФ, регламентирующие порядок подачи рапортов и сроки их рассмотрения․
Согласно этим документам военнослужащий, чей контракт закончился, имеет право на увольнение по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по достижению предельного возраста, а также по простому истечении срока контракта, если иные основания не предусмотрены․
Пошаговый порядок увольнения
- Проверка условий контракта․ Тщательно изучите разделы, касающиеся порядка увольнения и сроков подачи рапорта․ Обычно срок подачи – не позже 30 дней после истечения контракта․
- Подготовка рапорта․ Письменный рапорт подаётся на имя командира части․ В рапорте указываются:
- ФИО военнослужащего;
- номер личного дела;
- дату истечения контракта;
- основание увольнения (истечение срока, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т․п․);
- подпись и дату․
- Согласование с военной врачебной комиссией (ВВК)․ При желании уволиться по состоянию здоровья необходимо пройти медицинскую экспертизу․ Комиссия выдает заключение о негодности или ограниченной годности к службе․
- Аттестационная комиссия․ Если увольнение связано с предельным возрастом или семейными обстоятельствами, рапорт рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о целесообразности продления службы․
- Подписание приказа об увольнении․ После одобрения рапорта командир части издаёт приказ, в котором указывается дата увольнения (не позже дня истечения срока контракта, если не предусмотрено иное)․
- Сдача личного состава․ В день увольнения военнослужащий:
- сдаёт форму, снаряжение и инвентарь;
- получает выписку из личного дела и справку о военной службе;
- оформляет расчётные документы (выплата окончательного оклада, надбавок, компенсаций)․
Необходимые документы
- Рапорт на увольнение (печатный, подписанный);
- Копия трудового (служебного) контракта;
- Военно‑врачебное заключение (если увольнение по состоянию здоровья);
- Справка о семейном положении (для увольнения по семейным обстоятельствам);
- Личная карточка военнослужащего (личное дело);
- Паспорт гражданина РФ․
Сроки и особенности
По закону до 30 дней после истечения контракта военнослужащий может подать рапорт․ Если рапорт подан позже, суд может отказать в удовлетворении иска (пример: дело Владислава Богданова, где рапорт был подан через 4 месяца)․
В период частичной мобилизации контракты могут автоматически продлеваться, и увольнение в обычном порядке становится невозможным до окончания мобилизации․ Поэтому важно отслеживать официальные постановления о завершении мобилизации․
Особые случаи:
- Досрочное увольнение – возможно по подпункту в пункта 1 статьи 51 ФЗ, если присутствуют основания (получение инвалидности, переезд в иной регион и т․п․)․
- Увольнение по предельному возрасту – происходит автоматически в день, когда военнослужащий достигает предельного возраста, установленного для его должности․
- Увольнение в условиях военного положения – контракты могут продлеваться автоматически, а увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Указом Президента․
Контакты для обращений и консультаций
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обратитесь в один из указанных ниже органов:
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: voenkomat@example․ru
Адрес: ул․ Пушкина, д․ 10, г․ Москва, 119021 - Отдел кадров воинской части
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
E‑mail: kadri@mil․ru
Приёмные часы: 09:00–17:00, понедельник‑пятница - Юридическая служба Министерства обороны РФ
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑69
Сайт: mil․ru - Государственная инспекция труда (отдел по защите прав военнослужащих)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
E‑mail: govlabour@example․ru - Военно‑правовой совет (консультация по судебным спорам)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑71
Адрес: ул․ Горького, д․ 5, г․ Санкт‑Петербург, 190000
При обращении подготовьте копию контракта и личного дела – это ускорит процесс получения разъяснений․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться, если контракт продлён автоматически в период мобилизации?
Нет․ Пока действует указ о частичной мобилизации, контракты продлеваются автоматически, и увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Указом Президента (например, состояние здоровья)․
Что делать, если рапорт не приняли в срок?
Необходимо написать официальную жалобу в военный комиссариат, а при отсутствии результата – обратиться в военный суд с заявлением о защите прав․
Какие выплаты полагаются при увольнении?
Выплачиваются:
- окончательный оклад за отработанное время;
- надбавки, если они не были выплачены ранее;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплата за выслугу лет (по действующим тарифам)․
Увольнение военнослужащего по истечению срока контракта – процесс, требующий строгого соблюдения сроков, правильного оформления рапорта и взаимодействия с несколькими инстанциями․ При правильном подходе увольнение проходит без задержек, а все законные выплаты и документы выдаются в установленные сроки․
Помните: своевременная подача рапорта и знание своих прав – залог успешного завершения службы․