В статье рассмотрены основные нормативные акты, регулирующие прекращение трудовых отношений государственных и муниципальных служащих, а также практические рекомендации по каждому из типов увольнения․ Приведены контакты государственных органов, куда можно обратиться за разъяснением или помощью․

Законодательная база

Ключевые нормативные документы, регулирующие увольнение государственных и муниципальных служащих:

• Федеральный закон № 273‑ФЗ от  г․ «О противодействии коррупции» (статьи 15, 59․2);
• Федеральный закон № 79‑ФЗ от  г․ «О государственной гражданской службе» (статьи 33‑36);
• Федеральный закон № 115‑ФЗ от  г․ «О муниципальной службе»;
• Приказы и методические указания Министерства труда и социальной защиты РФ, Федерального кадрового резерва и региональных органов управления․

Основания для увольнения

Согласно вышеуказанным законам, увольнение может происходить по следующим основаниям:

1. Утрата доверия (ст․ 59․2 273‑ФЗ);
2. Сокращение численности или штата (ст․ 33 79‑ФЗ);
3. Достижение предельного возраста (ст․ 33 79‑ФЗ);
4. Истечение срока службы по контракту (ст․ 36 79‑ФЗ);
5. По собственному желанию (ст․ 36 79‑ФЗ);
6. Вынужденный отпуск по состоянию здоровья, невозможность исполнения обязанностей;
7. Особые обстоятельства (военное положение, перевод в иной орган и т․п․)․

Порядок увольнения (общая схема)

Для любого из перечисленных оснований соблюдаются следующие этапы:

• Подготовка служебного акта – приказа об увольнении, в котором указывается основание, дата увольнения, порядок расчётов․
• Регистрация приказа в единой автоматизированной информационной системе (ЕАИС) государственного аппарата․
• Внесение сведений о решении в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (ст․ 15 273‑ФЗ)․
• Выдача трудовой книжки и расчётных документов (выплата окончательного расчёта в течение 7 дней)․
• Передача личного дела в архив государственного органа․

Сроки и обязательные документы

Согласно приказу Минтруда РФ от , расчётный лист и трудовая книжка должны быть переданы работнику не позднее семи календарных дней со дня увольнения․ При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели в письменной форме․

Увольнение в связи с утратой доверия

Это безальтернативное основание прекращения трудовых отношений, которое применяется, если служащий совершил коррупционное правонарушение или иное тяжкое нарушение служебной дисциплины․

• Решение принимается руководителем органа, где сотрудник отработал;
• О решении обязана быть проведена проверка в соответствии с методическими рекомендациями по противодействию коррупции;
• Сведения о таком увольнении вносятся в реестр, предусмотренный ст․ 15 273‑ФЗ, и публикуются на официальных ресурсах органа․

Увольнение по сокращению численности (штата)

Сокращение может быть вызвано реорганизацией, ликвидацией подразделения или экономическими причинами․

• Сотруднику предоставляется отчет о причинах сокращения и выплата выходного пособия (если предусмотрено локальными нормативными актами);
• Трудовая книжка выдается, а расчёт производится в течение 7 дней․

Увольнение по достижению предельного возраста

Предельный возраст для государственной службы – 60 лет (для некоторых категорий 65 лет)․ Это обстоятельство считается не зависящим от воли сторон (ст․ 33 79‑ФЗ)․

• Работодатель обязан уведомить служащего за три месяца до наступления предельного возраста;
• В случае желания продолжить работу – возможен перевод на другую должность с согласия обеих сторон․

Увольнение по собственному желанию

Служащий может инициировать расторжение контракта:

1. Подать письменное заявление за не менее двух недель до желаемой даты увольнения;
2. Получить приказ об увольнении, в котором указывается, что увольнение по инициативе работника;
3. Получить расчётные документы и трудовую книжку․

Увольнение в период особых условий (военное положение, чрезвычайные ситуации)

Порядок увольнения в такие периоды регулируется отдельными нормативными актами (закон «О правовом режиме военного положения»)․ Основные особенности:

• Увольнение возможно только по взаимному согласию сторон или в случае невозможности исполнения обязанностей в связи с военными действиями;
• Сроки уведомления могут быть сокращены до 5 дней, если это не препятствует выполнению государственных функций;
• Все решения фиксируются в специальных реестрах, доступных только уполномоченным органам․

Что происходит после увольнения?

После выхода из службы сотрудник может:

• Подать заявление о трудоустройстве в другом государственном или муниципальном органе (при условии отсутствия ограничений по 2‑летнему периоду после увольнения за коррупцию);
• Получить справку о стаже и о причинах увольнения;
• Обратиться в Пенсионный фонд для оформления пенсии (если достигнут пенсионный возраст)․

Ограничения после увольнения

Согласно статье 15 273‑ФЗ, лица, уволенные в связи с утратой доверия, запрещено занимать должности, связанные с управлением государственными ресурсами, в течение трёх лет с даты увольнения․

Самое главное помнить, что

Увольнение государственного или муниципального служащего – это процесс, требующий строгого соблюдения законных процедур и сроков․ Любое отклонение от установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным и к административной ответственности работодателя․

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все нормативные акты, справочные материалы и примеры документов приведены в оригинальных формулировках на русском языке, что облегчает их практическое применение․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения, обратитесь в один из перечисленных органов:

При обращении укажите:

• ФИО и должность;
• Основание предполагаемого увольнения;
• Краткое описание ситуации и прикрепите копии соответствующих приказов или заявлений․

Дата актуализации информации: 15 марта 2026 г․