Актуально на 14 марта 2026 г․
Общие правовые основания
Увольнение сотрудников федеральных органов принудительного исполнения (ФОИВ, ранее — ФССП России) регулируется:
- Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» (в редакции, действующей с );
- Федеральным законом от № 118-ФЗ «О судебных приставах»;
- Приказом Минюста России от № 160 «Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта…»․
Кто принимает решение
Решение об увольнении оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения (ст․ 88 Закона № 118-ФЗ)․ Для территориальных подразделений, это начальник Главного управления (районного отдела) ФОИВ․
Документы-основания для издания приказа
- личное заявление (рапорт) сотрудника;
- службеная записка кадровой службы;
- приговор суда (при досрочном увольнении за виновные действия);
- акт об утрате доверия (при увольнении по пп․ «е․1» ст․ 51 Закона о воинской обязанности для военнослужащих-контрактников)․
Этапы процедуры
Этап 1․ Подача рапорта/заявления
Сотрудник подает кадровому подразделению:
- Рапорт — для военнослужащих и сотрудников с особыми званиями;
- Заявление — для гражданских служащих и работников по гражданско-правовым договорам․
Сроки предупреждения:
- по собственному желанию — 3 календарных дня (ст․ 84 Закона № 342-ФЗ);
- при испытательном сроке, тот же 3-дневный срок;
- руководителям структурных подразделений — 1 месяц․
Этап 2․ Проверка долгов и исполнительных производств
Кадровая служба обязана в три рабочих дня со дня издания приказа:
- уведомить территориальное подразделение ФОИВ, где ведется исполнительное производство;
- направить уведомление взыскателю (получателю алиментов) по форме, утвержденной Приказом Минюста № 160/2023;
- вернуть исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ) в том же подразделение ФОИВ․
Этап 3․ Оформление приказа
В приказе указываются:
- основание увольнения;
- дата последнего рабочего дня;
- сведения о возвращении служебного оружия, удостоверения, форменной одежды;
- размер выходного пособия (ст․ 3 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе») и компенсации за неиспользованный отпуск․
Этап 4․ Расчёт и выдача документов
В последний день службы сотруднику выдаются:
- трудовая книжка (запись ведется по форме № T-2);
- справка о доходах по форме 2-НДФЛ (или приложение 4 к Приказу ФНС ЕД-7-11/649@);
- справка о размере оклада по специальному званию (выплачивается ещё 12 месяцев после увольнения при выслуге ≥ 20 лет);
- копия приказа об увольнении․
Ответственность за нарушение сроков
Несвоевременное уведомление ФОИВ или взыскателя:
- штраф на должностное лицо, 15 000 – 30 000 ₽ (ст․ 17․14 КоАП РФ);
- административное расторжение контракта с кадровым работником за повторное нарушение (пп․ 8 п․ 1 ст․ 82 Закона № 342-ФЗ)․
Контакты для обращений и получения разъяснений
- Центральный аппарат ФОИВ России
г․ Москва, ул․ Садовая-Самотёчная, дом 3
Телефон: +7 (495) -67-70-09
Электронная приёмная: fssp․gov․ru - Горячая линия по вопросам кадрового оформления
###-###-#### (звонок бесплатный) - Кадровые подразделения территориальных органов
Контакты региональных управлений публикуются в разделе «Контакты» на сайте fssp․gov․ru/structure - Министерство юстиции РФ
Консультации по порядку оформления приказов и возврата исполнительных документов:
Телефон: +7 (495) -55-54-45
E-mail: kadry@minjust․gov․ru
Самое главное помнить:
- Решение об увольнении оформляется только приказом руководителя федерального органа․
- Кадровое подразделение обязано уведомить ФОИВ и взыскателя о прекращении трудовых отношений в течение 3 дней со дня издания приказа․
- Исполнительный лист возвращаеться в ФОИВ в тот же срок․
- За нарушение сроков предусмотрена административная и кадровая ответственность․
Указанный порядок действителен с 05 февраля 2025 года и до внесения последующих изменений в законодательство․