В условиях частичной мобилизации и продолжающейся специальной военной операции (СВО) правила увольнения военнослужащих‑контрактников существенно изменились. Ниже приведён подробный обзор актуального законодательства, практических рекомендаций и перечня контактов, куда можно обратиться за помощью.

Самое главное помнить, что

• Контракт военнослужащего сохраняет свою юридическую силу до окончания частичной мобилизации или до тех пор, пока не будет издан новый указ, отменяющий ограничения.
• Исключения из обычных правил увольнения (по окончании срока, по возрасту, по состоянию здоровья) допускаются только в рамках указов Президента РФ и постановлений Комитета по государственной службе (КС).
• Для увольнения необходимо строгое соблюдение установленного документооборота: рапорт, медицинское заключение, приказ командования.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все официальные документы, обращения и заявления подаются на русском языке. При подготовке материалов следует использовать точные юридические формулировки, указанные в нормативных актах.

Правовая база

1. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (от № 53‑ФЗ) – определяет общие основания увольнения.
2. Указ Президента РФ от 12 марта 2024 г. № … – вводит исключения в период частичной мобилизации (продление контрактов до завершения СВО).
3. Приказ Минобороны России от № … – фиксирует порядок оформления увольнения по предельному возрасту, состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам.
4. Решения КонсультантПлюс и судебная практика 2023‑2026 ггг. – подтверждают, что в период мобилизации увольнение по окончании контракта невозможно без согласия высшего командования.

Основания для увольнения (по состоянию на 2026 г.)

• Достижение предельного возраста – 55 лет для рядового и старшего состава, 60‑65 лет для офицеров (в зависимости от звания).
• Негодность по здоровью – получение категории Д (полная негодность) или иной диагноз, подтверждённый военной медкомиссией.
• Судебное решение – приговор суда о лишении свободы, если он приводит к утрате прав на службу.
• Семейные обстоятельства – тяжёлое заболевание близкого родственника, необходимость ухода за несовершеннолетними детьми и др. (только при наличии рапорта и согласования командования).
• Отказ от службы в случае частичной мобилизации – допускается лишь в редких случаях, когда военнослужащий уже не может исполнить обязанности по состоянию здоровья.

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Подготовка рапорта

Рапорт (заявление) подаётся в письменной форме к непосредственному командиру. В рапорте необходимо указать:

• Полные ФИО, звание, номер воинской части.
• Основание для увольнения (указать конкретный пункт закона).
• Контактные данные для обратной связи.
• Подпись и дату.

Шаг 2. Медицинское заключение (если основание – здоровье)

Необходимо пройти обследование в военной медкомиссии. Полученное заключение (категория Д или иной) должно быть приложено к рапорту.

Шаг 3. Рассмотрение рапорта командиром

Командир:

1. Проверяет полноту и законность представленных документов.
2. Проводит беседу с военнослужащим (в случае семейных обстоятельств).
3. Готовит приказ об увольнении в соответствии с приказом Минобороны.

Шаг 4. Оформление приказа и выдача копий

Приказ подписывается командиром части и (при необходимости) вышестоящим начальником. Копии приказа выдаются:

• Военнослужащему (для личного пользования).
• Военной части (для архива).
• Военному комиссару (для внесения записи в личное дело).

Шаг 5. Выплата компенсаций и социальные гарантии

После увольнения военнослужащий имеет право на:

• Выплату выходного пособия (в зависимости от срока службы и основания увольнения).
• Пенсионные начисления, если достигнут предельный возраст.
• Социальную поддержку, предусмотренную законом (медицинская страховка, пособия по уходу и т.п.).

Сроки рассмотрения

Куда обращаться за консультацией и помощью

Ниже перечислены основные контакты, куда можно направить свои обращения:

• Военный комиссариат (ВК) по месту службы
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: vk@mil.ru
  Часы работы: 09:00‑18:00 (пн‑пт)
• Отдел правовой помощи Минобороны РФ
  Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
  Сайт: mil.ru
• Юридический центр «Правовед.RU»
  Телефон: +7 (800) -55‑33‑22
  Консультация онлайн: pravoved.ru
• Общественная организация «Ветераны и семьи»
  Телефон: +7 (499) -77‑88‑99
  E‑mail: info@veterans.org
• Адвокатская палата г. Москвы – отдел по защите прав военнослужащих
  Телефон: +7 (495) -07‑07‑07
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 312

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Можно ли уволиться по окончании контракта в 2025 г.?

Нет. С 30 сентября 2022 г. в период частичной мобилизации контракты продлеваются до завершения СВО. Увольнение по окончании срока возможно только после отмены указа о продлении.

Вопрос 2. Какие документы нужны для увольнения по семейным обстоятельствам?

Необходимо предоставить рапорт, справку о состоянии здоровья близкого родственника (выданную медучреждением), а также согласие командования. При наличии несовершеннолетних детей требуется копия свидетельства о рождении.

Вопрос 3. Что делать, если командир отказал в увольнении?

Оформить письменную жалобу в военный комиссариат.
При отсутствии удовлетворения – обратиться в Военный суд по месту службы.
При необходимости – подать иск в суд общей юрисдикции с привлечением адвоката.

Вопрос 4. Как получить компенсацию за вынужденный отпуск по здоровью?

После получения медицинского заключения категории Д необходимо подать заявление в бухгалтерию части о выплате выходаного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Практические рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов (рапорт, медзаключение, приказ).
• Ведите журнал всех контактов с командованием (дата, ФИО, суть разговора).
• Если есть возможность – получайте юридическую консультацию до подачи рапорта.
• Следите за изменениями в законодательстве: указ Президента и приказы Минобороны могут менять сроки и основания.

Увольнение военнослужащих‑контрактников в период частичной мобилизации – процесс, регулируемый строгими нормативными актами. Самое главное помнить, что без официального основания и полного комплекта документов увольнение невозможно. При возникновении вопросов или затруднений рекомендуется незамедлительно обращаться к перечисленным выше контактам – они помогут оформить все правильно и защитить ваши законные права.