Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Общие положения
Сотрудник Следственного комитета Российской Федерации (СК РФ) может быть уволен со службы на основании:
- Федерального закона от № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»;
- Трудового кодекса РФ (в части, не противоречащей 403-ФЗ);
- Приказа СК РФ от № 66 «Об утверждении Порядка приёма на службу, освобождения от должности и увольнения» (в ред. от № 23).
Основания для увольнения
Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)
- Заявление подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
- Днем увольнения считается последний день службы.
- Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, днем увольнения также считается последний день, указанный в заявлении.
Увольнение по инициативе Следственного комитета
- Утрата доверия (ст. 30.2 Закона 403-ФЗ):
- предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на службу;
- сокрытие доходов или имущества;
- фальсификация документов;
- совершение дисциплинарного проступка.
- Несоответствие занимаемой должности:
- неудовлетворительная аттестация;
- отрицательное заключение врачебной комиссии.
- Сокращение штата или ликвидация подразделения (ст. 81 ТК РФ).
- Достижение предельного возраста пребывания на службе:
- генералы — 65 лет;
- полковники — 60 лет;
- майоры и капитаны — 55 лет;
- младший и средний состав — 50 лет.
- Нарушение дисциплины (ст. 28 закона 403-ФЗ):
- надевание знака «Почётный сотрудник СК РФ»;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение как дисциплинарное взыскание.
Процедура увольнения
Шаг 1. Инициация процесса
- Руководитель следственного органа готовит представление о расторжении служебного контракта.
- Если увольнение связано с утратой доверия — проводится служебная проверка, оформляется акт с указанием нарушений.
Шаг 2. Согласование
- Представление направляется в кадровую службу и юридический отдел.
- В случае увольнения генералов или руководящего состава, решение согласовывается с Администрацией Президента РФ.
Шаг 3. Издание приказа
Форма приказа утверждена Приказом СК РФ № 114 от (в ред. ). Приказ должен содержать:
- Ф. И. О. сотрудника;
- должность;
- наименование подразделения;
- основание увольнения (со ссылкой на статью закона/ТК РФ);
- дату увольнения;
- подпись председателя СК РФ или уполномоченного лица.
Шаг 4. Расчёт и документы
- В последний день службы сотруднику выдаются:
- трудовая книжка (запись оформляется по форме ТК РФ);
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- справка о стаже службы в органах СК РФ;
- справка для военкомата (для военнообязанных).
- Расчёт компенсаций:
- заработная плата за дни фактически отработанные;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней + дополнительные дни за выслугу лет);
- выходное пособие при сокращении — двухмесячный средний заработок;
- сохранение льготной пенсии при наличии выслуги ≥ 20 лет.
Особенности отпуска перед увольнением
Сотрудникам, увольняемым в связи:
- с состоянием здоровья;
- сокращением штата;
- ликвидацией подразделения;
- выходом на пенсию;
по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (Письмо СК РФ по Ивановской области).
Восстановление на службе после незаконного увольнения
- Сотрудник обращается в суд.
- При удовлетворении иска — приказом председателя СК РФ сотрудник восстанавливается в должности.
- Время перерыва засчитывается в стаж для очередного специального звания (ст. 15 403-ФЗ).
Контакты для обращений
Центральный аппарат СК РФ
- Адрес: 105005, г. Москва, ул. Техническая, д. 2.
- Телефон доверия: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно).
- Официальный сайт: https://sledcom.ru
- Электронная приёмная: https://sledcom.ru/appeal
Кадровое управление СК РФ
- Телефон: +7 (495) -82-25-05
- E-mail: kadry@sledcom.ru
- График работы: пн-пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00.
Региональные следственные управления
Для получения консультации по конкретному региону рекомендуется обращаться в территориальный следственный орган по месту службы. Координаты размещены в разделе «Региональные органы» на официальном сайте.
Обращения через МФЦ и Госуслуги
- Услуга «Приём обращений в Следственный комитет РФ» доступна на Gosuslugi.ru (раздел «Силовые ведомства» → «Следственный комитет»).
- В МФЦ принимаются письменные обращения для последующей пересылки в СК РФ.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могут ли уволить без предупреждения?
Ответ: Нет. При любых основаниях, кроме грубых дисциплинарных проступков, сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись не менее чем за 3 дня (ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Как обжаловать увольнение?
Ответ: В течение 3 месяцев со дня увольнения подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения следственного органа. Возможна подача жалобы в прокуратуру.
Информация подготовлена на основании официальных нормативных актов Следственного комитета Российской Федерации и действует на 15 марта 2026 г.