На каких основаниях увольняют призывников?
Увольнение оформляется по п․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса РФ – «призыв работника на военную службу»․
Это означает, что:
- основанием служит официальная повестка военкомата;
- увольнение производиться вне зависимости от воли работника и работодателя;
- работодатель не вправе отказать в увольнении и не может требовать «отработку»․
Алгоритм действий работодателя и работника
- Приём повестки
Работник передаёт в отдел кадров копию повестки (дату вручения фиксируют в журнале)․ - Издание приказа
Форма Т-8 (или Т-8а), основание – «призыв на военную службу»․ - Ознакомление работника
В день увольнения приказ показывают под роспись (если работник уже в военкомате – делают акт)․ - Запись в трудовой книжке
Дословная формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․ - Выплата расчётных сумм
- заработная плата до последнего дня работы;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
- Выдача документов
Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, форма СЗВ-М, справка о заработке (для военкомата)․
Важные нюансы 2025–2026 гг․
- Мобилизация/контракт – если работник идёт по мобилизации, увольняют по тому же п․ 1 ст․ 83 ТК РФ;
При добровольном контракте действует ст․ 80 ТК РФ (по собственному желанию)․ - Стаж и пенсия – годы службы засчитываются в общий трудовой стаж и в страховой (п․ 1․1 ст․ 11 ФЗ-400)․
- Возврат на прежнюю работу – в течение 3 месяцев после демобилизации гражданин может вернуться в госорганизацию на не нижестоящую должность (ст․ 5 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»)․
Образец заявления
Директору ООО «Ромашка» Иванову В․М․ от Петрова И․И․ Заявление Прошу уволить меня с 15 мая 2026 г․ в связи с призывом на военную службу (повестка №123/2026 от )․ Приложения: Копия повестки․ Копия приписного удостоверения․ 15 мая 2026 г․ Петров И․И․ /подпись/
Частые вопросы
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Нет․ Призыв – это не увольнение «по собственному желанию»; предупреждение за 14 дней не требуется․
Может ли работодатель «заморозить» трудовой договор, не увольняя?
Нет․ Трудовой кодекс не предусматривает «отпуска за свой счёт» на время срочной службы․ Отношения прекращаются обязательно․
Что делать, если работодатель отказываеться подписывать приказ?
Обратиться в Инспекцию труда или военкомат․ Отказ считается нарушением ст․ 83 ТК РФ․
Контакты для обращений
- ФНС России по вопросам страхового стажа и выплат
###-###-#### (единая справочная)
сайт: nalog․gov․ru - Роструд (Государственная инспекция труда)
###-###-#### (горячая линия)
сайт: онлайнинспекция․рф - Министерство обороны РФ – призывная комиссия
телефон горячей линии: ###-###-####
сайт: gosuslugi․ru (раздел «Военный учёт и призыв») - ПФР – начисление пенсионных баллов за службу
###-###-####
сайт: pfr․gov․ru - КонсультантПлюс (образцы документов)
сайт: consultant․ru
День, когда работник должен явиться в военкомат, автоматически становится последним рабочим днем․
Приказ издают на основании повестки, запись в трудовой – «п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Выплачивают расчёт + двухнедельное пособие․
В течение 3 месяцев после демобилизации можно вернуться на прежнее место в госструктуре․
За консультацией – ###-###-#### (Роструд) или онлайнинспекция․рф․