Дата актуальности: 15 марта 2026 г.

Общие основания для увольнения

Согласно Федеральному закону № 197-ФЗ от г. и приказу Минюста России № 132 от г.,
сотрудник УИС увольняется при прекращении или расторжении контракта (ч. 1 ст. 83 Закона № 197-ФЗ).
Основания могут быть:

• по собственному желанию сотрудника;
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (например, сокращение штата);
• по достижении предельного возраста (см. ст. 59 Положения о службе);
• по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение по собственному желанию

1. Рапорт/заявление о расторжении контракта подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.
2. Кадровая служба регистрирует заявление и ставит отметку о приёме.
3. В течение 14 дней сотрудник:
   • сдаёт служебное оружие и спецсредства;
   • сдаёт личную карточку сотрудника (форма Т-2);
   • проходит медицинское освидетельствование;
   • возвращает материальные ценности.
4. Приказ об увольнении издаётся руководителем учреждения УИС (ФСИН России или его регионального управления) не позднее даты, указанной в заявлении.

Увольнение по соглашению сторон

Стороны подписывают Соглашение о расторжении контракта в произвольной форме, где оговариваются:

• дата расторжения;
• условия выплаты компенсаций (если предусмотрены);
• обязательства по возврату имущества;
• сроки выплаты окончательного расчёта.

Увольнение по инициативе работодателя

1. Издаётся мотивированный приказ с указанием основания (например, сокращение штатов).
2. Сотруднику вручается письменное уведомление под роспись за 2 месяца до увольнения.
3. Проводится медкомиссия и процедура исключения из реестра сотрудников УИС.
4. Выплачивается выходное пособие и компенсации.

Перечень обязательных документов

• Рапорт/заявление сотрудника (форма, утверждённая приказом Минюста № 132);
• Представление к увольнению (форма № 1-УИС);
• Приказ об увольнении (форма № 2-УИС);
• Справка о сдаче имущества (форма № М-4);
• Личная карточка сотрудника (Т-2), заполненная на день увольнения;
• Трудовая книжка с записью об увольнении;
• Справка о заработной плате за последние 2 года (для ПФР/ФСС);
• Справка 2-НДФЛ и справка о стаже в УИС (по запросу).

Денежное довольствие и компенсации

Основные выплаты (ст. XVI приказа Минюста № 132):

• Заработная плата за фактически отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• Единовременное пособие в размере 7 окладов — при общем стаже службы в УИС ≥ 20 лет (ст. 3 Федерального закона № 283-ФЗ);
• Выходное пособие (в случае сокращения) — до 3-х среднемесячных окладов;
• Компенсация за переработки, работу в выходные и праздники, по заявлению.

Исключительные случаи

• Противоречие оснований. При наличии нескольких оснований (ст. 84 Закона № 197-ФЗ) сотрудник сам выбирает, по какому из них подаёт рапорт.
• Ограничения на увольнение. Нельзя уволить:
  • во время отпуска или временной нетрудоспособности без согласия сотрудника;
  • беременных женщин без их согласия;
  • одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида, без предварительного уведомления профсоюза.
• Прикомандированные сотрудники увольняются только по представлению руководителя соответствующего федерального органа и приказу директора ФСИН России.

Сроки исполнения

Контакты для консультаций

• Главное управление ФСИН России по кадрам
  Адрес: 125130, г; Москва, ул. Нижняя Масловка, 14/5
  Телефон: +7 (495) -82-32-25
  Эл. почта: kadry@fsin.gov.ru
  Официальный сайт: fsin.gov.ru
• Единая справочная служба ФСИН

  Телефон: 8 (800) -07-77-11 (бесплатно по РФ)

• КонсультантПлюс — справочно-правовая система
  Горячая линия: +7 (495) -56-49-49
  Бесплатный пробный доступ: consultant.ru
• Государственная инспекция труда
  Федеральный номер: 8 (800) -07-88-22
  Официальный сайт: онлайнинспекция.рф