Актуально на 15 марта 2026 г.

Что такое контракт в белорусском трудовом праве

Согласно ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт является разновидностью срочного трудового договора.
Он заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и иными законодательными актами.
Отсюда вывод: к контрактным работникам применяются все общие основания прекращения трудового договора, указанные в статьях 35, 42, 44, 47, 257, 294, 301, 314-11, 350 ТК РБ.

Основные способы расторжения контракта

1. По соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК)
   • Работник и наниматель в любой момент могут договориться о досрочном расторжении.
   • Дата увольнения определяется взаимным решением сторон.
   • Оформляется приказом с формулировкой: «Уволить по соглашению сторон, п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
2. По требованию работника (ст. 41 ТК)
   • Работник подаёт письменное заявление не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
   • Срок может быть сокращён по согласованию с нанимателем.
   • Последним днём работы считается указанная в заявлении конкретная дата (в т.ч. выходной или праздничный день).
3. По инициативе нанимателя
   • Общие основания – ст. 42, 44, 47, 48 ТК: нарушение трудовой дисциплины, сокращение численности/штата, неподходящее состояние здоровья и др.
   • Для контрактников не предусмотрены дополнительные «контрактные» основания.
   • Обязательно соблюдение процедуры: письменное предупреждение, объяснительная, приказ, расчёт, выдача трудовой книжки.
4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
   • Поступление на военную службу по контракту (п. 8 ч. 2 ст. 35 ТК).
   • Переезд супруга-военнослужащего в другую местность (выплачивается выходное пособие).
   • Иные случаи, указанные в ст. 35, 47, 257, 294, 301, 314-11, 350 ТК.
5. По истечении срока действия контракта (ст. 37 ТК)
   • За не менее чем за 1 календарный месяц до истечения срока наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
   • Если предупреждение не направлено — контракт считается продлённым на неопределённый срок.
   • Днём увольнения является последний день срока контракта, указанный в договоре.

Пошаговая инструкция увольнения по соглашению сторон

1. Согласовать дату увольнения и условия расчёта.
2. Составить совместное письменное соглашение о прекращении контракта.
3. Издать приказ по форме Т-8 (или Т-8а), ознакомить работника под роспись.
4. Заполнить трудовую книжку: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
5. В последний рабочий день выдать:
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке (формы 2-НДФЛ/по требованию);
   • выплатить окончательный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иное.

Особенности выплат при увольнении

• По соглашению сторон – выплаты в обычном порядке: зарплата + отпускные.
• При сокращении – дополнительно выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков.
• Жёны (мужья) военнослужащих при увольнении в связи с переводом супруга(и) получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Нарушение порядка увольнения может стать основанием для взыскания морального вреда, но суды требуют доказать физические или нравственные страдания (см. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от № 4).

Частые ошибки работодателей

• Не направили предупреждение за 1 месяц при истечении срока контракта → договор продлевается на неопределённый срок.
• Увольняют «автоматически» после истечения контракта без приказа и расчёта → незаконное увольнение.
• Переносят дату увольнения «на понедельник», если последний день контракта — выходной → днём увольнения остаётся указанный в договоре день (включая субботу/воскресенье).

Практический пример

Петров Петр Андреевич, юрисконсульт, заключил контракт до 31 января 2026 г.
15 января стороны подписали соглашение о досрочном расторжении контракта 19 февраля 2025 г.
19 февраля:

• издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК;
• выполнен полный расчёт;
• выдана трудовая книжка.

Контакты для консультаций

• Комитет по труду, занятости и социальной защите Министерства труда и социальной защиты РБ
  
  г. Минск, ул. Коммунистическая, 11
  
  +375 17 306-52-52
  
  trud@mintrud.gov.by
• Центральная Комиссия по трудовым спорам (ЦКТС)
  
  г. Минск, ул. Мясникова, 43
  
  +375 17 200-42-74
  
  www.kts.minsk.by
• Федерация профсоюзов Беларуси
  
  г. Минск, пр. Независимости, 73
  
  +375 17 288-35-55
  
  www.bfpb.by
• Бесплатная юридическая помощь
  • Государственная служба правовой помощи населению:
    
    +375 17 218-54-53, www.legal-aid.gov.by
  • Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности стройматериалов:
    
    +375 162 22-93-44 (г. Брест)
    
    Контактное лицо: Ольга Ковалёк, главный правовой инспектор труда.

Важно! При любых спорах рекомендуется фиксировать все действия письменно (заявления, приказы, соглашения) и своевременно обращаться за профессиональной юридической помощью.