Актуально на

Краткое содержание

1. Общие правила увольнения по призыву
2. Основания и документы-основания
3. Пошаговая инструкция для кадровика
4. Особенности записи в трудовую книжку
5. Гарантии и выплаты работнику
6. Частые вопросы и судебная практика
7. Контакты и образцы документов

Общие правила увольнения по призыву

Увольнение работника в связи с призывом на срочную военную службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это значит:

• работодатель обязан уволить;
• согласие или заявление работника не требуется;
• увольнение производится до даты явки в военкомат, указанной в повестке.

Основания и документы-основания

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Получить от работника оригинал повестки;
   Сделать ксерокопию, заверить «копия верна», оригинал вернуть.
2. Издать приказ по форме Т-8.
   В графе «Основание» указать: «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на срочную военную службу».
3. Ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Заполнить трудовую книжку (см. раздел 4).
5. Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Выплатить материальную помощь на первоначальное обзаведение хозяйством (если предусмотрено коллективным договором).
7. Выдать справку 2-НДФЛ и заполнить раздел воинского учёта (форма № 32).

Особенности записи в трудовую книжку

 ┌────────────────────────────────────────────────────────────┐
 │ № записи │ Дата │ Сведения о приёме/переводе/увольнении │
 │ 5 │ │ Уволен в связи с призывом на срочную │
 │ │ │ военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ │
 │ │ │ Приказ № 15-к от │
 └────────────────────────────────────────────────────────────┘

Основание: Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6255 от .

Гарантии и выплаты работнику

• Средний заработок за 2 недель — обязательная выплата (ст. 178 ТК РФ).
• Материальная помощь — порядок и размер определяет Правительство РФ (ПП 1084 от ).
• Право на профессиональное образование после увольнения без выплаты стипендии (ФЗ «О статусе военнослужащих»).
• Сохранение прежнего места работы, при поступлении на службу по контракту после срочной.

Частые вопросы и судебная практика

6.1 Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет. Двухнедельная отработка не требуется, поскольку увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от п. 34).

6.2 Можно ли уволить на день позже даты явки в военкомат?

Нельзя. Юридически работник считается направленным к месту службы в день, указанный в повестке (п. 16 ПП 663 от ).

6.3 Что если работник передумал идти служить?

Если после увольнения он не явился в военкомат, у работодателя есть 10 календарных дней для восстановления на работе по заявлению (ст. 83 ТК РФ).

Контакты и образцы документов

Для скачивания актуальных бланков и консультаций обращайтесь:

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  mintrud.gov.ru
  Тел.: +7 -95 606-80-00
• ФНС России (форма 2-НДФЛ, справки)
  nalog.gov.ru
  Единая линия: ###-###-####
• Региональные военкоматы
  Определить адрес вашего военкомата можно по ссылке:
  gosuslugi.ru → Военная служба → Военкоматы
• Бесплатные образцы документов
  • Приказ по форме Т-8
  • Запись в трудовой книжке
  • Обходной лист

Образцы документов

Приказ по форме Т-8 (фрагмент)

┌──────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПРИКАЗ № 15-к│
│ Ой-Ой ООО │
│ │
│ 15 марта 2026 г. │
│ Уволить Иванова Ивана Ивановича, водителя │
│ пассажирского автомобиля, в связи с призывом на срочную │
│ военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. │
│ Основание: повестка № 123456 от . │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┘

Запись в трудовую книжку (образец)

 | Уволен в связи с призывом на срочную военную службу,
 | п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
 | Приказ № 15-к от 

Обходной лист (бланк)

Скачать: obhodnoy_list.docx

1. Получил повестку → уволи до даты явки.
2. Оформил приказ Т-8 → основание п. 1 ст. 83 ТК РФ.
3. Внёс запись в трудовую → «уволен в связи с призывом…».
4. Выплатил зарплату, отпуск, 2-недельный средний заработок.
5. Отдал трудовую, справку 2-НДФЛ и раздел воинского учёта.

Все даты и ссылки актуальны на 15 марта 2026 года. Перед применением убедитесь, что законодательство не изменилось.