Увольнение в ФПС – процесс‚ регулируемый рядом нормативных правовых актов: Федеральный закон № 141‑ФЗ‚ Приказ МЧС России № 430 от  г.‚ статья 83 и статья 91 Трудового кодекса РФ‚ а также внутренними инструкциями подразделений. В статье рассматриваются все основные этапы увольнения‚ права и обязанности как сотрудника‚ так и работодателя‚ а также предоставляются контакты для получения разъяснений.

Содержание

1. Правовая база
2. Основания для увольнения
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Перечень необходимых документов
5. Выплаты и льготы при увольнении
6. Особые случаи (достижение предельного возраста‚ состояние здоровья‚ сокращение должности)
7. Контакты для обращений

Правовая база

Основные нормативные документы‚ регулирующие увольнение в ФПС:

• Федеральный закон от № 141‑ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе»;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 83‚ 91);
• Приказ МЧС России № 430 от  «Об утверждении Порядка представления сотрудников ФПС к увольнению со службы»;
• Внутренний Порядок увольнения‚ утверждённый в каждом территориальном органе МЧС.

Основания для увольнения

Увольнение может быть произведено по следующим основаниям:

• Достижение предельного возраста пребывания на службе (по состоянию на 2026 г. — 55 лет для рядового состава‚ 60 лет – для руководителей);
• Состояние здоровья‚ препятствующее дальнейшему исполнению служебных обязанностей;
• Сокращение должности в структуре МЧС России;
• Инициатива самого сотрудника (расторжение контракта по желанию);
• Личное обстоятельство – предоставление отпуска по личным обстоятельствам (30 календарных дней) при наличии стажа 20 лет и более.

Пошаговая процедура увольнения

Подготовительный этап (за 2–3 месяца до увольнения)

1. Руководитель принимает решение о предстоящем увольнении (продление контракта или его прекращение) и оформляет служебную записку.
2. Сотруднику предоставляется возможность использовать все неиспользованные отпуска‚ в т.ч. отпуск по личным обстоятельствам.
3. Кадровое подразделение совместно с непосредственным руководителем готовит представление к увольнению и согласует его с уполномоченным руководителем.

Аттестационная комиссия (при необходимости)

Если увольнение связано с достижением предельного возраста или состоянием здоровья‚ сотрудник привлекается к аттестационной комиссии‚ где оценивается его трудоспособность и возможность дальнейшего перевода.

Оформление документов

4. Составление приказа об увольнении (приказ подписывается уполномоченным руководителем).
5. Подготовка акта сдачи‑приёмки дел‚ имущества и служебного оборудования.
6. Выдача сотруднику трудовой книжки с записью о прекращении службы и расчётных листков.
7. Сдача личного кабинета в военкомат (при необходимости).

Выплата всех полагающихся сумм

В течение 10 рабочих дней после увольнения производится выплата:

• Окончательного расчёта (заработная плата‚ надбавки‚ компенсация за неиспользованный отпуск);
• Выплаты по пенсионному страхованию (при достижении пенсионного возраста);
• Выплаты за выслугу лет (при наличии соответствующего стажа).

Выдача справок и рекомендаций

Сотруднику выдаются:

• Справка о доходах за последний год;
• Справка о прохождении службы в ФПС;
• Рекомендательное письмо (по желанию и при наличии рекомендаций).

Перечень необходимых документов

Выплаты и льготы при увольнении

• Окончательный расчёт – включает зарплату за отработанное время‚ надбавки‚ компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выплата за выслугу лет – 1 % от среднего заработка за каждый год службы‚ если стаж превышает 20 лет.
• Пенсионные выплаты – учитываются годы службы в ФПС при расчёте пенсии в ПФР.
• Социальные гарантии – право на медицинское обслуживание в рамках обязательного государственного страхования.

Особые случаи

Достижение предельного возраста

Сотруднику‚ достигшему предельного возраста‚ предоставляется возможность:

• Перевода на другую вакантную должность в МЧС России (при наличии вакансий);
• Отпуска по личным обстоятельствам (30 дней) с сохранением денежного довольствия.

Состояние здоровья

Если медицинская комиссия признаёт невозможность дальнейшего исполнения служебных обязанностей‚ оформляется «отказ от службы по состоянию здоровья» с выплатой всех положенных сумм.

Сокращение должности

При сокращении должности сотруднику предлагается:

• Перевод в другое подразделение МЧС России (при совпадении квалификации);
• Компенсация за вынужденный отказ от службы в размере‚ установленном нормативными актами.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по порядку увольнения‚ оформлению документов или выплатам‚ вы можете обратиться в следующие органы:

• Центральный кадровый отдел МЧС России
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: hr@xmchs.ru
  • Адрес: 109012‚ г. Москва‚ ул. Кутузовский пр.‚ д. 2
• Региональный отдел кадров МЧС – Северо‑Западный федеральный округ
  • Телефон: +7 (812) -45‑67‑90
  • E‑mail: hr-spb@xmchs.ru
  • Адрес: 191123‚ г. Санкт‑Петербург‚ ул; Кузнечный пер.‚ д. 5
• Военный комиссариат по месту жительства
  • Телефон справочной службы: +7 (495) -00‑11‑22
  • Сайт: www.vc-mchs.ru
• Горячая линия «Социальные гарантии ФПС»
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68 (круглосуточно)
  • E‑mail: social@xmchs.ru

Самое главное помнить‚ что

Увольнение в ФПС – это строго регламентированный процесс‚ требующий соблюдения сроков и полной документальной подготовки. Нарушения могут привести к задержке выплат и юридическим спорам. Поэтому своевременное взаимодействие с кадровой службой‚ подготовка всех требуемых справок и использование предоставленных отпусков помогут пройти процедуру без осложнений.

Дата последнего обновления статьи: