В 2025‑2026 гг. в России наблюдается рост количества призывов на срочную военную службу.
Сотрудники, получившие повестку, часто задаются вопросом: «Как правильно оформить увольнение с места работы и какие права сохраняются после службы?». В этой статье мы подробно разберём нормативную базу, шаги процедуры, необходимые документы и контакты, куда можно обратиться за помощью.

Самое главное помнить, что

• Воинская служба считается трудовой деятельностью и фиксируется в трудовой книжке.
• Увольнение в связи с призывом происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• После увольнения у гражданина сохраняются социальные гарантии – право на восстановление на прежней должности (не ниже прежней) в течение трёх месяцев (ст. 5 76‑ФЗ).

Очень важно

Соблюдать все формальности: правильно оформить заявление, приложить копию повестки и оформить запись в трудовой книжке. Ошибки в документах могут привести к задержкам в выплате социальных выплат и к утрате права на восстановление.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 83 (прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
2. Федеральный закон № 76‑ФЗ от «О статусе военнослужащих» – ст. 5 (право на трудоустройство в прежнюю организацию в течение 3 мес.).
3. Федеральный закон № 51‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – ст. 51 (основания увольнения с военной службы).
4. Положение о порядке прохождения военной службы (утв. приказом Минобороны РФ № 34 от ) – ст. 34 (порядок увольнения и исключения из списков личного состава).
5. Указ Президента РФ от № 1237 – уточняет право на досрочное увольнение при наличии определённых обстоятельств (подпункт б пункта 2 ст. 23, подпункты б‑д пункта 1 ст. 24).

Пошаговый порядок увольнения

Шаг 1. Получение повестки

После получения повестки о призыве работник обязан в течение 5 рабочих дней известить работодателя о предстоящем увольнении.

Шаг 2. Подготовка заявления

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но обязательно должно содержать:

• ФИО, должность, подразделение.
• Текст «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу».
• Дата и подпись.
• Приложение – копию повестки (оригинал в личном деле).

Шаг 3. Согласование с работодателем

Работодатель принимает заявление, оформляет приказ об увольнении по форме Т‑8 и вносит запись в трудовую книжку. При этом в графе «Основание увольнения» указывается «в связи с призывом на военную службу».

Шаг 4. Сдача служебных дел

Сотруднику необходимо сдать:

• служебную технику и имущество.
• заполнить обходный лист (бланк № 2‑Л).
• получить справку о расчёте с работодателем (заработная плата, компенсация и т.д.).

Шаг 5; Оформление в военкомате

В военкомате представляются:

• паспорт гражданина.
• копия трудовой книжки с записью об увольнении.
• медицинская справка (при необходимости).

Шаг 6. Восстановление после службы

По окончании службы (не позже 3 мес. после увольнения) гражданин может:

• восстановится на прежней должности (не ниже прежней) – заявление в отдел кадров.
• получить справку о прохождении военной службы, необходимую для повторного трудоустройства.

Необходимые документы

Сроки

• Уведомление работодателя – в течение 5 рабочих дней после получения повестки.
• Оформление приказа и записи в трудовой книжке – в течение 10 рабочих дней.
• Восстановление на прежней работе – в течение 3 мес. после увольнения (ст. 5 76‑ФЗ).

Права после увольнения

Согласно 76‑ФЗ, у гражданина сохраняются следующие гарантии:

• Право на возвращение в прежнюю организацию на должность не ниже прежней.
• Сохранение пенсионных прав и страховых выплат.
• Возможность получения социальных выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по ТК).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да. Увольнение в связи с призывом считается обстоятельством, не зависящим от воли сторон, поэтому отработку не требуется (ст. 83 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы или в Госуслуги – раздел «Трудовые споры». При необходимости можно подать жалобу в суд.

Можно ли досрочно уволиться с военной службы?

Да, но только при наличии оснований, указанных в подпункте б пункта 2 ст; 23 и подпунктах б‑д пункта 1 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (например, состояние здоровья, избрание депутатом и др.).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая помощь, используйте ниже указанные контакты:

• Трудовая инспекция по г. Москве – телефон +7 (495) -11‑22‑33, e‑mail inspectorat@mos.ru.
• Военный комиссариат (военкомат) г. Москвы – телефон +7 (495) -23‑45‑67, сайт mosvoenkomat.ru.
• Юридическая консультация «Право и Защита» – телефон +7 (495) -99‑88‑77, форма обратной связи pravoizashita.ru/contact;
• Госуслуги – раздел «Трудовые споры» – gosuslugi.ru/trud.
• Федеральный портал правовой информации – справочная служба 8‑800‑100‑70‑00, сайт pravo.gov.ru.

Увольнение с воинской службы по призыву – процесс, строго регламентированный законодательством. При соблюдении всех формальностей вы сохраняете свои трудовые права, получаете социальные гарантии и можете без проблем вернуться к гражданской работе. Помните, что своевременное информирование работодателя и правильное оформление документов – ключ к безболезненному переходу.

Дата публикации: