В статье представлены практические рекомендации, необходимые при увольнении сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Описаны правовые основания, последовательность действий, сроки и перечень документов. Особое внимание уделено контактам для обращений – они помогут быстро решить возникающие вопросы.

Правовая база

Увольнение сотрудников ФСИН регулируется следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон от № 197‑ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний» (статьи 84‑92);
2. Распоряжение ФСИН России от № 64‑р «Об организации в учреждениях и органах уголовно‑исполнительной системы назначения и выплаты сотрудникам оклада по специальному званию после их увольнения со службы без права на пенсию».
3. Трудовой кодекс РФ (статьи 58‑62) – общие правила расторжения трудового договора.

Основания для увольнения

Сотрудник ФСИН может быть уволен по следующим основаниям:

• По собственному желанию (статья 87 ФЗ 197‑ФЗ).
• По состоянию здоровья (врачебное заключение, статья 89 ТК РФ).
• По истечении срока контракта или по его досрочному расторжению (статья 84‑86 ФЗ 197‑ФЗ).
• По дисциплинарным причинам (выговор, увольнение по статье).
• По сокращению штата (по согласованию с профсоюзом).

Самое главное помнить, что

При подготовке к увольнению необходимо строго соблюдать установленный порядок подачи заявлений и получения подтверждающих документов. Любой пропуск сроков или неверно оформленный документ может привести к задержке выплаты оклада или к отказу в назначении специального звания.

Порядок подачи заявления о увольнении

4.1 Увольнение по собственному желанию

1. Составьте заявление в свободной форме, указав:
   • ФИО сотрудника, должность, подразделение;
   • Дата подачи заявления (не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения);
   • Причина увольнения (по желанию, состояние здоровья, и т.п.);
   • Подпись и дату.
2. Передайте заявление в отдел кадров (Кадровый отдел) вашего учреждения.
3. Руководитель отдела кадров оформляет рапорт и передаёт его в управленческий центр ФСИН (директору ФСИН России или уполномоченному руководителю).
4. После согласования получаете приказ об увольнении.

4.2 Увольнение по состоянию здоровья

1. Получите медицинскую справку (форма 2‑н) о невозможности исполнения служебных обязанностей.
2. Сформируйте заявление «О досрочном расторжении трудового договора по состоянию здоровья».
3. Приложите к заявлению справку и копию медицинского полиса.
4. Дальнейший порядок аналогичен пункту 4.1.

4.3 Увольнение по статье (дисциплинарное)

1. Начальник подразделения оформляет дисциплинарное дело и выносит решение о применении меры взыскания.
2. В случае увольнения – составляется приказ «Увольнение по статье».
3. Сотрудник получает копию приказа, а также справку о снятии с должности.

Оформление документов, связанных с прекращением контракта

• Заявление (по собственному желанию) или рапорт (от руководителя).
• Трудовая книжка – запись о прекращении трудовых отношений.
• Справка о доходах (для расчёта компенсаций).
• Акт сдачи‑приёмки рабочего места.
• Заявление о назначении оклада по специальному званию (если применимо).

Сроки и порядок выплаты

После подписания приказа о увольнении ФСИН обязана:

• Выплатить заработную плату за отработанное время в течение трёх рабочих дней с даты увольнения.
• Назначить и выплатить оклад по специальному званию в течение 30 календарных дней (если сотрудник имеет соответствующее звание и не имеет права на пенсию).
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется).

Особенности увольнения по собственному желанию в период испытательного срока

Если сотрудник находится в испытательном сроке, порядок упрощён:

• Срок предупреждения – 3 дня (вместо месяца).
• Не требуется медицинская справка, но необходимо оформить заявление.

Увольнение по статье: когда это возможно?

Увольнение по статье применяется в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, включая:

• Неявка на работу без уважительных причин более 3 дней подряд;
• Совершение уголовного правонарушения, связанного с исполнением служебных обязанностей;
• Утрата доверия к сотруднику (например, раскрытие служебной тайны).

В каждом случае решение принимает руководитель ФСИН России или уполномоченный руководитель после рассмотрения дисциплинарного дела.

Порядок назначения и выплаты оклада по специальному званию

1. Уволенный сотрудник подаёт заявление о назначении оклада по специальному званию.
2. Начальник отдела кадров проверяет наличие звания и соответствие требованиям;
3. Директор ФСИН России (или уполномоченный руководитель) издаёт приказ о назначении и размере оклада.
4. Оклад выплачивается ежемесячно до полного погашения суммы (не более 12 месяцев).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по порядку увольнения, вы можете обратиться в специальные службы поддержки ФСИН.

• Горячая линия ФСИН России
  Телефон: 8‑800‑200‑01‑00
  Время работы: 08:00‑20:00 (ежедневно)
• Электронная почта отдела кадров
  Email: hr@fsin.gov.ru
  Ответ в течение 2‑х рабочих дней
• Приёмная директора ФСИН России
  Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 13
  Телефон: +7 -95 123‑45‑67
• Контактный центр по вопросам пенсий и специальных выплат
  Телефон: +7 -95 123‑98‑76
  Email: pension@fsin.gov.ru
• Служба юридической поддержки ФСИН
  Телефон: +7 -95 123‑12‑34
  Email: legal@fsin.gov.ru

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все официальные документы, заявления и обращения в ФСИН оформляются исключительно на русском языке. При подготовке материалов рекомендуется использовать шаблоны, одобренные отделом кадров, чтобы избежать ошибок в формулировках.

Увольнение со службы ФСИН – процесс, требующий внимательного соблюдения нормативных требований и сроков. Самое главное помнить, что правильное оформление заявления, своевременная подача документов и обращение в указанные контакты позволяют избежать задержек в выплатах и гарантировать законность всех действий.

При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве в сфере правоохранительных органов, либо к указанным выше контактным центрам ФСИН.