Весной-2026 г. вступил в силу круглогодичный призыв 2026, что влечёт за собой рост обращений кадровых служб по вопросу: «Как грамотно уволить сотрудника, получившего повестку?». Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя, образцы документов и контакты организаций, куда можно обратиться за разъяснениями.

Правовое основание

Увольнение осуществляется по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу».

Важно: норма не распространяется на мобилизацию и службу в войсках Росгвардии по мобилизации – в этих случаях применяются иные правила (сохранение места службы и др.).

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Получить от работника документы

• подлинник повестки военкомата (или предписения о направлении на АГС);
• заявление работника о прекращении трудового договора (при необходимости договориться о дате увольнения).

Шаг 2. Согласовать дату увольнения

Закон не устанавливает «обязательный» последний день. Дата может быть:

• день, указанный в заявлении работника;
• день, указанный в повестке как дата явки к месту службы минус 1 календарный день (рекомендовано Минтрудом).

Шаг 3. Оформить приказ (распоряжение)

В приказе указываются:

• дата прекращения трудового договора;
• основание: «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• реквизиты повестки (номер, дата, орган, выдавший документ).

Шаг 4. Ознакомить работника

В день увольнения ознакомьте работника с приказом под роспись.

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

• выплатить заработную плату за фактически отработанное время;
• выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 3);
• выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Образцы документов

Заявление работника

[Организация]
от [ФИО работника]

Заявление
о прекращении трудового договора
в связи с призывом на военную службу

Прошу прекратить со мной трудовой договор от «__» ______ 20__ г. № ___
на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу,
что подтверждается повесткой № ___ от «__» ______ 20__ г.
Последним рабочим днем прошу считать «__» ______ 20__ г.
Приложение:
Повестка военкомата № ___ от «__» ______ 20__ г. (копия).
[Подпись] [Дата]

Приказ об увольнении

ПРИКАЗ

о прекращении трудового договора
в связи с призывом на военную службу

«__» ______ 20__ г. г. _______

Приказываю:
Прекращить трудовой договор № ___ от «__» ______ 20__ г., заключённый
 с [ФИО работника], на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с
 призывом на военную службу.
Последним рабочим днём считать «__» ______ 20__ г.
Основание: повестка военного комиссариата [района/города]
 № ___ от «__» ______ 20__ г.
Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения.

[Подпись руководителя] [Расшифровка] [Печать]

Частые вопросы

Можно ли не увольнять, чтобы «сохранить стаж»?

Нет. Призыв на срочную службу – основание обязательного увольнения. Попытка «держать в штате» влечёт штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а сама запись в трудовой будет считаться недействительной.

Что делать, если работник хочет уволиться «по собственному желанию»?

Допускается, но только при наличии подлинной повестки. В приказе всё равно указывайте п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – это защитит работодателя от претензий.

Нужна ли отработка?

Не нужна. Призыв – уважительная причина прекращения договора без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительные выплаты и льготы

• Выходное пособие – 2 недели среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 3);
• Сохранение права на внеочередное поступление в вуз/техникум после службы.
• Единовременное пособие от военкомата (устанавливается регионами).

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
  онлайн-консультация на сайте
• Министерство обороны РФ – призывная комиссия
  Тел.: ###-###-#### (единая справочная)
  Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19/20
• Портал Госуслуг
  gosuslugi.ru – раздел «Военная служба и призыв»
• Юридическая консультация КонсультантПлюс
  Тел.: ###-###-####
  www.consultant.ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  Тел.: ###-###-####
  Вопросы по выплатам и пособиям

Актуально на . Данные регулярно обновляются. При изменении законодательства сверяйтесь с официальными источниками.