Увольнение сотрудников таможенных органов регулируется Федеральным законом от № 114‑ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», а также Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе». Ниже представлена подробная инструкция, которая поможет понять, какие основания могут послужить поводом к прекращению службы, какие действия необходимо выполнить и куда обращаться за разъяснениями.

Общие положения

Служба в таможенных органах считается прекращённой в двух основных случаях:

• Увольнение сотрудника;
• Гибель (смерть) сотрудника.

Увольнение может происходить как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе руководства таможенного органа.

Основания увольнения

Согласно п. 2 ст. 48 Закона № 114‑ФЗ, к основаниям увольнения относятся:

1. По собственному желанию до истечения срока контракта;
2. По достижении предельного возраста пребывания на службе;
3. По состоянию здоровья (по решению врачебной комиссии о непригодности к службе);
4. В связи с ликвидацией государственного органа, сокращением штата;
5. По утрате доверия (ст. 29.2);
6. За нарушение условий контракта, в т.ч. коррупционные правонарушения (ст. 29.3);
7. По окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
8. В иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Порядок действий сотрудника

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан выполнить следующие шаги:

1. Подготовить заявление об увольнении в свободной форме, указав дату предполагаемого увольнения.
2. Передать заявление своему непосредственному руководителю (руководителю отдела кадров) не менее чем за 10 календарных дней до желаемой даты.
3. Убедиться, что в заявлении указаны все необходимые реквизиты: Ф.И.О., должность, территориальный орган, контактные данные.
4. Согласовать с руководителем порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат.
5. Получить приказ об увольнении, подпишет начальник таможенного органа или уполномоченный им лицо.
6. Сдать служебное имущество (служебный автомобиль, спецодежда, пропуска, служебные документы).

Порядок действий руководства

Руководитель таможенного органа в случае получения заявления обязан:

1. Провести беседу с сотрудником, разъяснив причины и последствия увольнения.
2. Подготовить и подписать приказ об увольнении в соответствии с установленным образцом.
3. Обеспечить расчёт всех положенных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено).
4. Сдать в отдел кадров документы, подтверждающие законность увольнения, а также вести регистрацию в системе учёта кадров.
5. При необходимости – направить копию приказа в службу по труду (если увольнение связано с нарушением трудового законодательства).

Компенсации и выплаты

В зависимости от основания увольнения сотруднику полагаются разные выплаты:

• При увольнении по собственному желанию – полная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.
• При увольнении по иным основаниям (например, по достижению предельного возраста) – компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем году.
• При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата – дополнительно может быть выплачено выходное пособие в размере, установленном коллективным договором.

Права при несогласии и обжалование

Если сотрудник не согласен с решением об увольнении, он вправе:

1. Обратиться к начальнику вышестоящего таможенного органа с письменным заявлением в течение 10 дней с момента получения приказа.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию (Федеральную службу по труду и занятости) в течение 30 календарных дней.
3. Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе или выплаты компенсации.
4. При наличии профсоюзного представительства – воспользоваться помощью профсоюза (подача коллективной жалобы).

Контактные данные для обращения

Ниже перечислены основные контакты, куда можно обращаться за разъяснениями, подачей жалоб и получением необходимой информации:

• Отдел кадров таможенного органа
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 3
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: kadry@customs.gov.ru
• Территориальная инспекция по труду
  • Адрес: 115035, г. Москва, пр‑т Новосл. 12, к. 1
  • Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
  • Электронная почта: labor@mt.gov.ru
• Профсоюзный комитет сотрудников таможенных органов
  • Адрес: 117105, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
  • Телефон: +7 (495) -55‑11‑22
  • Электронная почта: union@customsunion.ru
• Суд по административным делам (для подачи исков)
  • Адрес: 101000, г. Москва, ул. Сретенка, д. 8
  • Телефон: +7 (495) -00‑00‑00
  • Электронная почта: info@court.gov.ru
• Горячая линия Минтруда России (для консультаций)
  • Телефон: 8‑800‑250‑99‑99 (круглосуточно)

Самое главное помнить, что

Все процедуры увольнения должны быть документально оформлены, а сроки их выполнения строго соблюдены. Нарушение установленных сроков может привести к признанию увольнения незаконным и к обязательству работодателя восстановить сотрудника в должности.

Очень важно

Перед подписанием любого приказа сотруднику следует внимательно проверить правильность расчётов компенсаций и наличие всех необходимых подписей. При наличии сомнений рекомендуется сразу обратиться в отдел кадров или к представителю профсоюза.

Дата актуализации статьи: 15 марта 2026 г.