Дата публикации: 16 марта 2026 г. (актуализировано 02:07 MSK)
Увольнение солдата срочной службы в запас — это юридически значимая процедура‚ которая регулируется статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»‚ а также рядом подзаконных актов Минобороны РФ. Ниже приведён пошаговый алгоритм‚ перечень необходимых документов‚ сроки и контакты для обращений.
Основания для увольнения
Согласно статье 51 Федерального закона‚ солдат срочной службы подлежит увольнению:
- По истечении срока службы. Окончанием считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава части (пункт «а» части 1 ст. 51).
- По состоянию здоровья. Если военно-врачебная комиссия (ВВК) признаёт солдата негодным или ограниченно годным к военной службе (пункт «в» части 1 ст. 51).
- По семейным обстоятельствам. Например‚ наличие иждивенцев или тяжёлой болезни членов семьи (подпункт 2 части 1 ст. 51).
Пошаговая инструкция по увольнению
Шаг 1. Предварительное уведомление (за 2–3 месяца)
Командир части за 60–90 дней до окончания срока службы выдаёт «Предписание о подготовке к увольнению» (форма 24/у). В нём указаны:
- Дата планируемого увольнения.
- Список документов‚ которые необходимо подготовить (паспорт‚ СНИЛС‚ ИНН‚ трудовая книжка‚ медкарта формы 025/у-04).
Шаг 2. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК)
Не позднее 30 дней до увольнения солдат проходит ВВК:
- Цель: окончательное подтверждение годности/негодности к военной службе.
- Документы на руки: заключение ВВК формы 080/у-10.
Шаг 3. Составление приказа об увольнении
На основании предписания и заключения ВВК командир формирует пакет документов и направляет его в штаб воинской части. Приказ подписывает начальник гарнизона или руководитель федерального органа исполнительной власти (например‚ командующий округом).
Шаг 4. Финансовый расчёт и вещевое обеспечение
За 3–5 дней до дембеля солдат получает:
- Денежное довольствие за последний месяц службы.
- Компенсация за неизношенную форму и вещевое имущество (если не использовались).
- Наличный расчёт на дорогу до дома.
Шаг 5. Вручение удостоверения и маршрутного листа
В день увольнения:
- Выдаётся «Удостоверение о прохождении военной службы» (форма 24).
- Оформляется маршрутный лист на проезд до места жительства (ваучеры на поезд/самолёт).
- Вносится отметка в военный билет о пребывании в запасе.
Образцы документов и их назначение
| Документ | Кому выдаётся | Где используется |
|---|---|---|
| Предписание 24/у | Командиром части | При планировании увольнения |
| Военно-врачебная комиссия | В приказе об увольнении | |
| Удостоверение 24 | Военкомат | При постановке на воинский учёт в запасе |
| Маршрутный лист | Служба тыла (эксплуатации) | Для проезда домой |
Контакты для обращений
Если возникли вопросы или нарушены сроки увольнения‚ обращайтесь:
- Центральный пункт военного учёта вашего гарнизона — телефон уточняется у командира части.
- Единая «горячая линия» Минобороны РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ‚ круглосуточно).
- Главный военно-медицинский комитет МО РФ: +7 (495) -98-64-47 (вопросы по ВВК‚ понедельник–пятница 09:00–18:00).
- Онлайн-приёмная Минобороны: https://structure.mil.ru/management/info.htm (форма обратной связи).
- Уполномоченный по правам военнослужащих: info@opv.mil.ru.
Важно! При обращении всегда указывайте специальные реквизиты: № части‚ воинское звание‚ ФИО‚ дату рождения и контактный телефон для связи.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Могут ли задержать увольнение из-за долгов?
Нет. Долги по денежному довольствию не являются основанием для задержки увольнения. Расчёт оформляется последним днём службы.
Что делать‚ если не успели оформить медкарту?
За 10 дней до увольнения обратитесь к старшему фельдшеру части. Вашу медкарту могут доставить из медсанчасти в течение 3–5 суток.
Можно ли заменить материальную компенсацию формы на деньги?
Да. При сдаче неизношенной формы вам выплатят денежную компенсацию по установленным расценкам.
Информацию проверил по актуальным нормативным документам Минобороны РФ и Федеральному закону № 53-ФЗ. В случае изменений законодательства просьба уточнять данные на официальных ресурсах.