С 2026 г. вопросы прекращения трудовых отношений, заключённых на основании контракта, регулируются Трудовым кодексом РФ, а также рядом специальных нормативных актов (применяется как к гражданским, так и к военным контрактам). Ниже приведён полный алгоритм действий работодателя и самого работника, чтобы увольнение прошло без штрафов и судебных споров.

Определите основание увольнения

Контракт может быть прекращён:

• по истечении срока действия контракта (п. 2 ч; 1 ст. 77 ТК РФ);

li>по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ “по собственному желанию”);

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, сокращение, несоответствие и т. д.);
• призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник подписал военный контракт);
• по состоянию здоровья (подпункты «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» + Указ Президента РФ от № 1237).

Выберите правильную статью ТК РФ и подготовьте документы

Истечение срока контракта

Увольнение регламентировано п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1. За 3 календарных дня до окончания срока работодатель выдаёт уведомление «О предстоящем прекращении трудового договора».
2. Работник подписывает уведомление (если отказывается — составляется акт).
3. В последний рабочий день издаётся приказ по форме Т-8, производится расчёт, выдаётся трудовая книжка и справка СТД-Р.

Увольнение по соглашению сторон

Применяется ст. 78 ТК РФ.

• Стороны могут договориться о любой дате и размере выходного пособия (закон не ограничивает минимум/максимум).
• Оформляется Соглашение о расторжении (2 экз.) + приказ Т-8.
• Работник пишет заявление «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон от «___» числа».

Образец заявления:

Уважаемый(ая) _________________________!
Прошу расторгнуть трудовой договор № ___ от ___.___.20__ г.
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) -5 марта 2026 г.
с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков.
_______/Ф.И.О./ __________/подпись/

Военный контракт

Если работник подписал контракт с Минобороны, то:

• основанием служит п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) или ст. 51 ФЗ-76 (увольнение военнослужащего по контракту);
• приложите кадрам копию «Приказа о зачислении в ВС РФ»;
• оформите приказ Т-8 с формулировкой «в связи с призывом на военную службу».

Сроки уведомлений и выплат

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Шаг 1 — Определить основание (см. п. 1 статьи).
2. Шаг 2, Подготовить уведомление или соглашение.
3. Шаг 3 — Получить подпись работника; при необходимости составить акт отказа.
4. Шаг 4 — Издать приказ по форме Т-8 (универсальная форма).
5. Шаг 5 — Сделать расчёт (зарплата, компенсация отпуска, пособие).
6. Шаг 6 — Внести запись в трудовую книжку:
   
   «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
   
   или
   
   «Расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ст. 78 ТК РФ».
7. Шаг 7 — Выдать справку СТД-Р, копию приказа, справку 2-НДФЛ, справку о заработке для ЦЗН.

Расчёт выходного пособия

При соглашении сторон размер пособия стороны устанавливают сами. При истечении контракта пособие не выплачивается, если иное не оговорено в локальном акте.

Формула:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце после увольнения

Особые случаи

• Больничный в день увольнения: уволить можно, но датой увольнения считается последний день больничного (ст. 81 ТК РФ).
• Испытательный срок: сокращён до 3 дней уведомления (ст. 71 ТК РФ).
• ИП-работодатель: процедура та же, но вместо приказа оформляется Распоряжение.

Контакты для консультаций

По вопросам оформления увольнения на контракте обращайтесь:

• Минтруд России — mintrud.gov.ru, тел. ###-###-#### (круглосуточно).
• Роструд, rostrud.gov.ru, «Онлайн-инспекция».
• Госуслуги — сервис «Проверка трудовых прав» — gosuslugi.ru.
• Консультации юриста — бесплатная горячая линия: +7 (495) -52-06-57 (пн-пт 09:00–18:00 Мск).

Запомните: даже при истечении срока контракта обязательно нужно письменно уведомить работника за 3 дня и оформить приказ. Нарушение грозит штрафом до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.