Общие положения

Дата актуальности: 16 марта 2026 г.
Увольнение призывника с военной службы регулируется рядом нормативных актов, ключевыми из которых являются:

• Указ Президента РФ от № 1237;
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. 2025 г.);
• Устав внутренней службы ВС РФ (гл. 24–25);
• Постановление Правительства РФ от № 1830.

Основания для увольнения призывника

Обычное окончание срока службы

Согласно ч. 12 и 16 ст. 3 Закона № 306-ФЗ, призывник подлежит увольнению в запас после 12 месяцев непрерывной службы, за вычетом периодов:

• отпусков;
• госпитализации;
• отбывания ареста по вине командыра.

Досрочное увольнение

Возможно по следующим основаниям:

1. Состояние здоровья — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории «В» или «D».
2. Семейные обстоятельства, подтверждённая документами необходимость постоянного ухода за несовершеннолетними детьми или недееспособными родственниками.
3. Участие в специальной военной операции (СВО) — после 6 месяцев участия возможно расторжение контракта/призыва (п. 1 ПП № 1830).

Увольнение по состоянию здоровья

С 1 января 2026 г. действует обновлённый Перечень заболеваний. Основные группы:

• тяжёлые хронические заболевания сердца, печени, почек;
• психические расстройства (F20–F99 МКБ-11);
• онкологические заболевания.

Процедура:

1. Подать рапорт командиру части.
2. Пройти ВВК в госпитале МО РФ.
3. Получить заключение ВВК и направить его в аттестационную комиссию.

Пошаговая инструкция для командования части

Шаг 1. Формирование списков

Не позднее чем за 60 дней до даты увольнения начальник штаба формирует:

• предварительный список личного состава (форма 20/1);
• список имущества, подлежащего сдаче.

Шаг 2. Аттестационная комиссия

Комиссия под председательством заместителя командующего войсками округа:

1. рассматривает рапорты;
2. утверждает даты увольнения;
3. оформляет приказ по личному составу (форма 20/2).

Шаг 3. Подготовка документов

Шаг 4. Финансовый расчёт

В день увольнения выплачиваются:

• денежное довольствие за последний месяц;
• единовременное пособие (ЕДВ), в 2026 году 29 908 ₽;
• компенсация за неиспользованный отпуск (если положено).

Шаг 5. Исключение из списков личного состава

На основании приказа начальник штаба вносит запись в:

1. журнал учёта личного состава (форма 8/1);
2. автоматизированную систему «Кадры-В»;
3. электронную военную карту (ЭВК).

Особенности для призывников-работников

Если гражданин работал на день получения повестки:

1. Работодатель обязан уволить за 3 рабочих дня до даты отправки (ст. 83 ТК РФ).
2. В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».
3. Выдаются расчётные документы и копия приказа.

Контакты для обращений

• Горячая линия Минобороны РФ
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Справочный центр ГВК МО РФ
  Тел.: +7 -95 498-10-12
  Email: gvk@mil.ru
• Консультации по трудовым правам призывников
  trud.minsoc.ru — онлайн-чат юриста (ПН–ПТ, 9:00–18:00 МСК)
• Военный комиссариаты
  Найти адрес и контакты своего военкомата можно на сайте:
  voenkomat.mil.ru
• Общественная приёмная Союза солдатских матерей
  Тел.: ###-###-####
  WhatsApp: +7 -15 090-08-48
• Юридическая служба «HARANT»
  Тел.: +7 -95 215-53-42
  Email: info@harant.ru

Подводим итог

Важно помнить: процедура увольнения призывника строго регламентирована, и любые отклонения могут привести к задержке выплат или судебным спорам. Начинать подготовку документов следует не менее чем за два месяца, а при наличии оснований для досрочного увольнения — немедленно подать рапорт.