Срочная служба в Вооружённых Силах Российской Федерации регулируется рядом нормативных правовых актов. Ниже подробно рассмотрены основания, процедура и документы, необходимые для увольнения военнослужащих, проходящих срочную службу.

Законодательная база

Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения:

• Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – статьи 23, 49, 51.
• Указ Президента РФ от № 1237 «Об организации прохождения военной службы» – пункты 1, 2 статьи 24.
• Приказ Минобороны РФ от № 404 – Временное положение о порядке и сроках заключения контрактов (в т.ч. для граждан, находящихся в запасе).
• Положение о порядке увольнения военнослужащих (утверждённое приказом Минобороны РФ от № 1239).

Основания увольнения срочников

Согласно статье 51 ФЗ № 76‑ФЗ, военнослужащий, проходящий срочную службу, может быть уволен по следующим основаниям:

1. Окончание срока службы (по истечении 12 месяцев).
2. Наличие уважительных причин, предусмотренных подпунктом б пункта 2 статьи 23 и подпунктами б, б1‑д пункта 1 статьи 24 (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, поступление в учебное заведение).
3. Невозможность назначения на равную воинскую должность и отсутствие согласия на перевод на более низкую должность.
4. По личному желанию при наличии уважительных причин и согласии командования (досрочное увольнение).
5. По решению суда (в случае признания недействительным приказа о зачислении в армию).

Пошаговый порядок увольнения

Ниже представлена типичная последовательность действий, которую должен выполнить военнослужащий и его командование.

Шаг 1. Подготовка заявления

• Военнослужащий заполняет заявление об увольнении (форма 7‑ФЗ). В заявлении указываются причины увольнения и приложенные документы.
• К заявлению прилагаются:
  • Медицинская справка (если увольнение связано со здоровьем);
  • Свидетельство о рождении ребёнка (при семейных обстоятельствах);
  • Документы об обучении (при поступлении в ВУЗ);
  • Иные подтверждающие документы.

Шаг 2; Рассмотрение заявления командиром части

• Командир проверяет полноту и достоверность документов.
• При отсутствии препятствий оформляет приказ об увольнении (форма 8‑ФЗ).
• Если имеются препятствия (например, невозможность назначения на равную должность), командир выдает мотивированное решение об отказе.

Шаг 3. Медицинская и юридическая экспертиза

• Военно‑медицинская часть проводит заключение о состоянии здоровья (если это основание увольнения).
• Военный юрист проверяет законность основания увольнения (особенно при досрочном увольнении по личному желанию).

Шаг 4. Оформление увольнения

• Подготовка и подписание приказа об увольнении.
• Выдача военнослужащему:
  • Военного билета с отметкой об увольнении;
  • Справки о прохождении военной службы (форма 6‑ФЗ);
  • Справки о повышении квалификации (при наличии).
• Внесение изменений в списки личного состава части (Статья 34, пункт 1 Положения).

Шаг 5. Выплата компенсаций (если предусмотрено)

• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• Выплата аванса за проезд в место жительства (по желанию военнослужащего).

Сроки выполнения процедуры

Права военнослужащего при увольнении

• Получить полную и достоверную информацию о причинах и порядке увольнения.
• Обжаловать решение командования в установленном порядке (в течение 10 дней).
• Получить все полагающиеся выплаты и справки.
• Сохранить за собой право на трудоустройство в гражданской сфере (статья 23 ФЗ № 76‑ФЗ).

Порядок обжалования и контакты для обращений

Если военнослужащий считает, что его права нарушены, он может подать жалобу или апелляцию.

Куда обращаться

• Военный прокурор – г. Москва, ул. Тверская, д. 7, телефон: +7 (495) -11‑22‑33, e‑mail: prosecutor@milproc.gov.ru.
• Военный омбудсмен – телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑67, сайт: ombudsman.mil.ru.
• Региональное военкоматное управление – справочная служба по каждому субъекту РФ (список на портале gbr.gov.ru).
• Министерство обороны РФ – телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑00, e‑mail: info@mil.ru.
• Военный юрист в части – личный приём командующего части, оф. 123, телефон: +7 (495) -23‑00‑01.

Как оформить жалобу

1. Подготовить письменное заявление (форма 12‑ФЗ) с указанием фактов, обоснованием претензий и приложениями.
2. Отправить заявление в:
   • Военный прокурорский орган (по месту службы);
   • Военный омбудсмен (через сайт или по почте);
   • Региональный военкомат (если жалоба относится к действиям местных органов).
3. Сохранить копию заявления и регистрационный номер.
4. Ожидать ответа в течение 30 календарных дней (по закону).

Самое главное помнить, что

Увольнение – это юридический процесс, требующий строгого соблюдения нормативных сроков и формальностей. Нарушение любого из этапов (недостоверные медицинские справки, отсутствие подписи командующего, несоблюдение сроков) может стать основанием для отмены приказа об увольнении и привлечения к ответственности.

Порядок увольнения военнослужащих срочной службы детально регламентирован федеральными законами и указами Президента РФ. При соблюдении всех процедурных требований увольнение проходит быстро и без конфликтов, а в случае возникновения спорных ситуаций у военнослужащего есть чётко определённые каналы для защиты своих прав.

Если у вас возникли вопросы или необходима консультация, используйте указанные выше контакты – они помогут разобраться в нюансах и обеспечить законность процесса увольнения.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.