Увольнение по истечении срока действия контракта — одно из самых распространённых оснований прекращения трудовых отношений. Однако даже при такой, казалось бы, «простой» процедуре важно соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать споров и судебных разбирательств. В данной статье мы подробно разберёмся, как правильно оформляется увольнение в связи с окончанием контракта, какие документы нужно подготовить, куда обращаться и какие сроки соблюдать.
Общие положения
Согласно пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса РФ, трудовой договор (контракт) может быть прекращён в связи с истечением срока его действия. Однако это возможно только при условии, что ни одна из сторон не выразила желание продлить сотрудничество.
Если работник продолжает исполнять свои обязанности, а работодатель не препятствует этому, контракт считается продлён на неопределённый срок (по аналогии со статьёй 58 ТК РФ).
Пошаговая инструкция по увольнению
- За 3 дня до окончания контракта работодатель обязан письменно предупредить работника под роспись о предстоящем увольнении. Это требование установлено частью 3 статьи 79 ТК РФ.
- За 1 месяц до окончания контракта (в случае военной службы) военнослужащий должен подать рапорт о несогласии на продление контракта.
- Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о прекращении контракта по форме № Т-8 или № Т-8а.
- В последний рабочий день:
- выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью;
- производится окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.);
- по желанию выдаётся справка о заработной плате (форма 182н).
Необходимые документы
- Копия паспорта работника (для военнослужащих — также военный билет);
- Оригинал контракта;
- Характеристика от непосредственного начальника;
- Медицинское заключение (для военных — акт ВВК);
- Служебная записка или акт аттестационной комиссии (при досрочном увольнении);
- Рапорт (для военнослужащих).
Особенности увольнения военнослужащих
В период частичной мобилизации, согласно Указу Президента РФ № 647 от , увольнение военнослужащих-контрактников по истечении срока службы невозможно. Их контракты автоматически продлеваются до окончания мобилизации или СВО.
Исключение возможно лишь по решению Министра обороны РФ на основании Указа № 580 от (в исключительных случаях).
Порядок досрочного увольнения
Досрочное расторжение контракта возможно:
- по инициативе работника, при наличии уважительных причин (болезнь, поступление в ВУЗ, зачисление на военную службу и др.);
- по инициативе работодателя, при невыполнении условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности»).
Во втором случае решение принимается аттестационной комиссией, а увольнение оформляется как дисциплинарное взыскание.
Контакты для обращений
Гражданские контракты:
- Инспекция труда: онлайнинспекция.рф — официальный сайт для подачи жалоб и получения консультаций.
- Телефон «Горячей линии» Роструда: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Региональные отделения: проверьте на сайте rostrud.gov.ru.
Военная служба:
- Министерство обороны РФ:
- Официальный сайт: мобилизация.минобороны.рф
- «Горячая линия» Минобороны: ###-###-####
- Военная приёмная Прокуратуры РФ: ###-###-####
- Служба правового обеспечения ВС РФ: info@pravo.mil.ru
Юридическая помощь:
- ЮК «Стратегия»: ur-strategy.ru — консультации по трудовым спорам.
- Бесплатная юридическая помощь: mfc.mos.ru (для жителей Москвы) или аналогичные МФЦ в регионах.
Полезные шаблоны
Вы можете скачать готовые образцы документов:
- Приказ об увольнении (Форма Т-8)
- Заявление работника о расторжении контракта
- Рапорт военнослужащего (образец)
Что делать, если работодатель отказывается увольнять?
- Направьте письменное заявление о расторжении контракта с уведомлением о вручении.
- Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру (для военных — в военную прокуратуру).
- Подайте иск в районный суд или гарнизонный военный суд (для военнослужащих).
Важно! Все сроки и процедуры в 2026 году остаются актуальными. Однако при наличии новых указов Президента РФ или изменений в законодательстве рекомендуем уточнять информацию на официальных сайтах или у юриста.