Увольнение со службы в органах внутренних дел (ОВД) Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ниже приведён пошаговый порядок, который должен соблюдать как сам сотрудник, так и начальство.
Кто может быть уволен
Сотрудника могут уволить по инициативе:
- Руководства (дисциплинарное увольнение).
- Интересов службы (сокращение штатов, отказ от допуска к государственной тайне и т.д.).
- Самого сотрудника по собственному желанию.
Основания для увольнения по инициативе сотрудника
- Собственное желание (часть 1.1 статьи 82 Закона № 342-ФЗ).
- Семейные обстоятельства (переезд вслед за супругом/супругой, необходимость ухода за больным членом семьи и др.).
- Медицинские показания, подтверждённые военно-врачебной комиссией (ВВК).
- Достижение предельного возраста пребывания на службе.
- Наличие дисциплинарного взыскания, если сотрудник не желает его погашать (часть 5 статьи 65 Закона № 342-ФЗ).
Пошаговая инструкция для сотрудника
Шаг 1. Подать рапорт
Направляется в письменной форме непосредственному руководителю не позднее 30 календарных дней до желаемой даты увольнения. В рапорте указываются:
- ФИО, звание, должность;
- причина увольнения;
- желаемая дата прекращения контракта.
Шаг 2. Получить согласие/отказ
В течение 10 рабочих дней руководитель должен:
- Издать приказ о проведении служебной проверки (если требуется).
- Выдать письменное уведомление о согласии или мотивированном отказе.
Шаг 3. Служебное расследование
Проводится при:
- наличии материального ущерба;
- подозрении в совершении дисциплинарного проступка;
- утерях огнестрельного оружия, спецсредств или документов.
Срок расследования составляет до 30 дней, по решению начальника может быть продлён ещё на 30 дней.
Шаг 4. Сдать имущество
Сотрудник обязан:
- сдать табельное оружие, спецсредства и форму;
- подписать акт приёма-передачи;
- сняться с воинского учёта (если проходил военную службу в ОВД).
Шаг 5. Подписать приказ и получить документы
После утверждения приказа о прекращении контракта сотруднику выдаются:
- Трудовая книжка с записью об увольнении.
- Справка о прохождении службы (форма 2-ОВД).
- Выписка из личного дела (по запросу).
- Расчётные документы (отпускные, компенсации).
Особые случаи
Наличие дисциплинарного взыскания
Согласно части 5 статьи 65 Закона № 342-ФЗ, сотрудник вправе расторгнуть контракт и уволиться по собственному желанию, даже если на него наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме приказом руководителя. В этом случае:
- рапорт подаётся в обычном порядке;
- дисциплинарное взыскание не препятствует увольнению, но сохраняется в личном деле.
Срочное увольнение «семейным обстоятельствам»
Возможно без отработки 30 дней, если:
- переезд супруга(и) в другой регион по назначению;
- необходимость постоянного ухода за ребёнком-инвалидом или престарелыми родителями;
- подтверждающие документы предоставляются вместе с рапортом.
Контакты для обращений
- ГУ МВД России по городу Москве
Телефон: +7 (495) -20-20-20
Адрес: 119991, г. Москва, ул. Петровка, 38
Официальный сайт: https://mvd.ru - Контакт-центр МВД России
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный) - Приёмная МВД России
E-mail: priemnaya@mvd.ruФакс: +7 (495) -67-31-24
- Горячая линия по вопросам коррупции
Телефон: ###-###-####
Полезные советы
1. Сохраняйте копии всех документов и рапортов.
2. Уточняйте сроки в отделе кадров — иногда региональные подразделения МВД вводят дополнительные внутренние инструкции.
3. При спорных вопросах обращайтесь в профсоюз или к инспектору по кадрам через официальный портал «Госуслуги» (раздел «МВД» → «Служба в ОВД»).