Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Правовое основание
Увольнение в связи с призывом на военную службу регулируется:
- ст. 83 ТК РФ – как увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон;
- ст. 5 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» – гарантирует сохранение права на трудоустройство в течение 3 месяцев после демобилизации.
Когда применяется ст. 83 ТК РФ и когда нет
| Ситуация | Статья увольнения |
|---|---|
| Призыв на срочную службу по повестке | ст. 83 п. 1 ТК РФ |
| Призыв по мобилизации | ст. 83 п. 1 ТК РФ |
| Поступление на контракт | ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) или ст. 78 ТК РФ (по соглашению) |
| Альтернативная служба | ст. 83 п. 1 ТК РФ |
Документы-основания
- Повестка военкомата (оригинал).
- Предписание о направлении к месту прохождения службы АГС.
- Если работник пропал без вести – официальный ответ военкомата на запрос работодателя.
Пошаговый алгоритм действий работника
- Шаг 1: Получить повестку.
- Шаг 2: Написать заявление (см. образец ниже).
- Шаг 3: Сдать дела и материальные ценности.
- Шаг 4: Получить:
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ;
- копию приказа об увольнении;
- выплату двухнедельного пособия.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Убедиться в подлинности повестки (сверка номера‚ даты‚ печати).
- В тот же день издать приказ об увольнении по форме Т-8.
- Внести запись в трудовую книжку:
«Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ст. 83 ТК РФ». - Рассчитать работника в день увольнения:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- двухнедельное выходное пособие = среднемесячный заработок.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Выдать трудовую и все справки.
Образец заявления работника
------------------------------------------------- Начальнику ООО «Ромашка» Иванову И.И. от Петрова Петра Петровича прошу уволить меня 20 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу (повестка № 123456 от ). Приложения: Копия повестки – 1 л. Паспорт – 1 копия. -------------------------------------------------
Особые ситуации
- Работник уволился добровольно‚ не дожидаясь повестки – увольнение оформляется по ст. 80 ТК РФ.
- Работодатель отказывается увольнять – гражданин вправе обратиться в Госинспекцию труда или в суд.
- Работник уже не выходит на работу и не выходит на связь – работодатель:
- Отправляет запрос в военкомат.
- Получает официальное подтверждение призыва.
- Оформляет увольнение задним числом по дате начала службы.
Запись в трудовой книжке
№ | Дата | Сведения о приёме‚ переводе‚ увольнении | Основание --|-----------|--------------------------------------------------------|----------- | | Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ст. 83 ТК РФ | Приказ № 25-к от
Выплаты и льготы
- Двухнедельное выходное пособие – средний заработок за 14 календарных дней.
- Сохранение места службы: в течение 3 месяцев после демобилизации гражданин может вернуться в ту же организацию на равную или более высокую должность.
- Кредитные каникулы – по 76-ФЗ предусмотрены отсрочки по кредитам и ипотеке.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по призыву?
Ответ: Нет‚ ст. 83 ТК РФ исключает обязательную отработку.
Вопрос: Можно ли уволить «по соглашению сторон» вместо ст; 83?
Ответ: Да‚ но тогда гарантии 76-ФЗ (право на восстановление на прежнем месте) не применяются.
Вопрос: Уволен по мобилизации – считается ли срочной службой?
Ответ: Да‚ для целей трудового права мобилизация приравнивается к призыву‚ поэтому применяется ст. 83 ТК РФ.
Контакты для обращений
- Госинспекция труда
- Официальный сайт: онлайнинспекция;рф
- Горячая линия: ###-###-####
- Министерство труда и социальной защиты РФ
- Тел.: +7 (495) -07-80-00
- Электронная приёмная: rosmintrud.ru
- Военкоматы по регионам
- Уточнить адрес и телефон можно через gosuslugi.ru
- Платные юридические консультации
- ГАРАНТ.РУ: ###-###-####
- КонсультантПлюс: ###-###-####
Важно! При любом споре сохраняйте копии повестки‚ приказа и расчётных листков – это облегчит защиту ваших прав.